Product Operations Associate Jobs in Toronto, ON

Who We Are: lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in.

As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary: Product Operations Educators are experts in organization and efficiency, executing inventory processing and other product operations, as directed and according to the company's standards.

Product Operations Educators receive and process shipments, organize product within the store (the retail floor and the back of house) as directed, and complete other inventory-related tasks to maximize profitable product sell-through. Support guests on the retail floor by providing service or connecting the guest to another team member. Core Responsibilities of the Job Organize and clean the inventory workspace to maximize efficiency and maintain a safe store environment.

Execute inventory processing plan established by the Product Operations Lead, including accurate RFID inventory counts according to company standards. Receive and process product deliveries according to the company's standards, such as folding, sorting, and hanging product to optimize space and productivity. Reconcile, prepare, package, and ship product to appropriate locations according to company standards (e.g., damages, consolidations)

Execute product display adjustments, daily restocking and destocking, or product moves on the floor according to company standards to maintain store organization and presentation. Execute market-relevant omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store and ship from store options) according to company standards. Interact with guests or facilitate connection with another team member to provide service on the retail floor and support the guest's experience

Contribute to a respectful and inclusive team environment to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests. Use in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences. Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods Must be 18 years of age or older Schedule/Availability The work schedule can vary based on store needs Shifts may be scheduled: evenings, overnights, mornings, afternoons, weekends, and holidays In addition, the schedule may include times when the store is closed to guests No Experience Required Job Assets (i.e., nice to have; not required) Education: High school diploma/GED/equivalent, or above Experience (not necessarily the only focus of a role): retail, distribution center, or warehouse operations related (for example, stocking or inventory processing experience) What We Look For Attention to Detail: Is careful about detail and thorough in completing work tasks Being Organized: Prioritizes and efficiently performs and completes assigned tasks Drive: Is self-motivated and determined to meet or exceed goals Safety Orientation: Is committed to complying with safety rules and guidelines Personal Responsibility: Accepts responsibility/accountability for actions; is dependable Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast-paced environment; recovers quickly from setbacks Work Context (e.g., environment, interactions, physical) Work involves moving through the store, sometimes on the sales floor with bright lights and loud music, and sometimes in areas with no windows or natural light Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technology Work may involve moving boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) or using ladders to reach materials In keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation

In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request. Compensation & Benefits Package Base Pay Range: $20.25 - $23.30/hour, subject to minimum wage in the location Target Bonus: $2.00/hour Total Target Base Pay Range: $22.25 - $25.30/hour lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity

As part of our offerings, employees in this position are eligible for our competitive bonus program, subject to program eligibility requirements. At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works.

We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth: Extended health and dental benefits, and mental health plans Paid time off Savings and retirement plan matching Generous employee discount Fitness & yoga classes Parenthood top-up Extensive catalog of development course offerings People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few) This role is for an existing vacancy. When a Pop-Up location first opens, the initial roles are considered new vacancies.

Any future openings at that same location are classified as existing vacancies. Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.

Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de vetements performants pour le yoga, la course a pied, l'entrainement et d'autres activites sportives. En etablissant des standards eleves en matiere de tissus techniques et de design fonctionnel, nous creons des produits et des experiences qui aident les gens a bouger, a croitre, a tisser des liens et a se sentir bien. Nous devons notre succes a nos produits innovants, a l'importance que nous accordons a nos magasins, a notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous etablissons dans chaque communaute ou nous nous trouvons.

En tant qu'entreprise, nous nous efforcons de creer un changement positif pour construire un avenir sain et prospere. Cela consiste notamment a creer un environnement equitable, inclusif et axe sur la croissance pour notre personnel. Resume du poste Les educateurs des activites-produits sont des experts dans les domaines de l'organisation et de l'efficacite, du traitement des stocks et d'autres activites-produits, selon les directives et les normes de l'entreprise.

Les educateurs des activites-produits recoivent et traitent les expeditions, organisent les produits dans le magasin (le plancher de vente au detail et l'arriere-boutique) selon les directives et accomplissent d'autres taches liees au traitement des stocks afin d'optimiser l'ecoulement des stocks de facon rentable. Ils aident les invites sur le plancher en offrant un service ou en les presentant a un(e) autre membre de l'equipe. Principales responsabilites liees au poste Organiser et nettoyer l'espace reserve au traitement des stocks afin d'optimiser l'efficacite et maintenir un lieu securitaire en magasin.

Executer le plan de traitement des stocks etabli par le responsable des activites-produits, y compris des prises d'inventaire RFID exactes selon les normes de l'entreprise. Recevoir et traiter les livraisons de produits selon les normes de l'entreprise, comme le pliage, le tri et l'accrochage des produits afin d'optimiser l'espace et la productivite. Concilier, preparer, emballer et expedier les produits aux endroits appropries selon les normes de l'entreprise (p.

ex., articles endommages, consolidations). Effectuer des ajustements lies a la presentation de produits, des restockages et destockages quotidiens ou des deplacements de produits sur le plancher selon les normes de l'entreprise en vue de veiller a l'organisation et a la presentation du magasin. Executer les programmes de la multiplateforme d'achat selon le marche (p

ex., options de l'achat en ligne/ramassage en magasin et de l'expedition a partir du magasin) conformement aux normes de l'entreprise. Interagir avec les invites ou les presenter a un(e) autre membre de l'equipe pour offrir un service sur le plancher et soutenir l'experience-invite. Contribuer a un environnement d'equipe respectueux et inclusif afin de garantir une experience positive et engageante pour tous les membres de l'equipe et les invites

Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les operations du magasin et offrir des experiences-invites agreables. Exigences du poste Admissibilite Doit etre legalement autorise a travailler dans le pays dans lequel le magasin est situe. Doit avoir la capacite de se rendre au magasin attribue en utilisant des moyens de transport fiables.

Etre age de 18 ans ou plus Horaire et disponibilite L'horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin. Le travail a lieu selon un horaire variable, soit l'aube, le matin, l'apres-midi, le soir, la nuit ou toute la nuit ainsi que les fins de semaine et les jours feries. De plus, l'horaire peut inclure des activites pendant les heures de fermeture aux invites.

Atouts lies a l'emploi (c.-a-d. souhaitables, mais pas obligatoires) Education : diplome d'etudes secondaires/GED/equivalent ou superieur Experience (pas necessairement le seul point important d'un poste) : vente au detail, centre de distribution ou activites liees a un entrepot (p. ex., experience en stockage ou en traitement des stocks) Nos besoins Souci du detail : fait preuve de souci du detail et de minutie dans l'execution des taches Organisation : accorde la priorite aux taches attribuees et les effectue de maniere efficace et precise Motivation : fait preuve de motivation et de determination a atteindre ou depasser les buts Orientation sur la securite : s'engage a respecter les regles et les directives en matiere de securite Responsabilite personnelle : accepte de se tenir responsable de ses actes; fait preuve de fiabilite Inclusion et diversite : cree ou favoriser un environnement inclusif qui valorise et celebre les differences Collaboration et travail d'equipe : travaille de maniere productive avec les autres et les soutient en vue d'atteindre des objectifs communs; recherche des connexions, des partenariats et des points de vue divers Adaptabilite et agilite : sait gerer l'incertitude et l'ambiguite et peut changer de priorites dans un environnement en evolution rapide; se remet rapidement des echecs Contexte professionnel (p

ex., environnement, interactions, physique) Le travail comprend le deplacement dans le magasin, parfois sur le plancher de vente avec des lumieres vives et de la musique forte, parfois dans des zones sans fenetre ni lumiere naturelle Le travail est accompli en equipe, parfois de maniere independante, et parfois en utilisant un ordinateur ou d'autres technologies Le travail pourrait consister a deplacer des boites pesant jusqu'a 30 lb (13,6 kg) ou a utiliser des echelles pour aller chercher des materiaux. Conformement a notre mission, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse accommodations@lululemon.com si vous avez des questions sur la maniere dont vos competences uniques peuvent correspondre aux exigences de ce poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et votre demande specifique

Remarque : la possibilite de profiter de ces avantages sociaux et de ces benefices peut dependre de votre emplacement et de votre type d'emploi, et il peut y avoir certains criteres d'admissibilite. L'entreprise se reserve le droit de modifier ces avantages sociaux et benefices, en tout ou en partie, en tout temps et sans preavis. Remuneration et avantages sociaux Plage salariale de base: 20,25 $ a 23,30 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu Prime cible: 2,00 $/heure Plage salariale de base totale: 22,25 $ a 25,30 $/heure Les offres de remuneration de lululemon sont axees sur une philosophie de paie selon le rendement qui recompense le rendement exceptionnel individuel et des equipes.

La remuneration de base est fondee sur l'emplacement du marche et peut varier selon les connaissances, les competences, l'experience et l'equite interne liees au poste. Dans le cadre de notre offre, les employes permanents a ce poste peuvent etre admissibles a notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d'admissibilite du programme. Chez lululemon, notre priorite est d'investir dans nos collaborateurs trices.

Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforcons de devenir l'entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilite de se perfectionner et de favoriser le bien-etre de tous. Afin d'exprimer notre reconnaissance a nos equipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent egalement des elements de soutien du developpement professionnel, du bien-etre et de la croissance personnelle: regimes etendus de prestations de soins medicaux, dentaires et de sante mentale; conges payes; cotisations de l'entreprise aux regimes d'epargne et de retraite; genereuses remises pour les employes; des cours de conditionnement physique et de yoga; un programme jeunes parents hors pair; riche catalogue d'offres de cours de developpement; reseaux de personnes, programmes de mentorat et serie de leadership (entre autres).

Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu'un nouveau magasin ephemere ouvre, les postes initiaux sont consideres comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au meme endroit sera classee comme des postes vacants existants.

Remarque: les pro...