ZipRecruiter

Log In

1

Public Relations Assistant Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Administration régionale Kativik

CA$52K - CA$89K/yr

Plan and carry out public relations projects in cooperation with the Departments; Assist the Director and the Coordinator with any other related responsibilities. The selected candidate must meet the ...

Administration régionale Kativik (ARK)

CA$52K - CA$89K/yr

Plan and carry out public relations projects in cooperation with the Departments; * Assist the Director and the Coordinator with any other related responsibilities. The selected candidate must meet ...

Kativik Regional Government

CA$52K - CA$89K/yr

Plan and carry out public relations projects in cooperation with the Departments; * Assist the Director and the Coordinator with any other related responsibilities. The selected candidate must meet ...

Administration régionale Kativik (ARK)

CA$52K - CA$89K/yr

Plan and carry out public relations projects in cooperation with the Departments; * Assist the Director and the Coordinator with any other related responsibilities. The selected candidate must meet ...

Administration régionale Kativik

CA$52K - CA$89K/yr

Plan and carry out public relations projects in cooperation with the Departments; Assist the Director and the Coordinator with any other related responsibilities. The selected candidate must meet the ...

next page

Showing results 1-20

All JobsPublic Relations JobsPublic Relations Assistant JobsPublic Relations Assistant Jobs in Quebec

Public Relations Assistant information

What does a public relations assistant do?

Public relations (PR) assistants are support or administrative positions at a public relations firm or within a PR team. In this role, you research relevant trends and data for your company's current public relations campaign, help create and select marketing materials, develop and maintain relationships with clients, and work to find new potential clients. You may also be responsible for keeping accurate correspondence records and monitoring social media accounts for the duration of the project. Many companies consider this an entry-level position; they typically have the public relations assistants train alongside PR specialists and managers to gain all the skills necessary to move up to higher-level roles.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a public relations assistant, and why are they important?

To thrive as a Public Relations Assistant, you need strong written and verbal communication skills, organizational abilities, and a relevant degree such as in communications, marketing, or public relations. Familiarity with media monitoring tools, social media platforms, and public relations management software is often required. Outstanding interpersonal skills, attention to detail, and the ability to work well under pressure make someone stand out in this position. These skills and qualities are crucial for effectively supporting PR campaigns, managing media relations, and ensuring a positive public image for clients or organizations.

What are some typical challenges public relations assistants may face when juggling multiple projects, and how can they manage competing deadlines effectively?

Public Relations Assistants often work on several campaigns or events simultaneously, which can make prioritizing tasks and meeting deadlines challenging. To manage this, it's important to maintain clear communication with supervisors and team members, utilize project management tools, and regularly update to-do lists. Setting realistic goals, breaking projects into manageable steps, and proactively seeking clarification on urgent tasks can help ensure nothing falls through the cracks. Developing strong organizational skills and flexibility will help you thrive in this fast-paced environment.

What is the difference between Public Relations Assistant vs Public Relations Coordinator?

AspectPublic Relations AssistantPublic Relations Coordinator
Required CredentialsAssociate's degree or relevant experienceBachelor's degree in communications, marketing, or related field
Work EnvironmentEntry-level, supporting PR team, administrative tasksMid-level, managing media relations, campaigns
Employer & Industry UsageCommon in PR agencies, corporate PR departmentsUsed in similar settings, often with more responsibilities
Search & Comparison IntentOften searched by those starting in PR rolesCompared for career advancement or role differentiation

The Public Relations Assistant typically handles entry-level tasks supporting PR campaigns, requiring less experience. The Public Relations Coordinator has more responsibilities, managing media relations and campaigns, often with a bachelor's degree. Both roles are common in PR agencies and corporate environments, but the Coordinator position usually involves greater independence and strategic planning.

Can I work in public relations assistant without a degree?

While a degree in communications, marketing, or a related field is often preferred for a public relations assistant role, some employers may consider candidates with relevant experience, strong communication skills, and a good understanding of media tools. Certification in public relations or related areas can also enhance prospects, but formal education requirements vary by employer.

Is public relations assistant a good paying job?

Public relations assistants typically earn a starting salary that is below average for entry-level roles but can increase with experience and additional skills such as media relations and communication. Salaries vary by location, employer, and industry, with some positions offering opportunities for advancement and higher pay over time.
More about Public Relations Assistant jobs

What are the most commonly searched types of Public Relations jobs in Quebec?

The most popular types of Public Relations jobs in Quebec are:

What job categories do people searching Public Relations Assistant jobs in Quebec look for?

The top searched job categories for Public Relations Assistant jobs in Quebec are:

What cities in Quebec are hiring for Public Relations Assistant jobs?

Cities in Quebec with the most Public Relations Assistant job openings:

Public Relations Assistant jobs near you
Infographic showing various Public Relations Assistant job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 81% Full Time, 14% Part Time, 1% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 90% Physical, 3% Hybrid, and 7% Remote job distribution.

PR-2627-03 Partenaire d'affaires en acquisition de talents

Collège Lionel-Groulx

Sainte-therese, QC • On-site

Full-time

Posted 7 days ago

Job description

2026-08-11

PR-2627-03

Partenaire d’affaires en acquisition de talents
Direction des relations avec la communauté - Services des relations humaines

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Au sein d’un milieu vivant, humain et engagé, la personne ayant le rôle de partenaire d’affaires en acquisition de talents agit à titre de personne-ressource stratégique auprès des gestionnaires. Elle les accompagne dans l’ensemble du processus de dotation et contribue activement à l’attraction et à l’embauche des talents qui soutiennent la mission éducative du Collège.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

  • Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents et afin d’assurer les meilleures pratiques d’accueil et d’intégration.
  • Planifier et coordonner les processus de recrutement pour les différents corps d’emploi (personnel de soutien, professionnel et enseignant) selon les politiques, procédures et conventions collectives en vigueur.
  • Élaborer des stratégies d’attraction adaptées aux besoins et à la réalité du marché.
  • Rédiger des affichages attrayants et inclusifs.
  • Effectuer le processus de dotation complet de la prise de besoin à l’offre d’emploi pour l’ensemble du personnel.
  • Accompagner, conseiller et former les personnes collaboratrices sur les meilleures pratiques d’entrevue.
  • Assurer une expérience candidat positive en cohérence avec le positionnement du Collège comme un employeur de choix.  
  • Contribuer aux initiatives visant la promotion des emplois et le rayonnement du Collège notamment lors d’événements externes (salons de l’emploi, activités de réseautage).
  • Participer à l’amélioration continue et à la révision des processus, des outils et des pratiques de recrutement.
  • Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.
  • Assurer une vigie de l’application des conventions collectives et des normes et droits du travail en lien avec son secteur d’activités.
  • Collaborer sur différents projets RH notamment en matière de perfectionnement, d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), etc.

| PROFIL RECHERCHÉ |

  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des liens de confiance.
  • Approche-conseil, sens politique, professionnalisme et intégrité.
  • Excellente capacité à agir comme personne ambassadrice du Collège.
  • Forte capacité à s'organiser, prioriser et à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément.
  • Esprit d’analyse, discrétion, diplomatie et rigueur.
  • Créativité et intérêt marqué pour l’attraction des talents.
  • Capacité à travailler en équipe dans un contexte de collaboration multidisciplinaire.

| EXIGENCES |       

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines.
  • Minimum deux (2) années d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans un milieu syndiqué.
  • Bonne connaissance des techniques d’entrevue et des meilleures pratiques de sélection.
  • Bonne connaissance des pratiques et du cadre légal encadrant le recrutement et la sélection.
  • Grande capacité à collaborer avec différents intervenants et à contribuer positivement au travail d’équipe.
  • Facilité à utiliser des plateformes de gestion des candidatures (ATS) et des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter.
  • Connaissance du milieu collégial ou du secteur public (un atout).
  • Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 70 % sera administré.

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |  

  • Entrée en fonction: Dès que possible

| ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

  • C’est être un acteur important dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes.
  • C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2021-2026.
  • C’est contribuer à différents projets.
  • C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec).
  • C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel 

| PROCESSUS D’EMBAUCHE |  

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 17 août 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.    

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation. 

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG 

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.  

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative  

Apply