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Golf Manager Jobs in Minnesota (NOW HIRING)

Fringe Club LLC

Golf Attendant

Minneapolis, MN · On-site

$18/hr

... managing golf equipment, and performing basic simulator maintenance and troubleshooting * Acquire and maintain comprehensive knowledge of all products and services, including technology, lessons ...

Troon Golf

Golf Shop Attendant II

Duluth, MN · On-site

$15.50 - $17/hr

Enger Park is looking for a Golf Shop Attendant II! The Golf Shop Attendant will offer friendly and ... Perform related duties as assigned by supervisor or manager Equal Opportunity Employer This ...

Hampton Golf Inc.

Golf Shop Associate

Duluth, MN

$14 - $16/hr

They will assist in all facets of the golf shop operations including merchandising, managing daily play, and assisting members to create a first-class experience. If you are the candidate chosen for ...

Cragun's Resort

Golf Player Assistant

Brainerd, MN · On-site

$11.41 - $14/hr

Work AND play at Minnesota's Championship Golf Courses and create Legendary summer memories! As a ... You'll assist with managing the pace of play, providing course information, and offering on-course ...

Cragun's Resort

Golf Player Assistant

Brainerd, MN

$11.41 - $14/hr

You'll assist with managing the pace of play, providing course information, and offering on-course ... If you're looking for an enjoyable outdoor job at a golf facility, Cragun's Legacy Courses is the ...

Cragun's Resort

Golf Player Assistant

Brainerd, MN · On-site

$11.41 - $14/hr

You'll assist with managing the pace of play, providing course information, and offering on-course ... If you're looking for an enjoyable outdoor job at a golf facility, Cragun's Legacy Courses is the ...

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All JobsGolf JobsGolf Manager JobsGolf Manager Jobs in Minnesota

Golf Manager information

See Minnesota salary details

$6

$20

$42

How much do golf manager jobs pay per hour?

As of Aug 9, 2026, the average hourly pay for golf manager in Minnesota is $20.25, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $12.61 and $26.16 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is a golf manager?

Golf Managers are professionals responsible for overseeing the operations of golf courses or golf clubs. Their duties typically include managing staff, organizing tournaments, maintaining the course, ensuring quality customer service, and handling budgets and finances. They also work to promote the facility, implement policies, and ensure that the course meets safety and maintenance standards. Golf Managers play a key role in creating a positive experience for members and guests while ensuring the business runs efficiently.

What challenges do golf managers face in balancing operational efficiency with delivering a high-quality guest experience?

Golf Managers often juggle the demands of maintaining course quality, managing staff schedules, and ensuring a seamless experience for guests. One common challenge is aligning budget constraints with high expectations for course conditions and customer service. Effective Golf Managers address this by prioritizing communication, leveraging technology for scheduling and maintenance, and fostering a collaborative team environment. They also work closely with groundskeepers, event coordinators, and hospitality staff to anticipate busy periods and resolve issues quickly, ensuring both operational efficiency and exceptional guest satisfaction.

What is the difference between Golf Manager vs Golf Course Superintendent?

AspectGolf ManagerGolf Course Superintendent
Primary RoleOversees daily operations, customer service, and club managementMaintains course conditions, turf management, and course maintenance
Required CredentialsExperience in hospitality, business management, or club operationsCertifications in turf management or agronomy, relevant experience
Work EnvironmentClubhouse, administrative offices, customer-facing areasGolf course grounds, maintenance facilities, outdoor environment
Industry UsageCommonly employed in private and public golf clubsEssential for course quality, employed by golf courses and clubs

While both roles are vital to a golf course's success, the Golf Manager focuses on overall club operations and customer experience, whereas the Golf Course Superintendent specializes in maintaining the course's physical condition. Understanding these differences helps in choosing the right career path or hiring the appropriate professional for your golf facility.

What skills and qualifications are needed to thrive as a golf manager?

To thrive as a Golf Manager, you need a solid understanding of golf operations, business management, and customer service, often supported by a degree in hospitality, sports management, or business. Familiarity with golf course management software, POS systems, and knowledge of industry certifications such as PGA membership are typically required. Strong leadership, communication, and problem-solving skills help you build relationships with staff, members, and guests. These skills are crucial for delivering a high-quality golf experience, optimizing course operations, and driving business success.
What are the most commonly searched types of Golf jobs in Minnesota? The most popular types of Golf jobs in Minnesota are:
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What cities in Minnesota are hiring for Golf Manager jobs? Cities in Minnesota with the most Golf Manager job openings:
Golf Manager jobs near you
Infographic showing various Golf Manager job openings in Minnesota as of August 2026, with employment types broken down into 88% Full Time, 11% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 84% Physical, 3% Hybrid, and 13% Remote job distribution, with an average salary of $42,120 per year, or $20.2 per hour.

St Cloud-Line Cook

Thompson Golf Management

Saint Cloud, MN

$16 - $22/hr

Full-time

Retirement

Re-posted 28 days ago

Job description

Principales responsabilidades de un cocinero:
  • Preparar puestos de trabajo, ingredientes para cocinar y equipo de cocina para cocinar.
  • Cocinar y organizar la comida.
Descripción del puesto de Cocinero:

Buscamos un cocinero experimentado que ocupe una vacante en nuestro personal de cocina y contribuya a la excelencia general de nuestro restaurante.

La persona que esperamos contratar es, ante todo, una cocinera hábil, organizada y creativa. Buscamos a alguien que trabaje como un jugador de equipo, siga las instrucciones y nos ayude a deleitar a nuestros clientes con deliciosos platillos de nuestro menú. Además de la destreza culinaria, son fundamentales las mejores habilidades de comunicación y organización.

Un buen candidato para este puesto es una persona con atención al detalle que pueda mantener la cocina ordenada y limpia, mientras prepara, cocina y organiza la comida junto con el resto del personal de cocina. Nos enorgullecemos de nuestro servicio excepcional y no esperamos menos de nuestros cocineros. La ventaja corresponde a los candidatos con un diploma de una escuela de cocina.

Responsabilidades de un cocinero:
  • Mantener una cocina limpia y bien organizada.
  • Preparar puestos de trabajo para cocinar.
  • Preparar y mantener el equipo de cocina.
  • Comprobar la calidad de los ingredientes.
  • Preparar los ingredientes de cocina usando diversas técnicas.
  • Cocinar la comida usando diversas técnicas culinarias.
  • Organizar la comida y asegurar una presentación atractiva.
  • Gestiona el almacenamiento de alimentos, el stock y los pedidos de ingredientes.
Requisitos para el trabajo de cocinero:
  • Debes tener experiencia previa como cocinero.
  • Debe ser experto en el manejo de equipos de cocina.
  • Debe ser hábil en diversas técnicas de cocina.
  • Hay que conocer y seguir los procedimientos de saneamiento.
  • Debe demostrar trabajo en equipo y habilidades de comunicación.
  • Hay que demostrar grandes habilidades organizativas.
  • Debe ser capaz de hacer varias cosas a la vez y actuar rápido.
  • Debe llevar al menos el título de bachillerato.

Beneficios

Thompson Golf Group gestiona 8 campos repartidos por Arizona, Minnesota y Texas. Nos enorgullece contar con una amplia gama de beneficios y ventajas disponibles para nuestros empleados. Algunos beneficios incluyen:

El tiempo completo (35 horas + por semana) puede ser elegible para:

• Cobertura médica (Aetna)/Dental (Delta Dental)/Visión (EyeMed)

• Seguro de vida para empleados/cónyuges/hijos, seguro de incapacidad a largo plazo y seguro de accidentes

• Opción HSA

• 401(k) con la aportación de la empresa tras 1 año de empleo

• Pago de vacaciones y festivos pagados por 7 festivos.

Todos los miembros del equipo:

• Descuento en beneficios de golf, comidas y merchandising en cada campo del Thompson Golf Club

• ¡Programa de Referencia de Miembros del Equipo y más!

• Tiempo de baja por enfermedad remunerado

Filosofía de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Thompson Golf Group y sus empresas de gestión están comprometidos con la diversidad en la plantilla, fomentando la equidad y promoviendo una cultura de inclusión. Sabemos que reunir orígenes, culturas y perspectivas diversas impulsa la innovación que nos ayuda a resolver los retos empresariales y sociales actuales. Un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo

respeta las características, habilidades y experiencias únicas de todos los empleados. Como empresa, es nuestra responsabilidad ofrecer un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso, acoso, represalias y conductas inapropiadas.

Valores TGG – Échales un ojo, son geniales

Hazlo correcto - Piensa en los demás y sé digno de confianza

Own it - Siéntete orgulloso de lo que hacemos y sé personalmente responsable

Apoyopor el progreso - Mejorar siempre en todos los aspectos y personas que buscan crecer

E-mbracingde la experiencia - Insiste en divertirte y estar presente

Bienvenido a Thompson Golf Management. Somos una empresa familiar que comenzó en Minnesota en 1999. Actualmente poseemos y gestionamos o gestionamos varias propiedades repartidas por Arizona, Minnesota y Texas. En Thompson Golf Management, nuestro objetivo es ofrecer la mejor experiencia posible tanto a nuestros clientes como a nuestros empleados. Queremos asegurarnos de ofrecer servicios tan buenos como nuestras superficies.
Filosofía de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Thompson Golf Management está comprometida con la diversidad en la plantilla, fomentando la equidad y promoviendo una cultura de inclusión. Sabemos que reunir orígenes, culturas y perspectivas diversas impulsa la innovación que nos ayuda a resolver los retos empresariales y sociales actuales. Un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo respeta las características, habilidades y experiencias únicas de todos los empleados. Como empresa, es nuestra responsabilidad ofrecer un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso, acoso, represalias y conductas inapropiadas.
Nuestros valores (son geniales)
Haz lo correcto: piensa en los demás y sé digno de confianza
Asúmelo - Siéntete orgulloso de lo que hacemos y sé personalmente responsable.
Pasión por el progreso - Mejorar siempre en todos los sentidos y personas que buscan crecer
Abrazar la experiencia - Insiste en divertirte y estar presente