Coffee Roaster Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Apercu du poste: Le directeur principal de l'usine de torrefaction de Montreal joue un role cle dans la performance globale du site. Il assure un leadership strategique et operationnel de l'ensemble des activites de production, de maintenance, de qualite et de sante et securite, en etroite collaboration avec les leaders de la chaine d'approvisionnement. A la tete d'une equipe de plus de 450 employes - dont pres de 400 syndiques - le titulaire du poste mobilise ses equipes vers l'excellence operationnelle, l'amelioration continue et une culture forte axee sur la performance, la collaboration et la securite.

Responsabilites Contribuer activement a la definition et a la mise en uvre de la strategie operationnelle globale pour le Canada. Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualite et sante et securite. Traduire les priorites strategiques en objectifs operationnels concrets a court et long terme.

Definir, piloter et atteindre les objectifs de performance en matiere de productivite, qualite, couts et sante operationnels Diriger des initiatives d'amelioration continue visant a optimiser : La productivite et la capacite de production La fiabilite et la performance des equipements L'engagement et le developpement des equipes Optimiser les processus afin d'accroitre l'efficacite, reduire les couts et soutenir un environnement de travail positif. Encadrer et developper une equipe de gestionnaires performants afin de : Renforcer leurs capacites de leadership Soutenir la gestion de la performance Favoriser l'engagement et la croissance des employes Creer un environnement de travail mobilisateur, base sur la reconnaissance, la collaboration et la responsabilisation. Maintenir des relations de travail harmonieuses dans un contexte syndique.

Gerer le budget des operations (couts, productivite, marges) avec rigueur et discipline. Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d'ethique et les standards corporatifs. Veiller au respect des normes en sante et securite, qualite et salubrite alimentaire.

Collaborer etroitement avec les equipes d'ingenierie, de planification et de qualite pour soutenir les innovations et lancements de produits. Maintenir a jour les procedures operationnelles et assurer leur adoption. Formation et experience Baccalaureat requis (maitrise un atout), idealement dans l'une des disciplines suivantes : Genie Gestion des operations Chaine d'approvisionnement Amelioration continue Fabrication Minimum de 10 ans d'experience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en evolution rapide.

Experience significative en milieu syndique. Expertise demontree en amelioration continue (Lean, Six Sigma, etc.). Experience en gestion du changement et transformation culturelle

Connaissance de SAP (atout). Competences Leadership mobilisateur, axe sur les resultats et l'influence positive. Excellente capacite a prioriser, analyser et resoudre des enjeux complexes.

Approche de gestion basee sur le coaching, le developpement et la collaboration. Solides competences en communication et capacite a engager differents niveaux d'intervenants. Forte orientation vers la qualite, la performance et la sante et securite.

Capacite a evoluer dans un environnement exigeant et a gerer de multiples priorites Bilinguisme Remuneration globale: CAD $180,000.00 - $220,000.00 annuellement Le classement dans la fourchette de remuneration peut varier en fonction de l'experience, des competences et d'autres facteurs. Boni annuel base sur le rendement et l'admissibilite. Incitations a court et a long terme Avantages sociaux, sous reserve de l'admissibilite : assurance medicale, dentaire, invalidite, assurance-vie, conges payes (y compris les vacances et les conges personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarite, programme d'aide aux employes et a la famille, et rabais sur le cafe

CAD $180,000.00 - $220,000.00 annually Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Short term and Long Term Incentives

Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount. Exigences: This role is aligned to the Coffee Operating Unit. The Director of the Montreal Roasting Plant plays a key role in the site's overall performance.

They provide both strategic and operational leadership across all production, maintenance, quality, and health & safety activities, working closely with supply chain leaders. Leading a team of more than 450 employees, nearly 400 of whom are unionized-the incumbent drives their teams toward operational excellence, continuous improvement, and a strong culture focused on performance, collaboration, and safety. Similar titles could be: Plant Manager, Site Director, Plant Director, etc.

Responsibilities Actively contribute to the definition and execution of the overall operational strategy for Canada. Provide engaging leadership across production, maintenance, quality, and health & safety functions. Translate strategic priorities into clear short- and long-term operational objectives.

Define, drive, and achieve performance targets related to productivity, quality, cost, and operational health. Lead continuous improvement initiatives aimed at optimizing: Productivity and production capacity Equipment reliability and performance Team engagement and development Optimize processes to increase efficiency, reduce costs, and foster a positive work environment. Coach and develop a high-performing team of managers to: Strengthen their leadership capabilities Support performance management Drive employee engagement and growth Create a motivating work environment built on recognition, collaboration, and accountability.

Maintain positive labor relations in a unionized environment. Manage the operations budget (costs, productivity, margins) with rigor and discipline. Promote and uphold best management practices, the code of ethics, and corporate standards.

Ensure compliance with health & safety, quality, and food safety standards. Collaborate closely with engineering, planning, and quality teams to support innovation and product launches. Maintain up-to-date operational procedures and ensure their adoption.

Education & Experience Bachelor's degree required (graduate degree an asset), ideally in one of the following fields: Engineering Operations Management Supply Chain Continuous Improvement Manufacturing Minimum of 10 years of management experience in a complex, fast-paced manufacturing environment. Significant experience in a unionized environment. Proven expertise in continuous improvement (Lean, Six Sigma, etc.)

Experience in change management and cultural transformation. SAP knowledge (an asset). Key Competencies Engaging, results-driven leadership with strong influencing skills.

Excellent ability to prioritize, analyze, and solve complex issues. Coaching-oriented leadership approach focused on development and collaboration. Strong communication skills with the ability to engage stakeholders at all levels.

Strong focus on quality, performance, health & safety. Ability to thrive in a demanding environment and manage multiple priorities. Bilingualism.

Apercu de l'entreprise: Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques detenues, sous licence et partenaires qui repondent a un large eventail de besoins et d'occasions. Nos activites de boissons rafraichissantes en Amerique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs categories, notamment les boissons gazeuses, l'eau, les jus et les melanges pour cocktail, grace a un portefeuille de marques emblematiques telles que Dr Pepper, Canada Dry, Mott's, Penafiel, GHOST, Snapple, Clamato et Core Hydration. Nos activites mondiales dans le secteur du cafe couvrent plus de 100 marches et comprennent le systeme de cafetieres une tasse a la fois Keurig , n 1 aux Etats-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet's, L'OR et Jacobs, et d'autres grandes marques de cafe regionales.

Nos plus de 50 000 employes cherchent a creer une experience de marque unique autour de nos boissons et a veiller a ce qu'elles aient un impact positif pour les gens, les communautes et la planete. Pour plus d'information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram. Nous nous efforcons d'etre un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunites qui permettent aux membres de notre equipe de grandir et de se developper

Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre sante et votre mieux-etre, et qui assurent votre bien-etre personnel et financier. Nous offrons aussi a nos employes des programmes concus pour vous permettre d'ameliorer votre croissance et votre developpement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorises, inspires et apprecies au travail. Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite des chances, et recrute des candidats qualifies et favorise l'avancement de ses employes sans tenir compte de l'origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'identite de genre, de l'expression de genre, de l'age, d'un handicap ou de l'association avec une personne handicapee, de l'etat de sante, des informations genetiques, de l'etat matrimonial, du statut de veteran ou de tout autre statut protege par la loi.

Divulgation relative a l'intelligence artificielle : KDP utilise l'intelligence artificielle pour faciliter la preselection des CV et l'evaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide a identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent a nos postes vacants. L'IA ne prend pas de decisions en matiere d'embauche; toutes les decisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l'equipe d'acquisition de talents.

Si vous preferez que votre candidature ne soit pas traitee a l'aide de l'intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel a kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l'utilisation de l'IA, vous devez indiquer les mots AI Opt-Out/Refus de l'IA ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numero d'identification du poste dans l'objet de votre courriel de candidature. Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publie pour un poste vacant existant

__________________________ Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper, Canada Dry, Mott's, Penafiel, GHOST, Snapple, Clamato and Core Hydration. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig singleserve brewing system in the U.S

and Canada, along with powerhouse brands such as Peet's, L'OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet. We strive to be anemployer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop.

We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that's proud of its brands, partnerships, innovation and growth.

Will you join us. Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. A.I

Disclosure: KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members.

If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application. Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.