Sport Development Jobs in Quebec (NOW HIRING)

OWN THE PODIUM SEEKS A VICE PRESIDENT SPORT PERFORMANCE

Position: Vice President Sport Performance

Reports to: Chief Executive Officer

Location: Ottawa, Ontario

Job Type: Full Time

Application Deadline: 5:00 pm EST, August 19, 2026

Scope of Position

Reporting to the CEO, the Vice President Sport Performance provides executive leadership and oversight of OTP’s sport performance strategy to help Canadian athletes and teams win well at the Olympic and Paralympic Games. The Vice President, Sport Performance leads a team of performance advisors and technical experts responsible for working collaboratively with National Sport Organizations (NSOs) and key partners across the Canadian sport system. The role ensures that OTP’s investment strategies, performance planning, and technical support services to maximize Canada’s podium potential.

Key ResponsibilitiesStrategic Leadership

• Develop and implement the sport performance strategy aligned with OTP’s strategic plan and performance objectives.
• Identify and prioritize system level opportunities and risks to enhance international competitive success.
• Elevate the effectiveness of interdisciplinary collaboration, alignment and integration within and across technical teams to ensure common approaches, principles and policies through unified leadership for high performance sport.
• Contribute to organizational strategy and decision making as a member of the senior leadership team.
• Foster a culture of excellence, innovation, accountability, collaboration, and continuous improvement.

High Performance System Leadership

• Lead the development and execution of evidence based approaches to optimize athlete and team performance.
• Oversee relationships with National Sport Organizations and provide strategic advice regarding high performance planning and execution.
• Guide technical performance reviews and assessments of targeted sports and programs.
• Identify international and national system-wide trends, emerging opportunities, and performance risks affecting Canada’s medal potential.
• Promote integration of best practices in technical leadership, coaching, athlete support, sport science and sport medicine to achieve excellence.
• Facilitate collaboration across the high-performance sport system to address common challenges and opportunities.

Investment and Resource Allocation

• Lead the development of recommendations related to investment priorities and funding allocations.
• Ensure investment decisions are informed by robust analysis and aligned with organizational priorities.
• Monitor impact and effectiveness of investments and report on outcomes.

Stakeholder Engagement and Partnerships

• Build and maintain strong relationships with National Sport Organizations, the Canadian Olympic Committee, Canadian Paralympic Committee, Sport Canada, Canadian Sport Institutes and Centres, and other key partners.
• Collaborate on Games planning and performance readiness strategies.
• Represent OTP at national and international meetings, conferences, and events.

Leadership and Team Development

• Lead, mentor, and develop a high performing team of sport technical experts.
• Establish clear objectives, expectations, and accountability measures.
• Promote a diverse, equitable, inclusive, safe, and respectful workplace culture.
• Support staff learning and professional development to strengthen organizational capability and expertise.

Governance and Operational Excellence

• Ensure activities are conducted in accordance with OTP policies, governance requirements, and applicable legislation.
• Support the CEO and Board of Directors through the preparation of reports, presentations, and strategic recommendations.
• Monitor and manage departmental budgets and operational plans.
• Identify and mitigate organizational and performance related risks.

Experience, Qualifications and Skills

• Graduate degree in sport management, kinesiology, exercise science, business administration, leadership, or a related discipline; an equivalent combination of education and experience will be considered.
• Minimum of 10 years of progressively senior leadership experience within high-performance sport environments.

• Demonstrated success working with Olympic and/or Paralympic programs.
• Extensive knowledge of the Canadian high-performance sport system and its key stakeholders.
• Experience leading multidisciplinary teams and managing complex stakeholder relationships.
• Proven ability to translate performance insights into strategic action and measurable outcomes.
• Experience in funding, investment analysis, performance planning, and program evaluation.
• Excellent communication, presentation, negotiation, and influencing skills.
• Bilingualism in English and French is considered an asset.

Leadership Competencies

The successful candidate will demonstrate:

• Strategic and systems thinking
• Collaborative leadership and relationship building
• Sound judgment and decision-making
• Innovation and adaptability
• Results orientation and accountability
• Integrity and professionalism
• Commitment to excellence in all facets

Compensation

• Final compensation will be based on qualifications and experience
• Benefits package will be provided

Working Conditions

• The position is based in Ottawa working from OTP’s Ottawa Office.
• Regular travel within Canada and internationally is required.
• Evening and weekend work may be necessary during major games cycles and key events.

We are dedicated to fostering an inclusive, equitable, harassment free, and accessible work environment, starting with the recruitment process. Workplace accommodation measures are available to all candidates who identify a need during selection.

À NOUS LE PODIUM CHERCHE À COMBLER LA VICE-PRÉSIDENCE ÀLA PERFORMANCE SPORTIVE

Poste :Vice-présidence à la performance sportive

Relevant de la :Cheffe de la direction

Endroit :Ottawa (Ontario)

Type d’emploi :Temps plein

Date limite pour postuler : à 17 h HE, Le 19 août 2026

Portée du poste

Relevant de la cheffe de la direction, la personne titulaire de la vice-présidence à la performance sportive assure un leadership exécutif à la fonction de performance d’ANP pour aider les athlètes et les équipes du Canada à bien gagner aux Jeux olympiques et paralympiques. Elle dirige l’équipe des directeurs et des responsables nationaux qui travaillent en collaboration avec les organismes nationaux de sport (ONS) et les partenaires clés à travers le système sportif canadien. La personne qui occupe ce poste vise à assurer que les stratégies d’investissement d’ANP, la planification de la performance et les services de soutien technique maximisent le potentiel de podium du Canada.

Responsabilités clésLeadership stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de performance sportive en alignement avec le plan stratégique et les objectifs de performance d’ANP.
• Identifier et prioriser les opportunités et les risques au niveau du système pour améliorer le succès au niveau international.
• Rehausser l’efficacité de la collaboration, de l’alignement et de l’intégration interdisciplinaires au sein et entre les équipes techniques afin d’assurer des approches, des politiques et des principes communs, grâce à un leadership unifié dans le sport de haut niveau.
• Contribuer à la stratégie organisationnelle et à la prise de décision en tant que membre à part entière de l’équipe de haute direction.
• Favoriser une culture d’excellence, d’innovation, de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue.

Leadership du système de haute performance

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’approches fondées sur des preuves pour optimiser la performance des athlètes et des équipes.
• Superviser les relations avec les organismes nationaux de sport et offrir des conseils stratégiques dans le cadre de la planification et de la mise en œuvre de la haute performance.
• Orienter les examens et les évaluations de performance technique des sports et des programmes ciblés.
• Identifier les tendances, les opportunités émergentes et les risques de performance à l’échelle du système qui affectent le potentiel de médaille du Canada, tant au niveau national qu’international.
• Faire la promotion de l’intégration des meilleures pratiques pour atteindre l’excellence dans le leadership technique, l’entraînement, le soutien des athlètes, les sciences du sport et la médecine sportive.
• Faciliter la collaboration à travers le système du sport de haut niveau pour traiter les enjeux et les opportunités communes.

Investment et affectation des ressources

• Diriger l’élaboration des recommandations reliées aux priorités d’investissement et à l’affectation des ressources.
• Assurer que les décisions d’investissement reposent sur des analyses rigoureuses et s’harmonisent aux priorités de l’organisation.
• Surveiller l’impact et l’efficacité des investissements et rendre compte des résultats.

Engagement des parties prenantes et partenariats

• Bâtir et entretenir des relations solides avec les organismes nationaux de sport, le Comité olympique canadien, le Comité paralympique canadien, Sport Canada, les Instituts et centres du sport canadien et les autres partenaires clés.
• Collaborer sur les stratégies de planification et de préparationà la performance pour les Jeux
• Représenter ANP lors de réunions, conférences et événements nationaux et internationaux.

Leadership et renforcement d’équipe

• Diriger, offrir du mentorat et bâtir une équipe hautement performante d’experts et d’expertes techniques du sport.
• Établir des objectifs, des attentes et des mesures de responsabilisation clairs.
• Promouvoir une culture diversifiée, équitable, inclusive, sécuritaire et respectueuse dans le milieu de travail.
• Appuyer l’apprentissage et le perfectionnement professionnel du personnel pour renforcer les capacités et l’expertise organisationnelles.

Gouvernance et excellence opérationnelle

• Assurer que les activités d’ANP sont menées en conformité avec les politiques, les exigences de gouvernance et les lois applicables.
• Appuyer la cheffe de la direction et le conseil d’administration par l’entremise de la préparation de rapports et de recommendations stratégiques.
• Surveiller et gérer les budgets et les plans opérationnels des unités fonctionnelles.
• Identifier et atténuer les risques organisationnels et liés à la performance.

Expérience, qualifications et aptitudes

• Diplôme de deuxième cycle en gestion du sport, kinésiologie, sciences de l’exercice, administration des affaires, leadership ou une discipline connexe: une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience sera prise en considération.
• Un minimum de 10 ans d’expérience de leadership à des niveaux de responsabilité croissants dans des environnements de sport de haut niveau.
• Succès éprouvé auprès de programmes olympiques ou paralympiques.
• Connaissance approfondie du système canadien du sport de haut niveau et de ses parties prenantes clés.
• Expérience de leadership auprès d’équipes multidisciplinaires et dans la gestion de relations complexes avec diverses parties prenantes.
• Capacité éprouvée à traduire des perspectives de performance en actions stratégiques et en résultats mesurables.
• Expérience en financement, analyse des investissements, planification de la performance et évaluation de programmes.
• Excellentes capacités à communiquer, à faire des présentations, à négocier et à exercer de l’influence.
• La connaissance des deux langues officielles est considérée comme un atout.

Compétences de leadership

La personne retenue devra faire preuve:

• de pensée stratégique et systémique
• d’un leadership collaboratif et d’une capacité d’établir des relations
• d’un jugement éclairé et d’une prise de décision rigoureuse
• d’innovation et d’adaptabilité
• d’une orientation vers les résultats et la responsabilisation
• d’intégrité et de professionnalisme
• d’un engagement envers l’excellence sous toutes ses facettes

Rémunération

• La rémunération finale sera en fonction des qualifications et de l’expérience.
• Un programme d’avantages sociaux est offert.

Conditions de travail

• Le poste est basé au siège social d’ANP à Ottawa.
• Des déplacements réguliers au Canada et à l’étranger sont requis.
• Des heures de travail en soirée et en fin de semaine peuvent être nécessaires au cours des cycles de Grands Jeux et d’événements clés.

Nous nous engageons à la promotion d’un environnement de travail inclusif, équitable, libre de harcèlement et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Des mesures d’accommodement sont disponibles pour tous les candidats et candidates qui en indiquent un besoin au cours de la sélection.