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Mine Fly In Fly Out Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Claude Grenier Ressources Humaines inc.

RESPONSABLE DE L'APPROVISIONNEMENT ET SUPERVISEUR DE SITE Fly-in/Fly-out VOTRE DÉFI * Encadrer les personnes sous votre responsabilité; * Répartir les tâches et établir les priorités de travail ...

Claude Grenier Ressources Humaines inc.

RESPONSABLE DE L'APPROVISIONNEMENT ET SUPERVISEUR DE SITE Fly-in/Fly-out VOTRE DÉFI Encadrer les personnes sous votre responsabilité; Répartir les tâches et établir les priorités de travail en ...

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All JobsMine Fly In Fly Out JobsMine Fly In Fly Out Jobs in Quebec

Mine Fly In Fly Out information

What is the difference between Mine Fly In Fly Out vs Mine Site Supervisor?

AspectMine Fly In Fly OutMine Site Supervisor
CredentialsMining certifications, safety trainingMining experience, leadership certifications
Work EnvironmentRemote mining sites, rotational scheduleOn-site management, office and field work
Employer & Industry UsageMining companies, remote operationsMining companies, site management

Mine Fly In Fly Out workers typically hold safety and mining certifications and work on remote sites with rotational schedules. Mine Site Supervisors oversee operations directly on-site, requiring leadership experience. While both roles are integral to mining operations, Fly In Fly Out focuses on remote workforce logistics, whereas Supervisors manage daily site activities.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a mine fly in fly out (FIFO) worker?

To thrive as a Mine Fly In Fly Out (FIFO) worker, you generally need relevant trade qualifications or mining certifications, physical fitness, and experience in mining operations or heavy machinery. Familiarity with safety management systems, mining-specific software, and equipment such as haul trucks or drilling rigs is commonly required. Strong soft skills include adaptability, resilience, teamwork, and effective communication, especially given the remote work environment and shift structures. These skills and qualities are crucial for maintaining safety, productivity, and well-being while working in challenging and isolated conditions.

What is a mine fly in fly out (FIFO) job?

Mine Fly In Fly Out (FIFO) jobs are positions where employees are flown to remote mining sites for work periods, commonly for several days or weeks, and then flown back home for rest periods. This arrangement allows mining companies to access skilled labor for operations in locations far from major towns or cities. FIFO jobs are common in the mining industry, especially in regions like Australia and Canada, and typically involve jobs such as equipment operators, engineers, and support staff. While the pay can be attractive, FIFO work can be physically and mentally demanding due to long shifts and time away from family.

What are some common challenges faced by mine fly in fly out (FIFO) workers, and how can they be managed?

Fly In Fly Out (FIFO) mine workers often face challenges such as extended time away from family, adapting to shift work, and maintaining a work-life balance. The remote and sometimes harsh environments can also take a toll on physical and mental health. Many companies offer support services like counseling, recreational activities, and flexible rosters to help manage these challenges. Building strong communication with loved ones and participating in onsite wellness programs can also greatly improve the FIFO experience.
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Concierges avec ASP Construction / Janitors with ASP Construction (Fly-in / Fly-out)

Français Dexterra

Nemiscau, QC

Full-time

Re-posted 18 days ago

Job description

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work®, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

WHO ARE WE?

Certified as a Great Place to Work®, Dexterra Group is a growing, financially strong, publicly traded company (TSX: DXT) with an extensive presence across North America. We strive to offer our people more than just a job — we provide opportunities within a culture that promotes stability, diversity and inclusion, camaraderie, employee recognition, work-life balance, and the chance to do what you love.

For over 75 years, the companies that started independently and now form Dexterra Group have been dedicated to serving North American clients by creating and managing environments that play a vital role in our economy and local communities. And that’s something we are truly proud of.Meaningful work. Remarkable people.

Description du poste

QUEL EST LE TRAVAIL?

Localisation : Abitibi

Langue : Français - Anglais 

Rotation : 14-14 (Fly-in / Fly-out)

Horaire : 11 heures à 12 heures par jour

Salaire : Rémunération compétitive, heures supplémentaires après 8h par jours payées à temps et demi.

Départ :  Plusieurs aéroports de départ (Montréal, Mirabel, Québec etc).

Les tâches et responsabilités de la personne occupant le poste Concierges avec ASP Construction incluent, sans s’y limiter, les activités suivantes : 

Entretien des installations de chantier :

  • Nettoyer les roulottes, bâtiments temporaires et zones extérieures 

  • Maintenir la propreté des entrées, corridors, dortoirs et zones de travail 

  • Assurer la rotation et le nettoyage de différents bâtiments du site 

Entretien général : 

  • Balayer, laver, passer l’aspirateur dans les zones assignées  

  • Nettoyer les corridors, espaces communs, salle de bain, bureaux et installations  

  • Ramasser et gérer les déchets  

  • Effectuer les tâches de nettoyage selon les procédures en place 

Nettoyage et désinfection : 

  • Nettoyer et désinfecter les surfaces à fort contact (poignées, interrupteurs, tables, etc.)  

  • Nettoyer et désinfecter les salles de bain et installations sanitaires  

  • Assurer l’entretien des cuisines, salles de repos et équipements  

  • Appliquer les produits d’entretien selon les normes établies 

Santé et sécurité :

  • Respecter les procédures SST et les règles de chantier 

  • Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis 

  • Se conformer aux normes SIMDUT / SDS 

  • Signaler immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse 

WHAT IS THE JOB?

Location: Abitibi
Language: French / English
Rotation: 14 days on / 14 days off (Fly-in / Fly-out)
Schedule: 11 to 12 hours per day
Salary: Competitive compensation, with overtime paid at time and a half after 8 hours per day
Departure: Multiple departure airports (Montreal, Mirabel, Québec City, etc.)

The duties and responsibilities of the individual holding the Janitor position with ASP Construction include, but are not limited to, the following:

Site Facility Maintenance

  • Clean trailers, temporary buildings, and outdoor areas
  • Maintain cleanliness of entrances, corridors, dormitories, and work areas
  • Ensure rotation and cleaning of various buildings on site

General Maintenance

  • Sweep, mop, and vacuum assigned areas
  • Clean corridors, common areas, bathrooms, offices, and facilities
  • Collect and manage waste
  • Perform cleaning tasks in accordance with established procedures

Cleaning and Disinfection

  • Clean and disinfect high-touch surfaces (handles, switches, tables, etc.)
  • Clean and disinfect washrooms and sanitary facilities
  • Maintain kitchens, break rooms, and equipment
  • Apply cleaning products in accordance with established standards

Health and Safety

  • Follow OHS procedures and site rules
  • Wear required personal protective equipment (PPE)
  • Comply with WHMIS / SDS standards
  • Immediately report any incident, accident, or hazardous situation
Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS? WHO ARE WE LOOKING FOR?

Qualifications / Qualifications : 

  • Carte ASP Construction valide (obligatoire) 
  • Minimum d’un an d’expérience en entretien ménager 
  • Connaissance du SIMDUT 
  • Expérience en environnement de chantier ou en milieu isolé (atout) 
  • Bilinguisme (français / anglais) (atout) 
  • Valid ASP Construction card (mandatory) 
  • Minimum of one (1) year of experience in housekeeping/janitorial services 
  • Knowledge of WHMIS 
  • Experience in a construction site or remote camp environment (asset) 
  • Bilingualism (French / English) (asset) 

Compétences / Skills : 

  • Sens de l’organisation et autonomie  
  • Fiabilité, ponctualité et rigueur  
  • Bonne capacité à travailler en équipe  
  • Respect des normes de santé et sécurité  
  • Tolérance aux tâches répétitives et souci du détail 
  • Strong organizational skills and ability to work independently 
  • Reliability, punctuality, and attention to detail 
  • Ability to work effectively as part of a team 
  • Commitment to health and safety standards 
  • Tolerance for repetitive tasks and strong attention to detail 

Informations supplémentaires

Conditions de travail / Working Conditions : 

  • Horaire de rotation en 14-14 
  • Logé et nourri sur place 
  • Travail physique (charges lourdes) avec déplacements fréquents 
  • Environnement de travail intérieur et extérieur, conditions climatiques variables. 
  • Port d’équipement de protection individuelle requis selon les situations. 
  • Formation en santé-sécurité et procédures d’exploitation au besoin. 
  • Indemnités de déplacement. 
  • Environnement de travail dynamique et collaboratif. 
  • 14 days on / 14 days off rotation schedule 
  • Room and board provided on site 
  • Physical work (heavy lifting) with frequent movement 
  • Indoor and outdoor work environment with variable weather conditions 
  • Personal protective equipment (PPE) required depending on the situation 
  • Health and safety training and operational procedures provided as needed 
  • Travel allowances provided 
  • Dynamic and collaborative work environment