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Grupo EULEN

Desde Eulen Seleccion, Division de Soluciones Globales de RRHH y Empleo de Grupo EULEN, seleccionamos un/a Analista Informatico/a en Malaga para importante empresa internacional del sector. Tienes ...

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All JobsRrhh Jobs

Rrhh information

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$8

$26

$61

How much do rrhh jobs pay per hour?

As of Jun 8, 2026, the average hourly pay for rrhh in the United States is $26.34, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $15.14 and $30.77 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is the difference between Rrhh vs HR Assistant?

AspectRrhhHR Assistant
CredentialsTypically requires a degree in Human Resources, Psychology, or related fieldsOften requires a diploma or associate degree in HR or related areas
Work EnvironmentHandles strategic HR functions, policy development, and employee relationsSupports daily HR operations, recruitment, and administrative tasks
Employer & Industry UsageUsed in larger organizations with dedicated HR departmentsCommon in small to medium enterprises for administrative support

Rrhh (Recursos Humanos) typically refers to a strategic HR role managing policies and employee relations, often requiring higher education. HR Assistants focus on operational support tasks, usually with less formal education. Both roles are essential in HR departments but differ in scope and responsibilities.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Human Resources (HR) professional, and why are they important?

To thrive as a Human Resources professional, you need a solid grasp of labor laws, recruitment practices, and employee relations, usually backed by a degree in HR, business, or a related field. Familiarity with HR information systems (HRIS), payroll software, and certifications like SHRM or HRCI are often required. Strong interpersonal skills, problem-solving abilities, and discretion help build trust and resolve conflicts within the workplace. These skills and qualifications are crucial for ensuring compliance, fostering a positive work environment, and effectively managing an organization’s most valuable asset—its people.

What are RRHH (Recursos Humanos)?

RRHH stands for Recursos Humanos, which is the Spanish term for Human Resources. Professionals in RRHH are responsible for managing various aspects of the employee lifecycle, including recruitment, hiring, onboarding, training, payroll, employee relations, and compliance with labor laws. They play a key role in fostering a positive work environment, supporting organizational goals, and ensuring that the company attracts and retains top talent. RRHH also develops policies and procedures to maintain workplace standards and resolve workplace issues.

What are some common challenges faced by HR professionals in balancing employee needs with organizational goals?

HR professionals often navigate the delicate balance between advocating for employees and aligning with organizational objectives. Challenges can include managing conflicting interests, such as employee requests for flexibility versus business needs, and ensuring fair policy enforcement while maintaining a positive workplace culture. Success in this role relies on strong communication, empathy, and the ability to negotiate solutions that support both staff well-being and company performance. Collaborating closely with managers and other departments is essential to address issues proactively and foster a supportive work environment.
More about Rrhh jobs
What states have the most Rrhh jobs? States with the most job openings for Rrhh jobs include:
What job categories do people searching Rrhh jobs look for? The top searched job categories for Rrhh jobs are:
Rrhh jobs near you

Auxiliar Recursos Humanos

Insight Communications

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$20K - $24K/yr

Full-time

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Job description


Descripción de Puesto

Departamento

Recursos Humanos

Ubicación

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Puesto

Auxiliar de Recursos Humanos

Depende de

María Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Tipo de puesto:

Jornada completa

Media jornada

Contrato

Interno

Horario: Tiraspol

Operación – Lunes a Viernes 8:00 am a 5:00 pm

Exento

No exento

Descripción general

El Auxiliar de Recursos Humanos garantiza el cumplimiento de las políticas, los procedimientos relacionados con los empleados de su organización, así como también todo lo respecto a todas las reglas, regulaciones y auditoría del negocio. Asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes estatales y federales, así como implementar programas relacionados con beneficios e iniciativas. Fomenta y se asegurarse de que el lugar de trabajo sea cómodo y libre de hostigamiento, manejando cualquier queja de acuerdo con la política de la compañía y las leyes pertinentes. Además, brinda orientación, capacitación y disciplina, según sea necesario, para todos los empleados. Protege la organización y la información confidencial.

Responsabilidades y COMPETENCIAS
  • Mantener la base de dato de los empleados actualizados. (Ej. separaciones, licencias, información personal, etc.)
  • Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
  • Gestionar atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.
  • Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
  • Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas.
  • Generar reportes y documentos en casos de terminación de contrato, renuncias, no aprobación de periodos probatorios, cartas de certificaciones de empleo, cartas gubernamentales (específicamente con el Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos),
  • Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física
  • Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal.
  • Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
  • Cualquier otra tarea designada por su supervisora o encargado inmediato, no limitada a lo antes mencionado.
Requisitos de experiencia laboral
  • Mínimo de 1-3 años de experiencia en una posición de Recursos Humanos o rol similar con la responsabilidad exclusiva de las funciones del puesto.
  • Conocimiento en procesos de nómina, recursos humanos y leyes laborales
  • Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita, interpersonal y comodidad para hablar y darse a entender entre grandes audiencias.
  • Proactividad e iniciativa para implementar mejoras constantes.
  • Poseer alto profesionalismo y habilidad de trato al clientes y compañeros.
  • Habilidad de trabajar en equipo.
  • Habilidad analítica, metódico y habilidad numérica
  • Altamente atento al detalle, organizado, honesto, ético y responsable
  • Capacidad para trabajar metódicamente y cumplir los plazos de entrega.
  • Capacitado para trabajar bajo presión y responder alto volumen de trabajo.
  • Excelentes destrezas tecnológicas y manejos herramientas computarizadas.
  • Excelentes habilidades organizativas, gestión de tiempo y puntualidad.
  • Dominio y/o familiaridad con los programas de Microsoft.
  • Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual.
Requisitos académicos
  • Estudios universitarios en Administración de empresas o equivalente a estudios en el área de Recursos Humanos.
  • Cursos sobre leyes laborales.
Demandas
  • Trabajo mayormente sentado entre 7 a 8 aproximadamente para poder cumplir con éxito sus funciones esenciales
  • Visitar de 2 a 3 días las instalaciones en Santa Isabel y los diversos dispensarios.
  • Expuesto a uso de equipo computarizado en todo momento para realizar sus funciones
  • Se requiere visión, hablar y escuchar para ejecutar sus funciones y capaz de ser entendido
  • Estar disponible para trabajar horas extras en los casos de necesidad operacional que sea requerido
  • Requerimiento de viaje en caso de ser necesario a tomar adiestramientos fuera de Puerto Rico.

Aprobado por

Maria Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Firma asociado

Fecha


Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Insight Communications, Corp. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, ausencia, compensación y capacitación.

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342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Tels. 787-625-1930, 787-625-1927, 787-625-1929 Fax. 787-625-1928


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