Entry Level Human Resources Management Jobs in Quebec

Gestionnaire des RH bilingue (francais/anglais) (a distance au Canada)

Construisez votre meilleur avenir avec l'equipe de la Societe de controle Johnson

En tant que leader mondial dans le domaine des batiments intelligents, sains et durables, notre mission est de reimaginer la performance des batiments au service des personnes, des lieux et de la planete. Rejoignez une equipe gagnante qui vous permettra de vous construire un avenir meilleur! Nos equipes sont particulierement bien placees pour soutenir une multitude d'industries partout dans le monde. Vous aurez l'occasion de vous perfectionner grace a des projets de travail significatifs et a des possibilites d'apprentissage. Nous tentons par tous les moyens d'offrir a nos employes une experience axee sur leur bien-etre physique, financier et emotionnel. Devenez membre de la famille de la Societe de controle Johnson et epanouissez-vous au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante ou votre voix et vos idees seront entendues. Votre prochaine grande possibilite de carriere n'est qu'a quelques clics.

Ce que nous offrons:

• Un salaire concurrentiel et un programme de primes.
• Des vacances, des conges feries et des conges de maladie payes.
• Ensemble complet d'avantages sociaux incluant la contribution au regime de retraite et un regime d'assurance medicale, dentaire et visuelle.
• Des possibilites de formation en cours d'emploi/formation mutuelle
• Un environnement de travail en equipe encourageant et collaboratif
• Un engagement envers la securite par le biais de notre politique Zero prejudice

Ce que vous ferez

Etes-vous pret a franchir une nouvelle etape dans votre carriere? Au poste de generaliste principal(e) en ressources humaines, vous serez directement rattache(e) au (a la) gestionnaire regionale des RH pour le Canada et vous travaillerez en partenariat avec une equipe de generalistes en RH qui soutiennent environ 4000 employes au Canada. Au Canada, nous sommes une petite, mais formidable equipe qui uvre au sein d'une organisation internationale tres vaste et complexe qui compte plus de 100000employes dans le monde. Votre role consistera a soutenir directement environ 900 employes dans plusieurs unites d'affaires, en fournissant des conseils et un encadrement quotidiens a tous les niveaux de l'organisation, tant pour les employes syndiques que pour ceux qui ne le sont pas.

*Il s'agit d'un poste a distance, de preference au Quebec, mais ce n'est pas obligatoire.

Comment vous parviendrez a le faire

• Vous mettrez a profit toutes les capacites de l'organisation des ressources humaines en creant des partenariats avec divers centres d'expertise, a des centres de services partages, et aux groupes des ressources humaines et de la conformite.
• Vous donnerez des conseils sur une variete de questions complexes liees aux relations avec les employes, telles que les mesures correctives, les violations des politiques, le rendement et les questions liees aux conventions collectives.
• Vous travaillerez de maniere autonome dans des situations ambigues et vous vous adapterez rapidement aux changements et vous guiderez les differents niveaux de l'organisation a s'adapter a ces changements.
• En tant que membre principal de l'equipe des RH, vous fournirez de l'accompagnement professionnel aux membres de l'equipe des RH et a d'autres personnes au sein de l'organisation.
• L'equipe elargie des Solutions et Services RH, l'equipe des partenaires d'affaires en RH et les centres d'expertise solliciteront votre aide pour discuter de leurs besoins actuels ou futurs.
• Vous determinerez la main-d'uvre et les plans d'embauche necessaires pour guider le personnel de recrutement dans ses efforts d'elaboration d'une strategie de recrutement d'employes de haut niveau, en partenariat avec l'equipe d'attraction de talents.
• Vous dirigerez des initiatives de changement organisationnel et d'amelioration continue, de la conception a la mise en uvre et y participerez.
• Vous presenterez les programmes des ressources humaines aux groupes de clients et aux employes.
• Vous gererez des questions de tout ordre dans des environnements syndique et non syndique.
• Vous vous appuierez sur votre reputation de professionnel des ressources humaines neutre et accessible pour trouver la meilleure solution en fonction de la situation.
• Vous collaborerez avec les dirigeants pour evaluer les talents actuels et elaborer des strategies de talents a long terme qui etablissent les competences et les niveaux de qualification requis et qui, en fin de compte, ameliorent le rendement de l'organisation.
• Vous elaborerez et mettrez en uvre des processus visant a faciliter les changements organisationnels et soutenir les processus de gestion des changements appropries.
• Vous dirigerez des projets et y participerez.
• Vous respecterez les differences et pronerez l'inclusion dans toute l'entreprise.

Ce que nous recherchons

Prealables obligatoires

• Maitrise de l'anglais et du francais, tant a l'ecrit qu'a l'oral.
• Diplome collegial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou experience professionnelle equivalente.
• CRHA, CRIA, ou tout autre titre similaire en matiere de ressources humaines, de preference, mais pas obligatoirement.
• Au moins 8ans d'experience avec responsabilite progressive en tant que generaliste en RH, avec au moins 3 ans d'experience dans le domaine des relations du travail.
• Experience prealable du soutien a la main-d'uvre au Quebec, connaissance de la CNESST et de la CCQ.
• Experience prealable dans l'accompagnement d'un grand nombre de travailleurs a distance. Vous avez non seulement adopte le nouveau mode de travail a domicile, mais aussi maitrise l'equilibre travail/vie personnelle qu'il requiert.
• Capacite a s'adapter, a se retourner sur un dix cents et a reevaluer face a des priorites nombreuses et concurrentes.
• Experience de la transmission de communications sensibles et difficiles aux employes et a l'equipe de direction
• Connaissance pratique du droit du travail, des decisions juridiques et des reglementations en vigueur dans plusieurs regions du Canada.
• Solides competences en matiere de relations avec les employes et de coaching en gestion d'entreprise.
• Capacite d'influencer sans autorite.
• Capacite a gerer les conflits tout en maintenant des relations solides avec les intervenants.
• Demonstration d'un etat d'esprit d'amelioration continue et d'une bonne connaissance des pratiques d'amelioration continue.
• Des competences exceptionnelles en matiere d'organisation, de relations interpersonnelles et de communication orale et ecrite sont essentielles.
• Moins de 5% de deplacements peuvent etre necessaires.

FOURCHETTE SALARIALE D'EMBAUCHE : 90,000-120,000$ (Le salaire sera determine par l'education,l'experience, les connaissances, les competences et les aptitudes du candidat, l'equiteinterne et l'alignement avec les donnees du marche.) Ce poste comprend un ensembled'avantages sociaux competitifs. La fourchette salariale affichee reflete la remunerationcible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnelspeuvent apporter des competences et des experiences uniques qui depassent le profiltypique. Si vous croyez que votre parcours merite une consideration au-dela de la fourchetteindiquee, nous vous encourageons a postuler. Pour soutenir un processus d'embaucheefficace et equitable, nous pouvons utiliser des outils assistes par la technologie, y comprisl'intelligence artificielle (IA), pour aider a identifier et evaluer les candidats. Toutes lesdecisions d'embauche sont finalement prises par des evaluateurs humains. Pour plus dedetails, veuillez visiter l'onglet A propos de nous sur le site Johnson Controls Carriere ahttps://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

Bilingual HR Manager (French/English) (remote in Canada)

What we offer:

• A competitive salary and bonus program.
• Paid vacations, statutory holidays and sick leave.
• Comprehensive benefits package including the Pension match and a medical, dental, and vision insurance plan.
• On-the-job training/mutual training opportunities
• An encouraging and collaborative teamwork environment
• A commitment to safety through our Zero Harm Policy

What you'll do

Are you ready to take the next step in your career? As a Senior Human Resources Generalist, you will report directly to the Regional HR Manager for Canada and will partner with a team of HR Generalists who support approximately 4,000 employees across Canada. In Canada, we are a small but formidable team in a very large and complex international organization with more than 100,000 employees worldwide. Your role will be to directly support approximately 900 employees across multiple business units, providing day-to-day guidance and coaching at all levels of the organization, for both unionized and non-unionized employees.

*This is a remote position, preferably in Quebec, but it is not mandatory.

How you'll manage to do it

• You will leverage the full capabilities of the human resources organization by partnering with various centres of expertise, shared service centres, and human resources and compliance groups.
• You will advise on a variety of complex employee relations issues, such as corrective measures, policy violations, performance and collective agreement issues.
• You will work independently in ambiguous situations and adapt quickly to changes and guide the different levels of the organization to adapt to these changes.
• As a senior member of the HR team, you will provide professional coaching to HR team members and others within the organization.
• The expanded HR Solutions & Services team, HR Business Partner team, and Centres of Expertise will seek your assistance in discussing their current or future needs.
• You will determine the workforce and hiring plans needed to guide recruitment staff in their efforts to develop a high-level employee recruitment strategy, in partnership with the Talent Attraction team.
• You will lead and participate in organizational change and continuous improvement initiatives from design to implementation.
• You will introduce human resources programs to client groups and employees.
• You will manage issues of all kinds in both unionized and non-unionized environments.
• You will rely on your reputation as a neutral and approachable human resources professional to find the best solution for the situation.
• You will work with leaders to assess current talent and develop long-term talent strategies that establish the required skills and qualification levels and ultimately improve the organization's performance.
• You will develop and implement processes to facilitate organizational change and support appropriate change management processes.
• You will lead and participate in projects.
• You will respect differences and advocate for inclusion throughout the company.

What we're looking for

Mandatory Prerequisites

• Fluency in English and French, both written and oral.
• College or university degree in human resources or related field, or equivalent work experience.
• CHRP, CRIA, or any other similar human resources designation, preferred, but not required.
• At least 8 years of progressively responsible experience as an HR generalist, with at least 3 years of experience in the field of labour relations.
• Previous experience in workforce support in Quebec, knowledge of the CNESST and the CCQ.
• Previous experience in supporting a large number of remote workers. You've not only embraced the new way of working from home, but you've also mastered the work/life balance it requires.
• Ability to adapt, to look back on a dime and to re-evaluate in the face of numerous and competing priorities.
• Experience conveying sensitive and difficult communications to employees and the management team
• Working knowledge of labour law, legal decisions and regulations in several regions of Canada.
• Strong employee relations and business management coaching skills.
• Ability to influence without authority.
• Ability to manage conflict while maintaining strong relationships with stakeholders.
• Demonstration of a continuous improvement mindset and a good knowledge of continuous improvement practices.
• Exceptional organizational, interpersonal, oral and written communication skills are essential.
• Less than 5% of travel may be required.

HIRING SALARY RANGE: $90,000-120,000 (Salary to be determined by the education, experience,knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with marketdata.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflectsthe target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidatesmay bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe yourbackground warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. Tosupport an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, includingartificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions areultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on theJohnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

#LI-Remote

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent a fournir des a...