Web Analyst Jobs in Calgary, AB (NOW HIRING)

Numéro du processus de sélection
26-ERG-EA-0103

Lieu
Calgary(Alberta)

Durée des fonctions
Temporaire (durée approximative de 24 mois)

Salaire
103798 $ à 126278 $

Niveau
CO-02,NB-09-Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-09, qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO-02 pour la rémunération seulement.

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Tâches
Souhaitez-vous faire avancer le dialogue sur l’énergie au Canada? Aimeriez-vous utiliser votre expertise en matière d’énergie pour conseiller les décideurs sur des questions d’importance nationale? Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, nous voulons vous rencontrer!En tant qu’analyste de marchés, vous jouerez un rôle essentiel dans le travail lié à l’information sur l’énergie de la Régie, une de ses responsabilités essentielles. À ce titre, vous pourrez contribuer activement à l’orientation des analyses ainsi que de la stratégie et des programmes d’information sur l’énergie de la Régie.L’analyste de marchés relèvera du directeur des marchés de l’énergie au sein du secteur de l’information sur l’énergie. Le titulaire du poste aidera à orienter le programme d’information sur l’énergie et les pipelines, notamment en contribuant aux publications d’information sur l’énergie et en offrant des conseils en la matière, en améliorant les stratégies de gestion des données, ainsi qu’en soutenant activement ses collègues par l’encadrement et le mentorat. Les tâches peuvent comprendre ce qui suit :

• Diriger et appuyer les processus décisionnels en réalisant des analyses techniques, en conseillant les commissaires et en rédigeant des décisions.
• Communiquer et présenter des produits de données et d’information sur l’énergie à divers auditoires, dont le personnel technique et la haute direction.
• Diriger des équipes multidisciplinaires dans l’élaboration et la publication de produits d’information sur l’énergie et les pipelines, y compris le contenu des cartes interactives, les analyses de données et les visualisations de données en ligne.
• Effectuer des recherches et des analyses sur des produits d’information sur l’énergie et des pipelines, et concevoir de tels produits, notamment des aperçus du marché, des profils pipeliniers, le contenu des cartes interactives et des visualisations de données en ligne.
• Participer à la conception et à la maintenance d’une base de données relationnelle et d’une base de données non relationnelle, y compris aux essais de mise en œuvre, au contrôle de la qualité, à la conception de tableaux et à la gestion de l’accès.
• Recueillir, gérer, valider et visualiser des données sur l’énergie à l’aide de SQL, Python et Power BI.
• Rédiger des scripts en langage Python pour extraire les données de divers types de sources, comme des fichiers PDF, Excel, CSV et des pages Web.
• Établir et entretenir des relations à l’échelle de la Régie pour faciliter la collaboration et le partage de connaissances en matière de gestion des données, d’analyse des marchés énergétiques, d’expertise technique, de création de produits Web et de conception.
• Utiliser les plateformes et les systèmes de l’organisation et respecter les politiques et processus de la Régie dans le cadre des activités du programme.
• Utiliser les divers systèmes d’information de la Régie, comme le système de suivi des produits (« CTS »), REGDOCS (la base de données sur les activités de réglementation et les opérations réglementaires menées par la Régie de l’énergie du Canada) et le lac de données (base de données) pour élaborer et valider l’information sur les installations qu’elle réglemente. Si vous êtes passionné et souhaitez apporter votre contribution, vous vous sentirez tout à fait à votre place dans notre équipe!

Milieu de travail
Il s’agit d’un poste à Calgary, en Alberta, qui exige une présence au bureau, conformément à la politique de travail hybride de la Régie de l’énergie du Canada.La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter : un poste temporaire (environ deux ans).Une liste de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur. Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :

• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.

Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

Études : Diplôme de premier cycle d’une université reconnue.

Expérience :E1 : Expérience considérable* du réseautage et de l’établissement de relations solides pour faire avancer et atteindre les objectifs de l’équipe.E2 : Expérience récente** de la gestion d’initiatives ou de projets complexes dans le domaine de l’analyse des marchés ou de la réglementation, de l’idéation à l’exécution, impliquant un groupe diversifié de parties prenantes.E3 : Expérience récente** de la participation à l’élaboration de produits d’information sur l’énergie et d’analyses.Définition d’expérience :Expérience considérable* s’entend d’une expérience acquise pendant deux à quatre années, au cours desquelles les activités faisaient partie intégrante du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.Expérience récente** s’entend d’une expérience acquise au cours des quatre dernières années, pendant lesquelles les activités faisaient partie intégrante du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Compétences organisationnelles et opérationnelles :CO1 : Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO2 : Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO3 : Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO4: Communication orale – Niveau de compétence : Mise en pratique
CO5: Communication écrite – Niveau de compétence : Mise en pratiqueCompétences techniques :CT1 : Analyse des marchés – Niveau de compétence : Mise en pratique
CT2 : Techniques quantiatives – Niveau de compétence : Mise en pratiqueDéfinition des niveaux de compétence :Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Qualités constituant un atout :AQ1 : Expérience considérable* de la gestion des données.Expérience considérable* s’entend d’une expérience acquise pendant deux à quatre années, au cours desquelles les activités faisaient partie intégrante du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.

Besoins organisationnels : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

Les renseignements que vous devez fournir

• Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.