ZipRecruiter

Log In

1

Public Relations Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Sundae Creative

Account Coordinator - PR

Montreal, QC · On-site

Organization: You're highly organized, detail-oriented, and confident managing multiple priorities ... A degree or diploma in Public Relations, Communications, Marketing, or a related field is an asset ...

Sundae Creative

Account Coordinator - PR

Montreal, QC · On-site

Organization: You're highly organized, detail-oriented, and confident managing multiple priorities ... A degree or diploma in Public Relations, Communications, Marketing, or a related field is an asset ...

SALVATION ARMY A GEORGIA CORP

Public Relations Responsibilities (50%) * Represents The Salvation Army to the press and public by ... Quantifies results of media placement for Area Command for analysis, trends and management reports.

Clarins

Responsable, Relations publiques

Laval, QC · On-site

Nous sommes a la recherche d'un(e) Responsable, Relations publiques. Le poste : Le titulaire du poste est responsable de definir et de piloter la strategie annuelle de relations publiques de la ...

Kativik Regional Government

CA$52K - CA$89K/yr

Prepare, implement, and manage communications plans for programs and the KRG's Departments; * Develop and coordinate public relations plans with government and regional organizations; * Coordinate ...

next page

Showing results 1-20

All JobsPublic Relations JobsPublic Relations Manager JobsPublic Relations Manager Jobs in Quebec

Public Relations Manager information

See Quebec salary details

$25K

$77.5K

$129.5K

How much do public relations manager jobs pay per year?

As of Sep 1, 2026, the average yearly pay for public relations manager in Quebec is $77,484.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $54,500.00 and $90,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What does a public relations manager do?

A Public Relations Manager is responsible for managing the public image of an organization or individual. They create and implement communication strategies to promote positive media coverage and handle crisis situations that may arise. Their duties often include writing press releases, organizing events, cultivating relationships with journalists, and monitoring media trends to ensure the organization’s reputation is maintained or enhanced.

What does a public relations manager do?

A public relations (PR) manager maintains the public image of an organization or client. Their duties may include managing a creative team, writing press releases, working with advertising, answering questions for the media, and organizing fundraisers. A public relations fundraising manager works on particular fundraising campaigns. Someone in this job should be able to use social trends to promote company relations with the public.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a public relations manager, and why are they important?

To thrive as a Public Relations Manager, you need strong written and verbal communication skills, a background in public relations or communications, and often a bachelor’s degree in a related field. Familiarity with media monitoring tools, press release distribution platforms, and social media management systems is typically required. Outstanding interpersonal skills, crisis management abilities, and creativity set top performers apart in this role. These competencies are crucial for building a positive public image, managing communication strategies, and effectively navigating media relationships.

What are some common challenges public relations managers face when handling crisis communications, and how can they effectively address them?

Public Relations Managers often encounter challenges during crisis communications, such as rapidly evolving information, controlling the narrative, and managing stakeholder expectations. To address these, it's important to have a well-developed crisis communication plan, maintain transparency, and coordinate closely with internal teams to ensure messaging is clear and consistent. Building strong relationships with media contacts and being proactive rather than reactive can also help mitigate reputational damage. Effective PR Managers remain calm under pressure and prioritize timely, honest communication to preserve public trust.

Is a public relations manager a stressful job?

Public relations managers often face high-pressure situations, tight deadlines, and the need to manage multiple stakeholders, which can contribute to job stress. The role requires strong communication skills, crisis management abilities, and adaptability, making it potentially demanding but also rewarding for those comfortable with fast-paced environments.

Is public relations manager a high paying career?

Public relations managers typically earn a competitive salary that varies by industry, location, and experience level. According to industry data, the median annual salary for public relations managers is above the national average for many professions, with higher earnings possible for those with extensive experience or working in large organizations. Certifications in communication or management can also influence earning potential.
More about Public Relations Manager jobs

What are the most commonly searched types of Public Relations jobs in Quebec?

The most popular types of Public Relations jobs in Quebec are:

What are popular job titles related to Public Relations Manager jobs in Quebec?

For Public Relations Manager jobs in Quebec, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Public Relations Manager jobs in Quebec look for?

The top searched job categories for Public Relations Manager jobs in Quebec are:

What cities in Quebec are hiring for Public Relations Manager jobs?

Cities in Quebec with the most Public Relations Manager job openings:

Public Relations Manager jobs near you
Infographic showing various Public Relations Manager job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 88% Full Time, 11% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 81% Physical, 3% Hybrid, and 16% Remote job distribution, with an average salary of $77,484 per year, or $37.3 per hour.

PR-2627-03 Partenaire d'affaires en acquisition de talents

Collège Lionel-Groulx

Sainte-therese, QC • On-site

Full-time

Posted 21 days ago

Job description

2026-08-11

PR-2627-03

Partenaire d’affaires en acquisition de talents
Direction des relations avec la communauté - Services des relations humaines

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Au sein d’un milieu vivant, humain et engagé, la personne ayant le rôle de partenaire d’affaires en acquisition de talents agit à titre de personne-ressource stratégique auprès des gestionnaires. Elle les accompagne dans l’ensemble du processus de dotation et contribue activement à l’attraction et à l’embauche des talents qui soutiennent la mission éducative du Collège.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

  • Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents et afin d’assurer les meilleures pratiques d’accueil et d’intégration.
  • Planifier et coordonner les processus de recrutement pour les différents corps d’emploi (personnel de soutien, professionnel et enseignant) selon les politiques, procédures et conventions collectives en vigueur.
  • Élaborer des stratégies d’attraction adaptées aux besoins et à la réalité du marché.
  • Rédiger des affichages attrayants et inclusifs.
  • Effectuer le processus de dotation complet de la prise de besoin à l’offre d’emploi pour l’ensemble du personnel.
  • Accompagner, conseiller et former les personnes collaboratrices sur les meilleures pratiques d’entrevue.
  • Assurer une expérience candidat positive en cohérence avec le positionnement du Collège comme un employeur de choix.  
  • Contribuer aux initiatives visant la promotion des emplois et le rayonnement du Collège notamment lors d’événements externes (salons de l’emploi, activités de réseautage).
  • Participer à l’amélioration continue et à la révision des processus, des outils et des pratiques de recrutement.
  • Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.
  • Assurer une vigie de l’application des conventions collectives et des normes et droits du travail en lien avec son secteur d’activités.
  • Collaborer sur différents projets RH notamment en matière de perfectionnement, d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), etc.

| PROFIL RECHERCHÉ |

  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des liens de confiance.
  • Approche-conseil, sens politique, professionnalisme et intégrité.
  • Excellente capacité à agir comme personne ambassadrice du Collège.
  • Forte capacité à s'organiser, prioriser et à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément.
  • Esprit d’analyse, discrétion, diplomatie et rigueur.
  • Créativité et intérêt marqué pour l’attraction des talents.
  • Capacité à travailler en équipe dans un contexte de collaboration multidisciplinaire.

| EXIGENCES |       

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines.
  • Minimum deux (2) années d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans un milieu syndiqué.
  • Bonne connaissance des techniques d’entrevue et des meilleures pratiques de sélection.
  • Bonne connaissance des pratiques et du cadre légal encadrant le recrutement et la sélection.
  • Grande capacité à collaborer avec différents intervenants et à contribuer positivement au travail d’équipe.
  • Facilité à utiliser des plateformes de gestion des candidatures (ATS) et des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter.
  • Connaissance du milieu collégial ou du secteur public (un atout).
  • Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 70 % sera administré.

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |  

  • Entrée en fonction: Dès que possible

| ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

  • C’est être un acteur important dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes.
  • C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2021-2026.
  • C’est contribuer à différents projets.
  • C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec).
  • C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel 

| PROCESSUS D’EMBAUCHE |  

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 17 août 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.    

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation. 

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG 

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.  

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative  

Apply