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VICE-PRÉSIDENT(E), TALENTS ET CULTURE

Issu de la fusion des activités de l’Institut national d’optique (INO) et du Centre de recherche informatique de Montréal (CRIM), Technologies Luqia évolue dans un contexte de transformation organisationnelle stratégique, à la convergence de la recherche avancée, de l’innovation industrielle et du développement technologique. Regroupant des expertises de pointe en intelligence artificielle, photonique avancée et technologies quantiques, l’organisation se positionne comme un acteur clé de l’innovation appliquée au Québec et au Canada, en collaborant étroitement avec les milieux académiques, industriels et gouvernementaux.

Dans ce contexte, Technologies Luqia recherche un(e) Vice-président(e), Talents et Culture capable d’accompagner le développement d’une culture forte, unifiée, alignée avec les ambitions de Technologies Luqia, et de faire de la mobilisation des équipes et de la gestion du changement un véritable levier stratégique.

Relevant du président-directeur général et membre du comité de direction, la personne titulaire du poste est responsable de définir et d'orchestrer la stratégie talents et culture de l'organisation. Elle agit comme architecte de l'expérience employé, leader du changement organisationnel et partenaire d'affaires auprès des gestionnaires afin de développer un environnement où les équipes sont engagées, performantes et alignées sur la vision de Technologies Luqia.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale Talents et Culture alignée sur les objectifs d'affaires de Technologies Luqia;
• Conseiller le PDG et le comité de direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels;
• Agir comme leader d'influence auprès de l'ensemble des gestionnaires de l'organisation;
• Élaborer et exécuter la stratégie de gestion du changement favorisant l'adhésion des employés;
• Identifier et atténuer les risques humains associés à la transformation;
• Harmoniser les politiques, programmes et pratiques de gestion des ressources humaines;
• Concevoir et déployer une vision culturelle commune soutenant les valeurs et les objectifs de l’organisation;
• Favoriser un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur l'innovation;
• Mesurer régulièrement l'engagement des employés et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration;
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux meilleures pratiques de gouvernance;
• Optimiser les processus RH afin d'accroître l'efficacité organisationnelle;
• Gérer les budgets et les investissements liés aux initiatives Talents et Culture;
• Assurer la conformité des laboratoires de fabrication aux meilleures pratiques de Santé et Sécurité au travail (SST).

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Poste permanent à temps plein;
Poste basé à Québec ou Montréal avec un mode de travail hybride : bureau, déplacements régionaux, télétravail;
Rémunération globale concurrentielle.

Ce qui fera la différence chez Technologies Luqia

Nous recherchons avant tout une personne qui croit que la réussite d'une transformation passe par les humains. Une personne capable d'inspirer, de mobiliser et de faire évoluer la culture afin que chaque employé contribue pleinement à la mission et à la croissance de Technologies Luqia

Formation et expérience :

• Baccalauréat/Maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe;
• Expérience de 6 à 10 ans en gestion des ressources humaines de niveau exécutif;
• Expérience et habileté à naviguer dans des environnements complexes, matriciels, scientifiques et/ou à but non lucratif;
• Expérience et capacité démontrée dans la conduite de transformations organisationnelles d'envergure;
• Expérience auprès de conseil d’administration et dans un contexte de gouvernance d'OBNL;
• Passion pour le développement des talents et la création d'organisations humaines, performantes et innovantes.

Compétences clés :

• Vision stratégique et capacité à influencer au plus haut niveau;
• Excellentes aptitudes politiques et organisationnelles
• Comprend les enjeux d'affaires et les traduit en stratégies humaines concrètes;
• Courage managérial et capacité à prendre des décisions complexes.

 Gestion du changement

• Capacité à mobiliser les parties prenantes dans des contextes d'ambiguïté.
• Solides compétences en communication et forte capacité à transformer la résistance en adhésion.

Développement de la culture organisationnelle

• Forte capacité à créer et faire évoluer des cultures d'entreprise performantes;
• Maîtrise des meilleures pratiques en engagement, expérience employé et diversité, équité et inclusion;
• Habileté à concilier cultures organisationnelles distinctes dans un contexte de changement.

Compétences relationnelles

• Leadership mobilisateur et collaboratif;
• Excellentes habiletés d'écoute et d'influence;
• Intelligence émotionnelle élevée;
• Approche axée sur les résultats et les personnes.

Katie Lévesque
Conseillère principale Cadres et professionnels