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Senior Development Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

HollisWealth

Senior Product Manager

Montreal, QC · Hybrid

As a Senior Product Manager - Growth Hub, you will play a key role in the design, evolution, and ... A work environment where learning and development merge with a collective pursuit of excellence.

Bevertec

Senior C#/.NET Engineer

Montreal, QC · On-site

Senior Programmer Analyst Employment Type: Permanent Location: Montreal 4 days Onsite and 1 day ... our team of business development managers to provide you with the opportunities to work with ...

HollisWealth

Senior Product Manager

Quebec, QC · Hybrid

As a Senior Product Manager - Growth Hub, you will play a key role in the design, evolution, and ... A work environment where learning and development merge with a collective pursuit of excellence.

ABB

R&D Project Manager

Quebec, QC · Hybrid

Senior Engineering Manager At ABB, we help industries move faster, more efficiently, and more ... This position reports to: R&D Project Engineering Supervisor Your role: Take on the challenge

Bell Canada

Senior Manager, Finance

Montreal, QC · Hybrid

The Senior Manager plays a central role in the enterprise planning cycle (budget, quarterly ... and financial scenario development. Key Responsibilities * Build, maintain, and improve ...

LawZero

Director of Development

Montreal, QC

Reporting to the VP of Development & Operations, this person will manage and advance relationships ... Proactively surface opportunities, gaps, and follow-up needs to senior leadership. Executive ...

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Senior Development Manager information

See Quebec salary details

$51K

$121.8K

$166.5K

How much do senior development manager jobs pay per year?

As of May 30, 2026, the average yearly pay for senior development manager in Quebec is $121,821.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $99,000.00 and $149,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Senior Development Manager, and why are they important?

To thrive as a Senior Development Manager, you need extensive experience in software development, project management, and leadership, often supported by a degree in computer science or a related field. Familiarity with agile methodologies, version control systems like Git, and tools such as JIRA or Azure DevOps is typically required. Exceptional communication, team-building, and strategic thinking skills help distinguish top performers in this role. These skills ensure effective project delivery, team motivation, and alignment with business goals in a dynamic technology environment.

How does a Senior Development Manager typically collaborate with cross-functional teams to ensure project success?

A Senior Development Manager regularly works with product managers, designers, quality assurance, and operations teams to align project goals and timelines. They facilitate communication between these groups, resolve blockers, and ensure that technical solutions meet both business requirements and user needs. This role often involves leading strategic planning sessions, coordinating sprints, and conducting regular check-ins to monitor progress and adjust priorities. Effective collaboration is key to delivering projects on time and fostering a positive, high-performing team environment.

What is a Senior Development Manager?

A Senior Development Manager is a leadership professional responsible for overseeing teams of developers or engineers, managing project timelines, and ensuring the successful delivery of software or product development projects. They play a key role in strategic planning, resource allocation, and mentoring junior staff. Senior Development Managers collaborate with stakeholders to define project goals, ensure quality standards, and drive continuous improvement within the development process. Their experience enables them to bridge the gap between technical teams and business objectives, ensuring that projects align with organizational goals.

What is the difference between Senior Development Manager vs Software Development Manager?

AspectSenior Development ManagerSoftware Development Manager
Required CredentialsBachelor's/Master's in Computer Science or related field; extensive experience in software developmentBachelor's/Master's in Computer Science or related field; experience in software project management
Work EnvironmentOversees multiple development teams, strategic planning, cross-department collaborationManages software development teams, focuses on project delivery and technical leadership
Employer & Industry UsageTech companies, software firms, IT departmentsSoftware companies, tech startups, IT divisions
Common Search & ComparisonOften compared with Software Development Manager regarding leadership scope and seniority

The main difference is that a Senior Development Manager typically has broader strategic responsibilities and oversees multiple teams or projects, while a Software Development Manager focuses more on managing software projects and technical teams. Both roles require similar technical credentials but differ in scope and seniority.

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Senior Development Manager jobs near you
Infographic showing various Senior Development Manager job openings in Quebec as of May 2026, with employment types broken down into 1% Internship, 63% Full Time, 33% Part Time, 1% Temporary, and 2% Contract. Highlights an 88% Physical, 2% Hybrid, and 10% Remote job distribution, with an average salary of $121,821 per year, or $58.6 per hour.

Directeur de compte senior financement immobillier

Banque Nationale

Montreal, QC • On-site

Full-time

This job post has expired today. Applications are no longer accepted.

Job description

 

Une carrière en tant que Directrice ou Directeur de comptes senior dans l’équipe de Financement Immobilier du secteur Entreprises & Gestion privée 1859 à la Banque Nationale, c’est accompagner les meilleurs acteurs du secteur immobilier autant dans leurs projets de financements intérimaires de construction que dans les financements long-terme d’actifs de qualité. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience avec les transactions immobilières d’envergure et ta passion du développement des affaires.

Ton emploi :

  • Identifier et développer des opportunités d'affaires sur ton marché, augmenter ta clientèle commerciale et établir des stratégies de développement commercial
  • Aider ta clientèle à atteindre ses objectifs commerciaux en leur proposant des stratégies financières basées sur la combinaison la plus appropriée de produits et services bancaires
  • Répondre aux besoins changeants de la clientèle en adaptant et en optimisant les produits financiers et les approches de vente
  • Négocier les termes et conditions des accords, tout en s'assurant qu'ils répondent aux normes de gestion des risques et aux critères de rentabilité
  • Élaborer et exécuter des plans de vente et de développement commercial en lien avec les objectifs annuels du groupe financement immobilier
  • Gérer, développer et maintenir un portefeuille existant, y compris, mais sans s'y limiter, la souscription de crédit et l'analyse des examens annuels, la rédaction de nouvelles affaires et la démonstration de solides compétences en matière de gestion des risques
  • Travailler en collaboration avec l'équipe de l'Ontario principalement, ainsi qu'avec nos équipes du Québec et de l'Ouest Canadien, afin d'atteindre nos objectifs d'augmentation des revenus et d'amélioration continue
  • Identifier les risques inhérents aux activités du secteur

Ton équipe :

Au sein du secteur Entreprises & Gestion privé 1859, tu fais partie d’une grande équipe de 80 collègues basés à travers le Canada et tu relèves du Vice-Président Financement immobilier. Notre équipe se démarque par son expertise, sa vitesse au marcher et son esprit d’entrepreneurial. Ce poste offre un mode de travail hybride; tu organise tes semaines entre le bureau, la maison et les rencontres chez la clientèle.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis :

  • Baccalauréat et/ou maîtrise
  • Minimum de 8 ans d'expérience dans le domaine du financement immobilier
  • Expérience en matière de développement des affaires et de négociation
  • Connaissance des produits et services bancaires pour les entreprises immobilières
  • Solides compétences interpersonnelles et rédactionnelles
  • Expérience dans la souscription de crédits commerciaux et preuve de solides compétences en matière d'analyse commerciale et financière

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
* Assurance collective flexible
* Régime de retraite généreux
* Régime d’acquisition d’actions
* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
* Services bancaires préférentiels
* Implication dans des initiatives communautaires
* Service de télémédecine
* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain
Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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