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Rrhh Jobs (NOW HIRING)

Chick-fil-A

Director de cocina

Frisco, TX · On-site

$18 - $22/hr

Protocolos de RRHH: Sigue estrictamente todos los protocolos de salud y recarga en cuanto a lesiones, medidas de seguridad y acoso. Gestión financiera y de facilidades * Control de Costes: Gestionar ...

SyncroSfera

Tecnico de Recursos Humanos

Etna, NH · On-site

Habilidad para disenar procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento. Dominio de herramientas digitales para elaboracion de informes y analisis de datos. Soft Skills (Habilidades ...

Insight Communications

PR · On-site

$19K - $20K/yr

Aprobado por Maria Miranda De Jesús Título Directora RRHH & Finanzas Firma asociado Fecha Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo Insight Communications ...

Insight Communications

PR · On-site

$12.50 - $15.75/hr

Aprobado por Maria Miranda De Jesús Título Directora RRHH & Finanzas Firma asociado Fecha Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo Insight Communications ...

Buff City Soap

Gerente General

Holland, OH

$47K - $50K/yr

Aprobación final y revisión de todos los documentos de RRHH, nóminas, órdenes de suministro y solicitudes de patrocinio. Calificaciones * Experiencia previa como gerente * Diploma mínimo de ...

Aon Corporation

HR Operations Specialist

Alexis, NC · On-site

¿Te apasiona el sector de RRHH? ¿Tienes experiencia en operaciones y te gustaría dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¡Esta oportunidad es para ti! En Aon, estamos buscando un ...

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Showing results 41-51

All JobsRrhh Jobs

Rrhh information

See salary details

$8

$26

$61

How much do rrhh jobs pay per hour?

As of Aug 17, 2026, the average hourly pay for rrhh in the United States is $26.34, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $15.14 and $30.77 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is the difference between Rrhh vs HR Assistant?

AspectRrhhHR Assistant
CredentialsTypically requires a degree in Human Resources, Psychology, or related fieldsOften requires a diploma or associate degree in HR or related areas
Work EnvironmentHandles strategic HR functions, policy development, and employee relationsSupports daily HR operations, recruitment, and administrative tasks
Employer & Industry UsageUsed in larger organizations with dedicated HR departmentsCommon in small to medium enterprises for administrative support

Rrhh (Recursos Humanos) typically refers to a strategic HR role managing policies and employee relations, often requiring higher education. HR Assistants focus on operational support tasks, usually with less formal education. Both roles are essential in HR departments but differ in scope and responsibilities.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Human Resources (HR) professional, and why are they important?

To thrive as a Human Resources professional, you need a solid grasp of labor laws, recruitment practices, and employee relations, usually backed by a degree in HR, business, or a related field. Familiarity with HR information systems (HRIS), payroll software, and certifications like SHRM or HRCI are often required. Strong interpersonal skills, problem-solving abilities, and discretion help build trust and resolve conflicts within the workplace. These skills and qualifications are crucial for ensuring compliance, fostering a positive work environment, and effectively managing an organization’s most valuable asset—its people.

What is RRHH (Recursos Humanos)?

RRHH stands for Recursos Humanos, which is the Spanish term for Human Resources. Professionals in RRHH are responsible for managing various aspects of the employee lifecycle, including recruitment, hiring, onboarding, training, payroll, employee relations, and compliance with labor laws. They play a key role in fostering a positive work environment, supporting organizational goals, and ensuring that the company attracts and retains top talent. RRHH also develops policies and procedures to maintain workplace standards and resolve workplace issues.

Is human resources (HR) a stressful career?

Human resources (HR) can be a stressful career due to the need to manage employee relations, handle conflicts, and meet organizational goals. HR professionals often work under tight deadlines and must balance multiple responsibilities, which can contribute to workplace stress. However, strong communication skills and organizational tools can help manage these pressures effectively.

What are some common challenges faced by HR professionals in balancing employee needs with organizational goals?

HR professionals often navigate the delicate balance between advocating for employees and aligning with organizational objectives. Challenges can include managing conflicting interests, such as employee requests for flexibility versus business needs, and ensuring fair policy enforcement while maintaining a positive workplace culture. Success in this role relies on strong communication, empathy, and the ability to negotiate solutions that support both staff well-being and company performance. Collaborating closely with managers and other departments is essential to address issues proactively and foster a supportive work environment.
More about Rrhh jobs

What job categories do people searching Rrhh jobs look for?

The top searched job categories for Rrhh jobs are:

Rrhh jobs near you
Infographic showing various Rrhh job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 96% Full Time, and 4% Part Time. Highlights an 98% Physical, and 2% Hybrid job distribution, with an average salary of $54,791 per year, or $26.3 per hour.

Director de cocina

Chick-fil-A

Frisco, TX • On-site

$18 - $22/hr

Full-time

Re-posted 10 days ago

Chick-fil-A rating

6.3

Company rating: 6.3 out of 10

Based on 7,612 frontline employees who took The Breakroom Quiz

15th of 106 rated fast food restaurants

Job description

¿Eres un líder culinario con pasión por la excelencia y talento para la eficiencia operativa? Estamos buscando un Director de Back of House (BOH) para liderar nuestro equipo de cocina y las operaciones de la cadena de suministro. Como Director de la Junta de Salud Pública, serás la fuerza impulsora detrás de nuestras operaciones diarias en la cocina, asegurando que nuestros invitados reciban comida segura, fresca y deliciosa cada vez que visiten.

Resumen del rol

El Director del BOH es responsable de la gestión general de la cocina, desde la logística de la cadena de suministro hasta el desarrollo del personal. Te asegurarás de que todos los puestos estén debidamente dotados, formados y equipados con los recursos necesarios para mantener nuestros altos estándares de calidad y seguridad alimentaria.

Responsabilidades clave

Liderazgo Operativo

  • Gestión de turnos: Lidera directamente al personal durante los turnos, creando hojas de montaje y supervisando los procedimientos de apertura o cierre para asegurar que la tienda esté completamente operativa.
  • Planificación estratégica: Desarrollar acciones y áreas de enfoque basadas en las puntuaciones del Customer Experience Monitor (CEM) para mejorar continuamente la experiencia del cliente.
  • Coordinación de la restauración: Trabaja estrechamente con el equipo de catering para garantizar la ejecución oportuna y la alta calidad de los pedidos de producción a gran escala.

Desarrollo y Formación del Equipo

  • Personal: Entrevista y selecciona a los candidatos para el equipo de BOH.
  • Mentoría: Lidera conversaciones proactivas con miembros del equipo y gerentes sobre su crecimiento personal y profesional.
  • Formación Avanzada: Colaborar con el Equipo de Formación para abordar las necesidades del BOH y formar futuros líderes.

Excelencia Operativa y Cumplimiento

  • Seguridad y estándares: Asegúrate de que la cocina cumpla en todo momento con las normativas locales, estatales y federales de salud y seguridad.
  • Control de calidad: Completar y gestionar todas las listas de verificación requeridas, incluyendo las evaluaciones de calidad y seguridad alimentaria.
  • Responsabilidad: Exigir que los miembros del equipo y la dirección rindan cuentas a los procedimientos establecidos y a los estándares de productividad.
  • Protocolos de RRHH: Sigue estrictamente todos los protocolos de salud y recarga en cuanto a lesiones, medidas de seguridad y acoso.

Gestión financiera y de facilidades

  • Control de Costes: Gestionar los costes de alimentos, papel y mano de obra en coordinación con el FOH y los Directores de la Cadena de Suministro para mantener la rentabilidad.
  • Mantenimiento de las instalaciones: Gestionar los calendarios de limpieza y mantenimiento, y supervisar las reparaciones de equipos y los pedidos de almacén.
Lo que buscamos
  • Un líder probado que puede ejecutar cambios de personal de forma eficaz durante un turno.
  • Un profesional dedicado a mantener un entorno de cocina limpio, seguro y eficiente.
  • Un espíritu colaborativo dispuesto a trabajar con otros Directores para gestionar costes e iniciativas de formación.

¡Solicita hoy para liderar un equipo dedicado a servir a la excelencia!

Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes de Chick-fil-A son de propiedad local y están operados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de los miembros de su equipo y retribuyen a sus comunidades.

What Chick-fil-A employees say

Pay

Benefits

Hours and flexibility

Workplace

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Chick-fil-A logo

About Chick-fil-A

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Chick-fil-A, based in Atlanta, GA, US, is a well-known company in the quick-service restaurant industry. The company's official website is chick-fil-a.com. Chick-fil-A specializes in freshly prepared chicken sandwiches and other delicious chicken meals. It was founded by Truett Cathy in 1946, initially as a diner named 'The Dwarf Grill'. In 1967, the first Chick-fil-A restaurant was established. Today, Chick-fil-A operates more than 2,400 restaurants across the U.S. The core values of the company include integrity, excellence, continuous improvement, and caring. The mission of Chick-fil-A is to "Be America's best quick-service restaurant." The company prides itself on providing high-quality food and service, fostering a positive dining experience, and giving back to the communities they serve. Notable achievements include pioneering in-mall fast food and introducing the original boneless chicken sandwich.

Industry

Restaurants, food services and drinking places and traveler accommodation

Company size

5,001 - 10,000 Employees

Headquarters location

Atlanta, GA, US

Social media

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