Postal Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Titre du poste : Partenaire en ressources humaines
Contrat de 12 mois renouvelable
5 jours semaine en personne
Lieu de travail : Longueuil, QC
Code postal : J4G
Indicatifs regionaux : 514, 438, 450
Mots-cles : #humanresources #montrealjobs #jobsearch
Belcan Inc. est ? la recherche d'un partenaire en ressources humaines pour l'aider dans la gestion des ressources humaines, le d?veloppement organisationnel, la gestion de la performance, la formation et la r?mun?ration.
Rôle et responsabilités :
* Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les collaborateurs et les dirigeants afin de leur fournir des conseils et un accompagnement tant sur les questions liées aux collaborateurs que sur les enjeux organisationnels, en jouant le rôle de défenseur des collaborateurs et de coach auprès d"eux et des dirigeants
* Collaborer avec la direction pour mettre en "uvre et faire connaître les programmes RH qui soutiennent les objectifs de l"entreprise et produisent des résultats dans un environnement matriciel complexe. Soutenir la stratégie RH par le biais de relations positives avec les collaborateurs
*Surveiller et traiter de manière proactive les risques liés à l"engagement. Piloter la stratégie d"engagement des collaborateurs à l"aide des données et des outils disponibles, notamment les enquêtes auprès des collaborateurs
*Contribuer aux initiatives d"engagement des collaborateurs à l"échelle du site
*Collaborer avec la direction sur les activités de planification des effectifs : soutenir la stratégie, les efforts et les programmes de recrutement et de fidélisation
*Soutenir l"équipe d"acquisition de talents dans le processus de recrutement et d"intégration des collaborateurs syndiqués, si nécessaire.
*Apporter son aide pour les demandes des collaborateurs et des responsables, ainsi que pour les mesures disciplinaires
*Mener des enquêtes internes avec le plus grand professionnalisme, la plus grande discrétion et la plus grande intégrité ; proposer des plans d"action et des solutions appropriés
*Veiller au respect des règles en matière de ressources humaines et garantir la standardisation et la cohérence dans l"application des pratiques et politiques RH et de l"entreprise
*Diriger et soutenir les projets spéciaux qui lui sont confiés
Formation et expérience :
*Licence en administration, ressources humaines ou relations industrielles
*Solide expérience de collaboration avec des équipes opérationnelles et des collaborateurs du secteur de la fabrication
*Au moins 5 ans d"expérience dans un environnement de fabrication, avec une expérience de gestion des relations avec des collaborateurs de tous niveaux
*Solide expérience en relation client et capacité à adapter son style de communication selon qu"il s"agit de collaborateurs, de superviseurs/responsables ou de la direction du site
*Expérience avérée en matière d"enquêtes et capacité à émettre des jugements et des conclusions éclairés fondés sur des faits.
Compétences et connaissances :
*Excellentes compétences en gestion du temps, avec une capacité à concilier les tâches quotidiennes, les échéances clés du calendrier RH et les projets spéciaux
*Capacité à influencer les responsables à tous les niveaux de l"organisation
*Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
*Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais
*Solide expérience dans les relations avec les salariés et dans un environnement syndiqué.
*Une expérience dans le secteur de la fabrication est un atout
*Engagement en faveur d"une culture d"entreprise positive et d"une prise de décision éthique
*Un haut degré de maturité professionnelle et d"intégrité dans le traitement des informations confidentielles est essentiel
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Job Title: Human Resource Business Partner
12 month renewable contract
5 days onsite role
Location: Longueuil, QC
Postal code: J4G
Area codes: 514, 438, 450
Keywords: #humanresources #montrealjobs #jobsearch
Belcan Inc. is looking for a Human Resource Business Partner to aid with human resource management, organizational development, performance management, training and remuneration
Role and Responsibilities:
*Build and maintain effective working relationships with employees and leaders to provide advice and counsel to both on employee-related and organizational matters, serving as an employee advocate and as a coach to employees and leaders
*Partner with leadership to implement and raise awareness about HR programs which support the business goals and produce results in a complex matrix environment. Support People Strategy through positive employee relations
*Monitor and proactively address engagement risks. Drive employee engagement strategy with available data & tools including employee surveys
*Assist with site-wide employee engagement initiatives
*Partner with leadership on workforce planning activities - support recruiting and retention strategy, efforts, and programs
*Support the talent acquisition team in the recruiting and onboarding process for union associates if needed.
*Assist with employee and supervisor inquiries, and disciplinary actions
*Conduct internal investigations with the utmost professionalism, discretion, and integrity; suggest appropriate action plans and resolutions
*Drive human resource compliance and ensure standardization and consistency of application of HR and Company practices and policies
*Lead and support special projects as assigned
Education and Experience:
*Bachelor Degree in Administration, Human Resources or Industrial Relations
*Strong experience partnering with operations levelled client group and manufacturing employees
*Minimum of 5 years in a manufacturing environment with experience dealing with manufacturing employees of all levels
*Strong customer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, supervisors/managers and senior facility leadership
*Proven investigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts.
Skills and Knowledge:
*Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projects
*Ability to influence managers at all levels of the organization
*High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
* Excellent communications skills (written and verbal). French and English
*Solid background and experience in employee relations and working in a unionized environment.
*Manufacturing experience preferred
*Commitment to positive workplace culture and ethical decision making
*High degree of professional maturity and integrity in handling confidential information is essential
If you are interested in this position, please apply through the Apply Now link provided. Our overarching goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations and communities succeed.
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