Part Time Talent Acquisition Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Partenaire en acquisition de talents fractionnee - Contrat

Faconnez l'avenir de notre facon d'attirer les esprits les plus brillants en consultation et en technologie.

Le role

Chez Capco, nos employes sont au cur de tout ce que nous faisons. En tant que partenaire en acquisition de talents fractionnee, vous dirigerez le cycle complet de recrutement pour l'ensemble de nos activites canadiennes pour une variete de roles en technologie et en consultation, allant des analystes d'affaires, gestionnaires de projet et developpeurs aux experts en cybersecurite, en infographique et en IA. Dans ce role, vous travaillerez en partenariat avec les leaders pour comprendre les besoins en embauche, concevoir des strategies de recrutement ciblees et offrir des experiences exceptionnelles aux candidats. Il s'agit d'une opportunite passionnante de jouer un role central dans la croissance d'une societe de conseil en technologie mondiale reconnue pour son innovation, son inclusion et son impact.

Ce role est un contrat a duree determinee et comportera des heures a temps partiel qui varient d'une semaine a l'autre.  Ce role peut etre exerce depuis Toronto ou Montreal et exige une maitrise du francais et de l'anglais. Le taux horaire est de 45 $ a 60 $ de l'heure.

Ce que vous ferez

• Developper et executer des strategies de recrutement completes pour attirer des candidats de haut niveau et diversifies dans tous les domaines de Capco : services bancaires et paiements, assurances, marches financiers, gestion de patrimoine et d'actifs, et energie.
• Travailler en etroite collaboration avec les leaders des secteurs et des pratiques pour comprendre les besoins en embauche, les exigences des roles et les profils de competences techniques.
• Rechercher, preselectionner et evaluer pro-activement les candidats par divers canaux, notamment les sites d'emploi, les medias sociaux, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Hiring Assistant, la recherche de donnees booleennes/Internet et les recommandations.
• Offrir des experiences de candidat de premier ordre tout au long du cycle de recrutement, de l'attraction a l'integration.
• Maintenir les mesures de recrutement, les perspectives et l'integrite des donnees tout en assurant la conformite aux politiques internes et aux reglementations externes.
• Fournir un soutien aux initiatives de recrutement strategiques, telles que le programme de formation des associes pour les nouveaux diplomes, l'embauche de stagiaires/cooperants, et le developpement de notre communaute de talents et de notre programme d'anciens eleves.
• Collaborer avec l'equipe des personnes et de la culture pour optimiser les processus, les outils et les systemes de recrutement afin d'en assurer l'efficacite et l'efficience.

Ce que nous recherchons

• Plus de 4 ans d'experience en recrutement technique complet dans un environnement a haut volume et au rythme rapide.
• Experience en recrutement en Ontario, au Quebec et en Alberta.
• Parfaitement bilingue (anglais et francais).  
• Succes eprouve dans le partenariat avec des parties prenantes et des leaders de haut niveau pour fournir des strategies d'embauche et des resultats.
• Solides competences en communication, en etablissement de relations et en influence a tous les niveaux de l'entreprise.
• Experience demontree en recrutement dans plusieurs disciplines techniques (p. ex., donnees, infographique, cybersecurite, IA, numerique, etc.).
• Capacite a prioriser des demandes concurrentes et a prosperer dans un environnement dynamique axe sur les solutions.
• Experience de l'utilisation de systemes de suivi des candidats (ATS) et d'outils d'analyse de recrutement. 

Atouts

• Experience en recrutement dans les services financiers ou la consultation.
• Experience de travail avec Greenhouse et/ou Success Factors.
• Forte presence sur LinkedIn et capacite a representer la marque employeur de Capco.
• Exposition aux strategies de recherche de diversite et aux pratiques d'embauche inclusives.
• Diplome universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.

Exigences pour les entrepreneurs

Les entrepreneurs engages par Capco doivent etre une entreprise constituee en societe, avoir un numero de QHT valide et fournir la preuve d'une assurance entreprise, y compris une assurance responsabilite civile generale, une assurance responsabilite automobile et une assurance erreurs et omissions.

Pourquoi rejoindre Capco

• Fournir des solutions de talents strategiques qui faconnent une pratique de consultation de classe mondiale.
• Travailler dans une culture collaborative, inclusive et entrepreneuriale.
• Acceder a un apprentissage continu, au mentorat et au coaching des le premier jour.
• Faire partie d'une communaute mondiale des personnes et de la culture qui favorise un changement significatif.
• Aider a definir la facon dont Capco attire, engage et habilite des talents exceptionnels en Amerique du Nord.

L'inclusion chez Capco

Nous nous engageons a rendre notre processus de recrutement accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin d'amenagements, faites-le-nous savoir - nous serons heureux de vous aider. Nous valorisons la perspective et la contribution uniques de chaque personne. Chez Capco, etre soi-meme est votre plus grande force. Notre culture #BeYourselfAtWork celebre l'individualite et la collaboration, faconnant la facon dont nous travaillons avec nos clients et entre nous chaque jour.

Utilisation de l'intelligence artificielle dans l'acquisition de talents

Chez Capco, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir et ameliorer plusieurs aspects de l'acquisition de talents. Cela inclut l'utilisation de fonctionnalites basees sur l'IA dans LinkedIn pour aider a trouver des candidats potentiels, l'acceleration des communications de recrutement courantes telles que les courriels et la creation d'offres d'emploi attrayantes et conformes a la marque qui refletent fidelement les exigences du role, ainsi que des applications de planification par IA pour ameliorer l'efficacite de la coordination des entrevues.

L'IA est utilisee uniquement comme outil de soutien. Toutes les decisions d'embauche sont prises par les equipes d'acquisition de talents et d'embauche.

Pourquoi ce role est ouvert

Nous recrutons actuellement pour ce role en raison d'un poste nouvellement cree au sein de notre organisation. Ce poste est ouvert dans le cadre de nos besoins commerciaux continus, et nous examinons activement les candidatures pour pourvoir ce role avec un candidat qualifie qui peut avoir un impact immediat.

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Fractional Talent Acquisition Partner - Contract

Shape the future of how we attract the brightest minds in consulting and technology.

The Role

At Capco, our people are at the heart of everything we do. As a Fractional Talent Acquisition Partner, you will lead full-cycle recruitment across our Canadian business for a variety of technology and consulting roles including business analysts, project managers, and developers to experts in cybersecurity, cloud, and AI. In this role you will partner with leaders to understand hiring demands, design targeted recruitment strategies and deliver exceptional candidate experiences. This is an exciting opportunity to play a pivotal role in shaping the growth of a global technology consulting firm known for innovation, inclusion, and impact.

This role is for a fixed-term contract and will have part-time hours that vary week to week.  This role can be done from Toronto or Montreal and requires bilingual - English/French skills.  The hourly rate for this role is $45-60 per hour. 

What You'll Do

• Develop and execute comprehensive recruitment strategies to attract top, diverse candidates across Capco's domains - Banking & Payments, Insurance, Capital Markets, Wealth & Asset Management and Energy.
• Partner closely with business and practice leaders to understand hiring needs, role requirements, and technical skill profiles.
• Proactively source, screen, and assess candidates through various channels, including job boards, social media, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Hiring Assistant, Boolean/internet data research and referrals.
• Deliver best-in-class candidate experiences throughout the full recruitment lifecycle - from attraction to onboarding.
• Maintain recruitment metrics, insights, and data integrity while ensuring compliance with internal policies and external regulations.
• Provide support for strategic recruitment initiatives, such as Associate Training Program for new grads and internship / co-op hiring and growing our talent community and our alumni program.
• Collaborate with the People and Culture team to optimize recruitment processes, tools, and systems for efficiency and effectiveness.

What We're Looking For

• 4+ years' full-cycle technical recruitment experience in a high-volume, fast-paced environment.
• Experience recruiting in Ontario, Quebec and Alberta
• Fully bilingual English and French  
• Proven success partnering with senior stakeholders and leaders to deliver hiring strategy and results.
• Strong communication, relationship-building, and influencing skills across all levels of the business.
• Demonstrated experience recruiting across multiple technical disciplines (e.g., data, cloud, cybersecurity, AI, digital, etc.).
• Ability to prioritize competing demands and thrive in a dynamic, solutions-focused environment.
• Experience using applicant tracking systems (ATS) and recruitment analytics tools. 

Bonus Points For

• Experience recruiting within Financial Services or Consulting.
• Experience working with Greenhouse and/or Success Factors
• Strong presence on LinkedIn and an ability to represent Capco's employer brand
• Exposure to diversity sourcing strategies and inclusive hiring practices.
• University degree in Human Resources, Business, or a related field.

Contractor Requirements

Contractors engaged by Capco must be an incorporated business, have a valid HST number, and provide evidence of business insurance coverage, including Commercial General Liability, Automobile Liability, and Errors & Omissions insurance.

Why Join Capco

• Deliver strategic talent solutions that shape a world-class consulting practice.
• Work in a collaborative, inclusive, and entrepreneurial culture.
• Access continuous learning, mentoring, and coaching from Day One.
• Be part of a global People & Culture community driving meaningful change.
• Help define how Capco attracts, engages, and empowers exceptional talent across North America.

Inclusion at Capco

We're committed to making our recruitment process accessible and inclusive for everyone. If you require any adjustments, let us know - we'll be happy to help. We value each person's unique perspective and contribution. At Capco, being yourself is your greatest strength. Our #BeYourselfAtWork culture celebrates individuality and collaboration, shaping how we work with clients and each other every day.