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Distributor Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Kohl & Frisch Ltd

CA$72K - CA$90K/yr

... distributor. A family-owned company, it is one of Canada's leading national distributors and is the essential link between pharmaceutical manufacturers and healthcare providers. Kohl & Frisch is ...

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Analyste distribution

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Description du poste Analyste distribution Joignez-vous à notre équipe et contribuez à prendre des décisions intelligentes en matière d'inventaire, afin de vous assurer que le bon produit se ...

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Senior Distributed ML Engineer

Montreal, QC · On-site

We are seeking a senior distributed machine learning (ML) research developer to join our team working on a novel AI safety agenda. In this role, you will work closely with ML research scientists to ...

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All JobsDistributor JobsDistributor Jobs in Quebec

Distributor information

See Quebec salary details

$211

$1.3K

$7.7K

How much do distributor jobs pay per week?

As of Jul 6, 2026, the average weekly pay for distributor in Quebec is $1,316.33, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $528.85 and $1,000.00 per week, depending on experience, location, and employer.

What are some common challenges faced by distributors in managing inventory and how can they be addressed?

Distributors often encounter challenges such as overstocking, stockouts, and fluctuating demand, which can impact profitability and customer satisfaction. To address these issues, many distributors implement inventory management systems and work closely with suppliers to forecast demand accurately. Regular communication with sales teams and customers also helps in anticipating trends and adjusting stock levels proactively. Staying organized and leveraging technology can significantly improve efficiency and reduce the risk of inventory-related problems.

What Does a Distributor Do?

A Distributor is a sales-based position tasked with moving products from its manufacturers to a retail audience. Those in this role builds client relationships and usually handles the purchase, storage, and transportation of the products. The Distributor strives to make a profit off their sales and serve as an essential link between wholesale manufacturers and individual agencies and customers. They develop different price points and execute sales contracts. Distributors maintain up-to-date knowledge of their products, conduct market research, and help build a brand. This position spans all kinds of different industries on a national, regional, or local level.

What is the difference between Distributor vs Sales Representative?

AspectDistributor
RolePurchases products from manufacturers and resells to retailers or customers
Work EnvironmentWarehouses, distribution centers, or retail settings
CredentialsMay require business licenses, industry-specific certifications
Industry UsageCommon in manufacturing, wholesale, and logistics sectors

While a Distributor handles the logistics of purchasing and reselling products, a Sales Representative focuses on selling products directly to clients or retailers, often working in the field or office. Both roles are essential in the supply chain but serve different functions within the sales and distribution process.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Distributor, and why are they important?

To thrive as a Distributor, you need strong organizational skills, logistics knowledge, and experience in inventory management, typically supported by a background in supply chain or business administration. Familiarity with inventory tracking software, order processing systems, and CRM platforms is often required. Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills set top performers apart in this role. These abilities ensure efficient product flow, customer satisfaction, and effective coordination across the supply chain.

What does a Distributor do?

A Distributor is a business or individual responsible for moving products from manufacturers to retailers or end customers. They typically purchase goods in bulk, store them, and then sell them to various outlets or clients, ensuring products reach the market efficiently. Distributors often handle logistics, inventory management, and sometimes provide customer support, playing a crucial role in the supply chain. Their work helps manufacturers focus on production while ensuring products are available where and when needed.
More about Distributor jobs
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Distributor jobs near you

Distribution Centre Supervisor (Day Shift)

Kohl & Frisch Ltd

On-site

CA$72K - CA$90K/yr

Full-time

Medical, Dental, Vision, Retirement, PTO

Posted 24 days ago

Be an early applicant

Job description

POSITION TITLE:      Distribution Center Supervisor
POSITION TYPE:       Full-Time
LOCATION:                Kohl & Frisch Limited (Anjou, QC)
DEPARTMENT:          Operations
HOURS OF WORK:   Monday to Friday 7:00am to 3:30pm (with occasional night shifts)
About Us
Founded in 1916, Kohl & Frisch Limited has a solid reputation in the healthcare industry that distinguishes it as the only national, Canadian-owned and operated wholesale distributor. A family-owned company, it is one of Canada’s leading national distributors and is the essential link between pharmaceutical manufacturers and healthcare providers. Kohl & Frisch is fully equipped to service large chain retailers, independent pharmacies, clinics, and hospitals for all their Rx, OTC, home healthcare, and front shop needs.About the RoleThe DC Supervisor will be responsible for ensuring that staff productivity and employee/customer satisfaction is optimal resulting in timely, effective and safe merchandise flow according to company guidelines/policies/values and government legislation (includes areas of planning, forecasting, scheduling, reporting, analysing, problem solving, health & safety).
Ensure operations are compliant to applicable GMP standards as defined by GUI-0001 “Good Manufacturing Practices” and GUI-0069 “Guidelines for Temperature Control of Drugs Products during Storage and Transportation”.Main Responsibilities: Operations
  • Ensure the effectiveness and efficiency of day-to-day operations are at the highest levels, and according to policies/procedures and government legislation
  • Ensure appropriate, trained staff are available to maintain operations at desired performance levels within budgetary constraints
  • Ensure available tools and equipment are maintained so employee tasks are completed without delay; ensure safe operation of same
  • Deal with problems and issues in a timely manner referring for resolution as appropriate.
  • Proactively identify and develop/implement recommendations involving improvements in cost reduction, processes, policies, customer service levels and employee relations
  • Facilitate ongoing communication with employees (e.g., team huddles)
  • Oversee security of physical and personnel assets to prevent loss
  • Report on Key Performance Indicators including labour productivity, operating costs, etc.; provide trend analysis and develop recommendations to correct unfavorable target variances
  • Other duties as assigned

Human Resources
  • Supervise staff in all respects (e.g., hiring, performance management, coaching, motivating, training); provide role modeling and lead by example
  • Provide counsel to employees assisting in the resolution of issues and concerns
  • Educate employees on policies and procedures as per the Employee Handbook ensuring adherence and application in a fair, equitable and professional manner
  • Foster a respectful, civil and courteous work environment
  • Ensure that personnel planning and payroll reporting is accurate and timely
  • Promote and support employee functions and activities.

Health and Safety
  • Ensure the implementation of and adherence to Health & Safety programs.
  • Responsible for maintaining a safe work environment.
  • Ensure safe work policies and procedures are followed and have employees participate in regular safety training.
  • Report and follow up on all safety related issues.
Education and Experience
  • Post-Secondary Education (Diploma or Degree) in Business or Supply Chain preferred
  • Minimum 3 years of experience leading employees
Qualifications
  • Demonstrated experience in coaching, mentoring, problem-solving and providing direction to staff in either a direct or indirect supervisory position
  • Demonstrated interpersonal skills, communication skills and a strong work ethic
  • Excellent organizational/prioritization skills with ability to multi-task in a busy environment with unexpected interruptions
  • Strong attention to detail, exceptional judgment, excellent follow-up skills; takes initiative
  • Exceptional oral and written communication skills, strong command of the English and/or French language (according to individual DC needs)
  • Strong computer skills and a working knowledge of all Microsoft Office applications

What’s in it for you?
The 2026 salary range for this position is $72,361 to $90,452 annually.
Additional Compensation:
  • Pension Plan (eligibility after 18 months service)
Benefits:
  • Health, dental, vision (after 3 months)
  • Personal Days
  • Employee Assistance Program
  • Opportunity for Professional Development
  • Wellness programs
  • Vacation Pay
  • Exclusive membership and discounts
How to Apply
If you are interested in applying, please submit a résumé by Friday, June 25, 2026 to: recruitment@kohlandfrisch.com.
Please ensure you specify the job title Distribution Center Supervisor in the subject line of your email.
As part of our recruitment process we may use AI for initial screening and assisting in evaluating candidate qualifications.  All final hiring decisions will be made by our recruitment team.
Kohl & Frisch would like to thank all applicants for their interest. All applicants who received interviews will receive an update on their application status within 45 days of applying. We value your interest in joining our team and strive to provide a timely, transparent hiring experience.
Kohl & Frisch Limited welcomes applications from individuals with disabilities and provides accommodations upon request for candidates taking part in the selection process.
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TITRE DU POSTE :                Superviseur d’entrepôt
TYPE DE POSTE :                 Temps plein
LIEU :                                      Kohl & Frisch Limited (Anjou, PQ)
DÉPARTEMENT :                  Operations
HEURES DE TRAVAIL :        du lundi au vendredi de 7 h à 15 h 30 (avec des quarts de nuit occasionnels)
À propos de nous
Fondée en 1916, Kohl & Frisch Limited jouit d'une solide réputation dans l'industrie de la santé, ce qui la distingue comme le seul distributeur en gros national, détenu et exploité au Canada. Entreprise familiale, elle est l'un des principaux distributeurs nationaux du Canada et constitue le lien essentiel entre les fabricants pharmaceutiques et les fournisseurs de soins de santé. Kohl & Frisch est entièrement équipé pour desservir les grandes chaînes de détaillants, les pharmacies indépendantes, les cliniques et les hôpitaux pour tous leurs besoins en prescription, en vente libre, soins à domicile et boutiques en façade.
Rôle principal du poste
Le ou la titulaire du poste est responsable de maximiser la productivité des employés et la satisfaction des employés et clients, en s’assurant que le flux de marchandises se fasse en temps voulu, efficacement et de façon sécuritaire, selon les directives, politiques et valeurs de la compagnie, tout en respectant les exigences gouvernementales (incluant la planification, les prévisions, la programmation, le signalement, l’analyse, la résolution de problèmes, ainsi que la santé et sécurité).
Le ou la titulaire doit aussi s’assurer que les opérations sont conformes aux normes BPF applicables, telles que définies dans GUI-0001 « Lignes directrices sur les Bonnes pratiques de fabrication des drogues » et GUI-0069 « Lignes directrices concernant le contrôle de l’environnement des médicaments pendant l’entreposage et le transport ».Responsabilités principalesOpérations:
  • Assurer l’efficacité des activités courantes au plus haut niveau et la conformité aux procédures opératoires normalisées, aux politiques de Kohl & Frisch et aux exigences gouvernementales
  • S’assurer de disposer du personnel formé requis pour maintenir les opérations au niveau voulu, en tenant compte des restrictions budgétaires.
  • S’assurer que les outils et équipements disponibles sont sécuritaires et maintenus de façon à ce que les employés puissent faire leurs tâches sans délais.
  • Régler les problèmes en temps opportun et au besoin les transférer pour qu’ils soient résolus.
  • Identifier, développer et mettre en oeuvre de façon proactive des recommandations en matière de réduction des coûts, de procédés, de politiques, de services aux clients et de relations de travail.
  • Promouvoir la communication avec les employés (comme les caucus d’équipe).
  • Surveiller la sécurité des employés et des biens, afin de prévenir les pertes.
  • Faire rapport sur les indicateurs clés de rendement, y compris la productivité des employés et les coûts d’exploitation; fournir des analyses de tendances et faire des recommandations pour redresser les écarts relativement aux objectifs.
  • Autres tâches assignées.
Ressources humaines :
  • Superviser le personnel à tous les niveaux (embauche, gestion du rendement, coaching, motivation, formation); servir de modèle et donner l’exemple.
  • Offrir des conseils aux employés et les aider à surmonter leurs problèmes ou inquiétudes.
  • Informer les employés des politiques et procédures de la compagnie, telles qu’énoncées dans le Guide des employés de Kohl & Frisch, afin qu’elles soient respectées et appliquées de façon juste, équitable et professionnelle.
  • Promouvoir un milieu de travail respectueux et courtois.
  • S’assurer que la planification du personnel et les relevés de paie sont exacts et faits en temps voulu.
  • Appuyer et promouvoir les activités et événements avec les employés.
Santé et sécurité:
  • Assurer la mise en oeuvre et le respect des programmes de santé et sécurité.
  • Maintenir un lieu de travail sécuritaire.
  • Assurer le respect des politiques et procédures et fournir régulièrement des formations en santé et sécurité aux employés.
  • Signaler et faire le suivi sur tout problème en matière de sécurité.
Éducation et expérience
  • Éducation post-secondaire (diplôme ou certificat), préférablement en commerce ou en gestion de chaîne d’approvisionnement.
  • Au moins trois années d’expérience en tant que superviseur d’équipe de 10 employés ou plus.
Compétences
  • Expérience confirmée en coaching, mentorat, résolution de problème et direction du personnel (soit directement ou indirectement).
  • Compétences relationnelles confirmées, bonnes compétences en communication et solide éthique professionnelle.
  • Excellentes compétences d’organisation et de priorisation; capacité de faire plusieurs tâches en même temps, dans un milieu très actif où les interruptions sont fréquentes, tout en respectant des délais serrés.
  • Fine attention aux détails, bon jugement, compétences en suivi et initiative.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une excellente maîtrise de l’anglais et/ou du français (selon les besoins propres à chaque centre de distribution).
  • Solides compétences en informatique, y compris une connaissance de niveau intermédiaire ou avancé des logiciels Microsoft Office

Qu'est-ce que vous y gagnez ?
L’échelle salariale pour ce poste en 2026 se situe entre 72 361$ et 90 452$ par année.
Rémunération supplémentaire :
  • Régime de retraite (éligibilité après 18 mois de service)

Avantages :
  • Santé, dentaire, vision (après 3 mois)
  • Journées personnelles
  • Programme d'aide aux employés
  • Opportunités de développement professionnel
  • Programmes de bien-être
  • Indemnité de vacances
  • Adhésions exclusives et réductions
Comment postuler
Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre un CV d'ici le vendredi 26 juin 2026 à : recruitment@kohlandfrisch.com.
Veuillez vous assurer de préciser le titre de poste Superviseur d’entrepôt dans l'objet de votre courriel.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pourrions utiliser l'IA pour le dépistage initial et l'aide à l'évaluation des qualifications des candidats.  Toutes les décisions finales d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement.
Kohl & Frisch tient à remercier tous les candidats pour leur intérêt. Tous les candidats ayant passé une entrevue recevront une mise à jour sur l'état de leur candidature dans les 45 jours suivant la candidature. Nous apprécions votre intérêt à joindre notre équipe et nous nous efforçons d'offrir une expérience d'embauche rapide et transparente.
Kohl & Frisch Limited accueille les candidatures de personnes en situation de handicap et offre des aménagements sur demande aux candidats participant au processus de sélection.