Learning Manager Jobs in Laval, QC (NOW HIRING)

L'affichage de poste en francais suivra / The French job posting follows.

26WD99638, Senior Manager, Content Production, Learning Solutions

Position Overview

Autodesk is reimagining how learning is designed, produced, and delivered to accelerate innovation, performance, and the future of work. The Senior Manager, Content Production, Learning Experience & Design will lead the strategy, operating model, and team responsible for creating scalable, engaging learning content for Autodesk's global workforce. This leader will build a connected learning content ecosystem centered on rapid video production, modular microlearning, compelling storytelling, personalization, and learning in the flow of work.

Operatingas aninternal studio, this role will oversee the full contentdeliverylifecycle,from intake and concept development through production, distribution, measurement, and optimization. The leader will translate complex business priorities into accessible, relevant learning experiences for individual contributors, managers, and leaders.

Responsibilities

• Define and lead Autodesk's enterprise learning content strategy across video, microlearning, personalization, and emerging formats

• Contribute to building an integrated talent developmentecosystem that improves content discovery, reuse, scalability, and relevance across platforms and channels

• Establish content standards, governance, production principles, and prioritization criteria

• Apply a product mindset focused on learner needs, rapid iteration, adoption, and measurable impact

• Lead the development of video, animation, microlearning, podcasts, simulations, digital resources, andcollaboration on the design and delivery oflive or immersive experiences

• Establish a rapid-production model that reduces time from businessneedto learner-ready content whilemaintainingquality

• Oversee the end-to-end production process, including briefs, scripting, storyboarding, filming, editing, post-production, accessibility, localization, and distribution

• Champion storytelling and edutainment approaches that make complex topics relevant, memorable, and actionable

• Create repeatable formats, templates, and production methods for enterprise initiatives andin-the-flow-of-worklearning

• Ensure content reflects Autodesk's brand, voice, values, and accessibility standards

• Integrate AI acrossdiscovery, ideation, scripting, storyboarding, editing, localization, and optimization

• Evaluate and implement AI-enabled video and content tools that improve speed, quality, scale, and production efficiency

• Establish responsible practices and quality controls for AI-assisted and AI-generated content

• Translate enterprise priorities into cohesive learning journeys and content experiences

• Design experiences across leadership and manager development, onboarding, AI, critical skills, culture, and transformation

• Embed learning into workflows, leader rhythms, internal channels, and critical employee moments

• Apply human-centered design through learner research, journey mapping, prototyping, testing, and iteration

• Connect learning experiencestomeasurable capability and performance outcomes

• Build and manage an efficient production pipeline from intake and prioritization through launch and optimization

• Establishroadmaps, capacity plans, workflows, and service levels

• Manage budgets, timelines, resources, vendors, and delivery risks

• Develop a network of internal and external production partners, subject-matter experts, and creative resources

• Prioritize work based on enterprise value, learner impact, urgency, scalability, and strategic alignment

• Lead and develop a multidisciplinary team of content creators, video producers, learning experience designers, and program leaders

• Build capabilities in storytelling, video production, microlearning, AI-enabled creation, and agile delivery

• Cultivatea studio culture grounded in creativity, experimentation, collaboration, accountability, and continuous improvement

• Create meaningful development andcareer-growthopportunities for team members

• Model Autodesk'sOneORBITculture through transparency, partnership, and shared accountability

• Partner with Talent Development Centers of Excellence and program owners to translate learning strategies into compelling content and experiences

• Collaborate with business leaders, industry experts, People & Places partners,enterprisestakeholders, and subject-matter experts

• Align stakeholders on audience needs, intended outcomes, creative direction, and measures of success

• Define success measures for reach, engagement, completion, satisfaction, application, and business impact

• Use learner feedback, platform analytics, experimentation, and performance data to continuously improve content

• Evaluate the effectiveness of formats, channels, production approaches, and personalization strategies

• Communicate the value andimpactof the learning content ecosystem to senior leaders and stakeholders

Minimum Qualifications

• 8+ years of experience in digital content strategy, video or creative production, learning experience design, media, enablement, ora relatedfield

• 3+ years of experience leading multidisciplinary creative, production, content, or learning teams

• Experience building or transforming an enterprise content-production capability, internal studio, agency, or comparable operating model

• Expertisein storytelling, scripting, storyboarding, video production, editing, and multimedia development

• Experience designing modular, scalable content for diverse audiences and channels

• Knowledge of adult learning, microlearning, human-centered design, and learner experience principles

• Ability to translate complex strategies and technical concepts into engaging, accessible content

• Experience managing concurrent productions, budgets, vendors, timelines, and stakeholders

• Strong communication, collaboration, and executivestakeholder-managementskills

Preferred Qualifications

• Experience leading content or learning production in a global enterprise, technology company, production studio, agency, or media organization

• Experience building a learning content ecosystem or enterprise content supply chain

• Hands-on experience with AI-enabled tools for video, scripting, editing, animation, localization, personalization, or content generation

• Familiarity with learning platforms, content-management systems, recommendation engines, and enterprise distribution channels

• Experience with gamified, social, immersive, or simulation-based learning

• Knowledge of accessibility, localization, inclusive design, and global content practices

• Experience using analytics and experimentation to improve engagement, adoption, and learning effectiveness

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26WD99638, Responsable senior, Production de contenus, Solutions de formation

Apercu du Poste

Autodesk reinvente la maniere dont la formation est concue, produite et dispensee afin d'accelerer l'innovation, d'ameliorer les performances et de faconner l'avenir du travail. Le Responsable senior de la production de contenu, de l'experience d'apprentissage et de la conception dirigera la strategie, le modele operationnel et l'equipe chargee de creer du contenu de formation evolutif et captivant pour l'ensemble du personnel d'Autodesk a l'echelle mondiale.

Ce responsable mettra en place un ecosysteme de contenus de formation interconnecte, axe sur la production video rapide, le micro-apprentissage modulaire, la narration captivante, la personnalisation et l'apprentissage integre au flux de travail.

Fonctionnant comme un studio interne, ce poste supervisera l'ensemble du cycle de vie de la diffusion des contenus, depuis la collecte des besoins et l'elaboration du concept jusqu'a la production, la distribution, l'evaluation et l'optimisation. Le responsable traduira les priorites metier complexes en experiences d'apprentissage accessibles et pertinentes pour les collaborateurs, les managers et les dirigeants.

Responsabilites

• Definir et diriger la strategie de contenu de formation d'entreprise d'Autodesk couvrant la video, le micro-apprentissage, la personnalisation et les formats emergents

• Contribuer a la mise en place d'un ecosysteme integre de developpement des talents qui ameliore la decouverte, la reutilisation, l'evolutivite et la pertinence des contenus sur l'ensemble des plateformes et des canaux

• Etablir des normes de contenu, une gouvernance, des principes de production et des criteres de priorisation

• Adopter une approche axee sur le produit, centree sur les besoins des apprenants, l'iteration rapide, l'adoption et l'impact mesurable

• Diriger le developpement de videos, d'animations, de micro-apprentissage, de podcasts, de simulations, de ressources numeriques, ainsi que la collaboration sur la conception et la diffusion d'experiences en direct ou immersives

• Mettre en place un modele de production rapide qui reduit le delai entre l'identification d'un besoin metier et la mise a disposition d'un contenu pret a l'emploi pour les apprenants, tout en maintenant la qualite

• Superviser le processus de production de bout en bout, y compris les briefs, la redaction de scenarios, la creation de storyboards, le tournage, le montage, la post-production, l'accessibilite, la localisation et la distribution

• Promouvoir des approches narratives et ludiques qui rendent les sujets complexes pertinents, memorables et exploitables

• Creer des formats, des modeles et des methodes de production reproductibles pour les initiatives d'entreprise et l'apprentissage integre au flux de travail

• Veiller a ce que le contenu reflete la marque, le ton, les valeurs et les normes d'accessibilite d'Autodesk

• Integrer l'IA a toutes les etapes : decouverte, conceptualisation, redaction de scenarios, creation de storyboards, montage, localisation et optimisation

• Evaluer et mettre en uvre des outils video et de contenu bases sur l'IA qui ameliorent la rapidite, la qualite, l'echelle et l'efficacite de la production

• Mettre en place des pratiques de responsabilite et des controles de qualite pour les contenus assistes par l'IA et generes par l'IA

• Traduire les priorites de l'entreprise en parcours d'apprentissage coherents et en experiences de contenu

• Concevoir des experiences couvrant le developpement des dirigeants et des managers, l'integration, l'IA, les competences essentielles, la culture et la transformation

• Integrer l'apprentissage dans les flux de travail, les rythmes des dirigeants, les canaux internes et les moments cles de la vie des collaborateurs

• Appliquer une conception centree sur l'humain a travers l'etude des apprenants, la cartographie des parcours, le prototypage, les tests et l'iteration

• Relier les experiences d'apprentissage a des resultats mesurables en termes de competences et de performances

• Construire et gerer un pipeline de production efficace, de la reception et la hierarchisation des priorites jusqu'au lancement et a l'optimisation

• Etablir des feuilles de route, des plans de capacite, des flux de travail et des niveaux de service

• Gerer les budgets, les calendriers, les ressources, les prestataires et les risques lies a la livraison

• Developper un reseau de partenaires de production internes et externes, d'experts en la matiere et de ressources creatives

• Hierarchiser les taches en fonction de la valeur pour l'entreprise, de l'impact sur les apprenants, de l'urgence, de l'evolutivite et de l'alignement strategique

• Diriger et developper une equipe pluridisciplinaire composee de createurs de contenu, de producteurs video, de concepteurs d'experiences d'apprentissage et de responsables de programmes

• Developper des competences en narration, production video, micro-apprentissage, creation assistee par l'IA et livraison agile

• Inculquer une culture de studio fondee sur la creativite, l'experimentation, la collaboration, la responsabilite et l'amelioration continue

• Creer des opportunites de developpement et d'evolution de carriere significatives pour les membres de l'equipe

• Incarner la culture OneORBIT d'Autodesk a travers la transparence, le partenariat et la responsabilite partagee

• Collaborer avec les centres d'excellence en developpement des talents et les responsables de programmes pour traduire les strategies d'apprentissage en contenus et experiences captivants

• Collaborer avec les dirigeants d'entreprise, les experts du secteur, les partenaires People & Places , les parties prenantes de l'entreprise et les experts en la matiere

• Aligner les parties prenantes sur les besoins du public, les resultats escomptes, la direction creative et les indicateurs de reussite

• Definir des indicateurs de reussite en matiere de portee, d'engagement, d'achevement, de satisfaction, de mise en pratique et d'impact commercial

• Utiliser les retours des apprenants, les analyses de la plateforme, l'experimentation et les donnees de performance pour ameliorer continuellement le contenu

• Evaluer l'efficacite des formats, des canaux, des approches de production et des strategies de personnalisation

• Communiquer la valeur et l'impac...