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Public Relations Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Caeus

Labour Relations Advisor

Montreal, QC

Description The Labour Relations Advisor supports a manufacturing workforce of approximately 500 unionized employees. The incumbent provides day-to-day labour relations support, ensuring the ...

Kativik Regional Government

CA$52K - CA$89K/yr

Develop and coordinate public relations plans with government and regional organizations; * Coordinate the KRG relations with the general public; * Design and implement a KRG branding and ...

Administration régionale Kativik (ARK)

CA$52K - CA$89K/yr

Develop and coordinate public relations plans with government and regional organizations; * Coordinate the KRG relations with the general public; * Design and implement a KRG branding and ...

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All JobsPublic Relations JobsPublic Relations Jobs in Quebec

Public Relations information

What kind of jobs can a public relations degree get you?

A public relations degree can lead to roles such as public relations specialist, communications coordinator, media relations manager, or corporate communications director. These jobs involve managing an organization’s image, crafting press releases, and working with media, often requiring strong writing, interpersonal skills, and familiarity with media tools.

What is the difference between Public Relations vs Marketing Coordinator?

AspectPublic RelationsMarketing Coordinator
Primary FocusManaging company reputation and media relationsPromoting products/services and sales campaigns
Required SkillsMedia communication, writing, crisis managementAdvertising, market research, campaign planning
Work EnvironmentMedia outlets, PR agencies, corporate communicationsMarketing departments, advertising agencies
Common CertificationsPRSA, APR certificationDigital marketing certifications, Google Analytics

Public Relations and Marketing Coordinators often collaborate but focus on different goals. PR emphasizes reputation management and media relations, while Marketing Coordinators concentrate on promoting products and driving sales. Both roles require strong communication skills and may share some certifications, but their daily tasks and objectives differ significantly.

What is public relations?

Public relations (PR) is the practice of managing and shaping the public image and reputation of an individual, company, or organization. PR professionals use various communication strategies to build positive relationships with the media, customers, employees, and the general public. Their work often involves writing press releases, organizing events, handling crisis communications, and monitoring public opinion. The goal of public relations is to generate positive publicity and maintain a favorable public perception.

What are some common challenges faced by Public Relations professionals, and how can they be managed effectively?

Public Relations professionals often encounter challenges such as managing crisis communications, balancing multiple client or stakeholder expectations, and staying ahead of rapidly evolving media landscapes. To manage these effectively, strong organizational skills, adaptability, and clear communication are essential. Building solid relationships with media contacts and proactively developing crisis response plans can help PR professionals navigate high-pressure situations and maintain a positive public image for their organization or clients.

Do PR people get paid well?

Public relations professionals' salaries vary based on experience, location, and industry, but generally, PR roles offer competitive pay compared to other communication fields. Entry-level positions tend to have lower salaries, while experienced PR managers and directors can earn higher compensation, often supplemented with bonuses and benefits.

What Is Public Relations?

Public relations, as the name implies, is anything having to do with a company’s or individual’s public facing image or brand. PR can relate to publicity in writing, print, social media, or other platforms. In today’s world, information moves very quickly, so most larger companies have a PR person or department to handle day to day branding and messaging, as well as special events and crisis response.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Public Relations professional, and why are they important?

To thrive as a Public Relations professional, you need strong written and verbal communication skills, media relations expertise, and typically a degree in communications, PR, or a related field. Familiarity with media monitoring tools, press release distribution platforms, and social media management systems is usually expected. Creativity, adaptability, and relationship-building are standout soft skills in this role. These competencies are crucial for crafting effective messages, managing brand reputation, and fostering positive stakeholder engagement.

What kind of jobs are in PR?

Public relations (PR) offers a variety of roles including PR specialist, media relations manager, communications coordinator, and corporate communications director. These jobs involve managing a company's image, writing press releases, coordinating media outreach, and developing communication strategies, often requiring strong writing, interpersonal, and media skills.

What does a job in public relations do?

A public relations professional manages an organization’s image and communication with the public, media, and stakeholders. They create press releases, handle media inquiries, develop communication strategies, and often use tools like media monitoring and social media platforms to maintain a positive reputation.
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Public Relations jobs near you
Infographic showing various Public Relations job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 94% Full Time, and 6% Temporary. Highlights an 82% In-person, 7% Hybrid, and 11% Remote job distribution.

PR-2526-21 Psychologue/ Psychothérapeute

Collège Lionel-Groulx

Sainte-therese, QC • On-site

Full-time

Posted 11 days ago

Job description

2026-06-18

PR-2526-21

Psychologue/ Psychothérapeute - AMENDÉ
Direction des relations avec la communauté - Services d'accompagnement global étudiant

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi comporte des fonctions de clinicien, d’accueil, d’évaluation, de référence, de promotion, de prévention, d’animation et de conseil relativement à la santé mentale et au développement personnel et scolaire des personnes étudiantes. La personne psychologue évalue le fonctionnement psychologique et mental de la personne étudiante et peut émettre un diagnostic. Elle détermine et procède aux interventions dans le but de favoriser la santé psychologique et de rétablir la santé mentale des personnes étudiantes en interaction avec leur environnement et de les soutenir dans leur cheminement scolaire et leur épanouissement personnel et social.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

  • Intervenir auprès de la personne étudiante qui éprouve des difficultés émotionnelles, comportementales, psychosociales, d’apprentissage et de santé mentale.
  • Soutenir la personne étudiante dans l’identification de ses difficultés et dans l’exploration de pistes de changements possibles er l’assister dans l’utilisation des ressources personnelles pour faire face à une situation problématique en vue d’actualiser son potentiel dans les sphères personnelles, familiales, affectives, sociales et scolaires.
  • Évaluer l’état psychologique de la personne étudiante en vue de déterminer son profil de fonctionnement.
  • Utiliser et développer des outils d’évaluation standardisés reconnus.
  • Effectuer des entrevues et procéder à des observations, si nécessaire, tout en analysant et interprétant les observations et les données recueillies.
  • Formuler des recommandations et élaborer un plan d’intervention et de traitement.
  • Exercer des consultations cliniques appropriées aux problématiques identifiées dans le respect des lois et des règles du collège ainsi qu’évaluer les résultats et l’efficacité de l’intervention et en faire le suivi.
  • Orienter au besoin la personne étudiante vers d’autres organismes et ressources du réseau de la santé et des services sociaux ou du milieu communautaire.
  • Rédiger des rapports d’expertise ou d’évaluation en vue de faciliter le référencement de la personne étudiante et au besoin assurer la continuité des services dans l’attente d’une prise en charge externe.
  • Collaborer avec les autres personnes intervenantes concernées à l’élaboration, la réalisation, l’évaluation et la révision du plan d’intervention de la personne étudiante dans le but de coordonner les interventions des personnes professionnelles concernées.
  • Évaluer les besoins du milieu, planifier, développer, implanter et, au besoin, animer, en collaboration avec les autres personnes intervenantes concernées et dans le cadre du plan de réussite du Collège, des activités et des programmes relatifs à la prévention et à la promotion de la santé psychologique favorisant le cheminement personnel et scolaire de la personne étudiante, en effectuer l’évaluation et le bilan et procéder aux mises à jour nécessaires.
  • Conseiller le personnel ainsi que la direction pour développer une meilleure compréhension de l’aspect fonctionnel et relationnel de la personne étudiante.
  • Préparer et assurer la mise à jour des dossiers selon les normes propres à sa profession et les règles du Collège.
  • Rédiger des notes évolutives et effectuer suivi de ses interventions et des bilans.
  • Intervenir auprès de la personne étudiante en détresse psychologique pour désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes d’actions visant la stabilisation de cette dernière.
  • Contribuer à l’élaboration et à l’application de protocoles d’urgence, notamment dans le domaine de la postvention ou de l’intervention de crise.
  • Développer et maintenir des liens professionnels avec les personnes représentantes du réseau de la santé et des services sociaux et d’autres organismes partenaires.
  • Assurer, au besoin, la supervision clinique de stagiaires en psychothérapie.
  • Être appelée au besoin à contribuer au développement et au maintien d’un réseau d’entraide et de soutien psychosocial au sein du Collège.

| PROFIL RECHERCHÉ |

  • Personne reconnue pour son approche humaine, son écoute et sa capacité à créer un lien de confiance rapidement.
  • Personne autonome et proactive, capable de gérer des situations complexes tout en faisant preuve de discernement et de jugement.
  • Personne collaboratrice et reconnue pour ses habiletés à travailler en équipe multidisciplinaire.
  • Personne reconnue pour son professionnalisme et sa rigueur.

| EXIGENCES |       

  • Détenir un permis de psychothérapie valide émis par l'Ordre des psychologues du Québec.
  • Membre en règle de son ordre professionnel.
  • Expérience pertinente en intervention clinique auprès de personne adolescente ou de jeune adulte.
  • Expérience en milieu scolaire, collégial ou universitaire (un atout).
  • Maîtrise du français oral et écrit (test administré, seul de réussite de 70%).

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |  

  • Entrée en fonction: 17 août 2026
  • Durée : jusqu’au 30 juin 2027 avec possibilité de prolongation
  • L’échelle salariale inclue une prime de rétention de 6,5% ainsi qu'une majoration salariale de 10% conformément à la convention collective en vigueur. 

| ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

  • C’est être un acteur important dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes.
  • C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2021-2026.
  • C’est contribuer à différents projets.
  • C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec).
  • C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel 

| PROCESSUS D’EMBAUCHE |  

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 22 juin 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.    

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation. 

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG 

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.  

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative  

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