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Director Purchasing Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon ...

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Director Purchasing information

See Quebec salary details

$27.5K

$102.1K

$187K

How much do director purchasing jobs pay per year?

As of Aug 18, 2026, the average yearly pay for director purchasing in Quebec is $102,079.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $59,500.00 and $132,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

How does a director purchasing typically collaborate with other departments to ensure efficient procurement processes?

A Director of Purchasing frequently works closely with departments such as finance, operations, and product development to align procurement strategies with organizational goals. This collaboration involves regular meetings to forecast needs, negotiate contracts, and solve supply chain issues. By fostering strong relationships across teams, the Director ensures timely delivery of materials, cost savings, and adherence to quality standards. Effective communication and cross-functional teamwork are key to overcoming challenges and optimizing the procurement workflow.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a director purchasing, and why are they important?

To excel as a Director of Purchasing, you need comprehensive knowledge of procurement processes, supply chain management, contract negotiation, and typically a bachelor's degree in business or a related field. Familiarity with enterprise resource planning (ERP) systems, procurement software, and professional certifications such as CPSM or CPM are highly valued. Strong leadership, analytical thinking, and effective communication skills set top performers apart in this role. These abilities ensure cost-effective purchasing strategies, efficient supplier management, and alignment with organizational goals.

What does a director purchasing do?

A director of purchasing oversees the procurement process, develops purchasing strategies, manages supplier relationships, and ensures cost-effective acquisition of goods and services. They often lead a team, analyze market trends, and use procurement software to optimize supply chain operations.

What is the highest position in purchasing?

The highest position in purchasing is typically the Chief Procurement Officer (CPO) or Vice President of Procurement, responsible for overseeing the entire procurement strategy and team. These roles require extensive experience, leadership skills, and often involve managing large budgets and supplier relationships.

What are the most commonly searched types of Purchasing jobs in Quebec?

The most popular types of Purchasing jobs in Quebec are:

What cities in Quebec are hiring for Director Purchasing jobs?

Cities in Quebec with the most Director Purchasing job openings:

Infographic showing various Director Purchasing job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 2% As Needed, 84% Full Time, 11% Part Time, 1% Temporary, and 2% Contract. Highlights an 89% Physical, 3% Hybrid, and 8% Remote job distribution, with an average salary of $102,079 per year, or $49.1 per hour.

Directeur(trice) général(e) - soutien aux résidences

Le Groupe Maurice

Montreal, QC

Full-time

Re-posted 18 days ago


Job description

Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que : Directeur(trice) général(e) - soutien aux résidences Ce rôle est d’assurer le remplacement temporaire de gestionnaires dans différentes résidences selon les besoins opérationnels et les mandats assignés. Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation. Elle possède de fortes habiletés relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gère bien le stress et les imprévus, apprend rapidement, maîtrise les processus et les outils technologiques, et évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une disponibilité à se déplacer sans restriction est également requise. Viens t’épanouir dans un milieu humain et en plein essor ! Vos principales responsabilités : Piloter la gestion stratégique et opérationnelle de la résidence pour atteindre les objectifs fixés. Collaborer avec les chefs de service pour optimiser les processus, les indicateurs de performance et les résultats financiers. Mobiliser et développer les équipes par un leadership positif et structuré. Assurer une qualité de service élevée, centrée sur l’expérience résident et la performance organisationnelle. Maintenir une présence inspirante sur le terrain et soutenir les équipes dans la prise de décision. Analyser les données, identifier les écarts et mettre en place des solutions efficaces et mesurables. Représenter la résidence auprès des partenaires et contribuer à son rayonnement. Votre profil : Un minimum de trois à cinq (3 à 5) années d’expérience en gestion stratégique ou opérationnelle et un baccalauréat en administration ou domaine connexe. Un leadership affirmé, mobilisateur et orienté vers les résultats. Une forte aisance à analyser, prioriser et améliorer les processus. Vous faites preuve d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation, et êtes en mesure d’établir les priorités tout en gérant plusieurs dossiers simultanément. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer de façon claire, positive et structurée, favorisant la collaboration et la cohésion entre les équipes. Une grande capacité d’adaptation et de résolution de problèmes. Une énergie proactive, structurée et inspirante pour soutenir les équipes et la performance globale. Autres : Possède une voiture et un permis de conduire. Disponible pour voyager régulièrement au Québec. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant et valorisant. Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership. Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel. En plus de… Programme de reconnaissance des employés. REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. Bonis de performance et prime de référencement. Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.