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Pr Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Sundae Creative

Account Coordinator - PR

Montreal, QC

  • Medical

  • Dental

  • Vision

  • PTO

Organization: You're highly organized, detail-oriented, and confident managing multiple priorities ... A degree or diploma in Public Relations, Communications, Marketing, or a related field is an asset ...

Sundae Creative

Account Coordinator - PR

Montreal, QC · On-site

  • Medical

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  • Vision

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Organization: You're highly organized, detail-oriented, and confident managing multiple priorities ... A degree or diploma in Public Relations, Communications, Marketing, or a related field is an asset ...

Sundae Creative

Manager, Agency Operations

Montreal, QC

  • Medical

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  • Vision

  • PTO

Sundae Creative is a leading brand communications agency specializing in public relations ... With that in mind, we are looking for a Manager, Agency Operations who is deeply invested in how ...

Administration régionale Kativik

CA$52K - CA$89K/yr

  • Retirement

  • PTO

Prepare, implement, and manage communications plans for programs and the KRG's Departments; Develop and coordinate public relations plans with government and regional organizations; Coordinate the ...

Administration régionale Kativik (ARK)

CA$52K - CA$89K/yr

  • Retirement

  • PTO

Prepare, implement, and manage communications plans for programs and the KRG's Departments; * Develop and coordinate public relations plans with government and regional organizations; * Coordinate ...

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Showing results 1-20

All JobsPr JobsPr Manager JobsPr Manager Jobs in Quebec

Pr Manager information

See Quebec salary details

$25K

$77.5K

$129.5K

How much do pr manager jobs pay per year?

As of Aug 18, 2026, the average yearly pay for pr manager in Quebec is $77,484.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $54,500.00 and $90,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

How does a PR manager typically collaborate with other departments within an organization?

A PR Manager works closely with various departments, such as marketing, sales, and executive leadership, to ensure a consistent brand message across all media channels. They often coordinate with marketing teams to align public relations campaigns with broader promotional strategies and may support HR with internal communications during important organizational changes. Effective collaboration also involves working alongside product teams to prepare press releases for new launches and consulting with legal departments to manage sensitive or crisis communications. This cross-functional teamwork is essential for maintaining a unified and positive public image.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a PR Manager?

To thrive as a PR Manager, you need expertise in media relations, strategic communication, crisis management, and typically a degree in public relations, communications, or a related field. Familiarity with media monitoring tools, press release distribution platforms, and social media management systems is essential. Outstanding soft skills include creativity, adaptability, leadership, and the ability to build strong relationships with stakeholders and the media. These skills and qualities are critical for maintaining a positive public image, managing brand reputation, and effectively handling communication challenges.

What is the difference between Pr Manager vs Public Relations Specialist?

AspectPr ManagerPublic Relations Specialist
CredentialsBachelor's degree in PR, communications, or related field; often with experience in managementBachelor's degree in PR, communications, or related field; entry to mid-level experience
Work EnvironmentOversees PR teams, develops strategies, manages campaignsExecutes PR campaigns, writes press releases, manages media contacts
Employer & Industry UsageUsed in corporate, agency, nonprofit sectors for strategic PR leadershipCommonly employed in similar sectors for tactical PR activities

The main difference is that a Pr Manager typically holds a leadership role, overseeing PR strategies and teams, while a Public Relations Specialist focuses on executing PR campaigns and media relations. Both roles require similar educational backgrounds, but the Pr Manager has more managerial responsibilities and strategic oversight.

Is PR manager a high paying career?

A PR manager typically earns a competitive salary that varies by industry, location, and experience level. Senior PR managers or those working in large organizations can earn higher compensation, often including bonuses and benefits. Overall, it is considered a well-paying career compared to many entry-level roles in communications and marketing.

Is it hard to become a PR manager?

Becoming a PR manager typically requires several years of experience in public relations, communications, or related fields, along with strong interpersonal and media skills. Many professionals pursue a bachelor's degree in communications, marketing, or a similar area, and gaining experience through internships or entry-level roles is common before advancing to a managerial position.

What does a PR manager do?

A PR manager is responsible for managing an organization’s public image and communication strategies. They develop press releases, coordinate media relations, and handle crisis communication to promote positive public perception. Strong communication skills and media knowledge are essential for this role.

What are the most commonly searched types of Pr jobs in Quebec?

The most popular types of Pr jobs in Quebec are:

What job categories do people searching Pr Manager jobs in Quebec look for?

The top searched job categories for Pr Manager jobs in Quebec are:

What cities in Quebec are hiring for Pr Manager jobs?

Cities in Quebec with the most Pr Manager job openings:

Pr Manager jobs near you
Infographic showing various Pr Manager job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 88% Full Time, 11% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 81% Physical, 3% Hybrid, and 16% Remote job distribution, with an average salary of $77,484 per year, or $37.3 per hour.

PR-2627-03 Partenaire d'affaires en acquisition de talents

Collège Lionel-Groulx

Sainte-therese, QC

Full-time

Posted 7 days ago

Job description

2026-08-11

PR-2627-03

Partenaire d’affaires en acquisition de talents
Direction des relations avec la communauté - Services des relations humaines

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Au sein d’un milieu vivant, humain et engagé, la personne ayant le rôle de partenaire d’affaires en acquisition de talents agit à titre de personne-ressource stratégique auprès des gestionnaires. Elle les accompagne dans l’ensemble du processus de dotation et contribue activement à l’attraction et à l’embauche des talents qui soutiennent la mission éducative du Collège.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

  • Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents et afin d’assurer les meilleures pratiques d’accueil et d’intégration.
  • Planifier et coordonner les processus de recrutement pour les différents corps d’emploi (personnel de soutien, professionnel et enseignant) selon les politiques, procédures et conventions collectives en vigueur.
  • Élaborer des stratégies d’attraction adaptées aux besoins et à la réalité du marché.
  • Rédiger des affichages attrayants et inclusifs.
  • Effectuer le processus de dotation complet de la prise de besoin à l’offre d’emploi pour l’ensemble du personnel.
  • Accompagner, conseiller et former les personnes collaboratrices sur les meilleures pratiques d’entrevue.
  • Assurer une expérience candidat positive en cohérence avec le positionnement du Collège comme un employeur de choix.  
  • Contribuer aux initiatives visant la promotion des emplois et le rayonnement du Collège notamment lors d’événements externes (salons de l’emploi, activités de réseautage).
  • Participer à l’amélioration continue et à la révision des processus, des outils et des pratiques de recrutement.
  • Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.
  • Assurer une vigie de l’application des conventions collectives et des normes et droits du travail en lien avec son secteur d’activités.
  • Collaborer sur différents projets RH notamment en matière de perfectionnement, d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), etc.

| PROFIL RECHERCHÉ |

  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des liens de confiance.
  • Approche-conseil, sens politique, professionnalisme et intégrité.
  • Excellente capacité à agir comme personne ambassadrice du Collège.
  • Forte capacité à s'organiser, prioriser et à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément.
  • Esprit d’analyse, discrétion, diplomatie et rigueur.
  • Créativité et intérêt marqué pour l’attraction des talents.
  • Capacité à travailler en équipe dans un contexte de collaboration multidisciplinaire.

| EXIGENCES |       

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines.
  • Minimum deux (2) années d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans un milieu syndiqué.
  • Bonne connaissance des techniques d’entrevue et des meilleures pratiques de sélection.
  • Bonne connaissance des pratiques et du cadre légal encadrant le recrutement et la sélection.
  • Grande capacité à collaborer avec différents intervenants et à contribuer positivement au travail d’équipe.
  • Facilité à utiliser des plateformes de gestion des candidatures (ATS) et des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter.
  • Connaissance du milieu collégial ou du secteur public (un atout).
  • Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 70 % sera administré.

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |  

  • Entrée en fonction: Dès que possible

| ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

  • C’est être un acteur important dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes.
  • C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2021-2026.
  • C’est contribuer à différents projets.
  • C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec).
  • C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel 

| PROCESSUS D’EMBAUCHE |  

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 17 août 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.    

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation. 

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG 

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.  

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative  

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