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Junior Marketer Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Amarillo Recruiting

Cabinet Installers

Montreal, QC · On-site

CA$25 - CA$35/hr

Monteur(e) d'armoires Vous êtes un menuisier(e)junior ou un constructeur de décors de cinéma ... ses kiosques de marketing expérientiel, y compris l'éclairage et les écrans vidéo ...

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Bon Poste

Specialiste Devops-CRM

Brossard, QC · On-site

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GoNativ

... devs) et marketing. Imaginer des assets motion / social / vidéo pour propulser le slogan ... junior et coacher nos partenaires externes. Instaurer des KPI visuels (brand consistency rate ...

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Maarut

CA$1 - CA$11/hr

The target experience level is 3 years, which excludes both junior profiles lacking autonomy and ... Benefits WHAT WE DON'T WANT ▸ Writers whose experience is limited to marketing or advertising ...

Artefact

Sr Data Analyst

Montreal, QC

What you will be doing As an Analyst with a background in marketing and media agency experience ... Strong teaching orientation; demonstrated ability to mentor more junior members of the team Why you ...

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All JobsMarketer JobsJunior Marketer JobsJunior Marketer Jobs in Quebec

Junior Marketer information

See Quebec salary details

$24.5K

$46.4K

$63K

How much do junior marketer jobs pay per year?

As of Aug 17, 2026, the average yearly pay for junior marketer in Quebec is $46,425.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $33,000.00 and $58,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are 5 careers in marketing?

Five common careers in marketing include marketing coordinator, digital marketing specialist, content marketer, brand manager, and market research analyst. These roles often require skills in communication, data analysis, and familiarity with marketing tools like social media platforms and analytics software.

What types of projects and responsibilities can a junior marketer expect in their first year on the job?

As a Junior Marketer, you can anticipate being involved in a variety of tasks that support broader marketing campaigns. Common responsibilities include creating and scheduling social media posts, assisting with email marketing, gathering and analyzing data on campaign performance, and helping to coordinate events or promotional activities. You'll often collaborate closely with other marketing team members and may work cross-functionally with sales or design teams. This hands-on experience provides a strong foundation for learning key marketing tools and strategies, setting the stage for future growth within the field.

What is the lowest position in marketing?

The lowest position in marketing is typically an entry-level role such as Marketing Intern or Marketing Assistant. These roles often require basic skills, a relevant degree or coursework, and provide foundational experience for higher marketing positions.

What is a junior marketer?

Junior Marketers are entry-level professionals who assist in the planning and execution of marketing campaigns and activities. They typically work under the supervision of more experienced marketers, helping with tasks like market research, social media management, content creation, and campaign tracking. Junior Marketers gain practical experience and learn about various marketing tools and strategies, making this role a common starting point for a career in marketing.

What is the difference between Junior Marketer vs Marketing Coordinator?

AspectJunior MarketerMarketing Coordinator
Required CredentialsAssociate's degree or relevant certificationsBachelor's degree often preferred
Work EnvironmentEntry-level, team-based projectsSupports marketing campaigns, coordinates activities
Employer & Industry UsageCommon in marketing departments across industriesOften used interchangeably with Junior Marketer in entry roles
Search & Comparison IntentLooking for entry-level marketing rolesSeeking roles involving campaign coordination

Both roles are entry-level marketing positions requiring similar educational backgrounds. A Junior Marketer typically focuses on assisting with marketing tasks, while a Marketing Coordinator often handles the organization and execution of marketing campaigns. The roles are closely related, with overlapping responsibilities and industry usage, making them common search comparisons for those starting their marketing careers.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a junior marketer, and why are they important?

To thrive as a Junior Marketer, you need a foundational understanding of marketing principles, strong communication skills, and typically a degree in marketing or a related field. Familiarity with digital marketing platforms, analytics tools like Google Analytics, and basic content management systems is often required. Creativity, adaptability, and enthusiasm for learning help Junior Marketers stand out and grow within a dynamic team. These skills and qualities are vital for executing effective campaigns, analyzing results, and contributing to overall marketing success.

What are the most commonly searched types of Marketer jobs in Quebec?

The most popular types of Marketer jobs in Quebec are:

What cities in Quebec are hiring for Junior Marketer jobs?

Cities in Quebec with the most Junior Marketer job openings:

Junior Marketer jobs near you
Infographic showing various Junior Marketer job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 82% Full Time, 15% Part Time, 1% Temporary, 1% Contract, and 1% Nights. Highlights an 88% Physical, 2% Hybrid, and 10% Remote job distribution, with an average salary of $46,425 per year, or $22.3 per hour.

Représentant(e) en développement des affaires junior

Enviro Connexions

Beloeil, QC • On-site

CA$45K/yr

Full-time

Posted 11 days ago

Job description

Pourquoi nous choisir ?


Nous sommes Enviro Connexions, la division québécoise de Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés qui offre des services de collecte, de transfert, d’élimination et de recyclage des déchets solides aux résidents et entreprises locales au Canada et aux États-Unis. Nous sommes fiers d’être une entreprise différente avec une culture différente. Une culture où les employés autonomes et responsabilisés ont toute notre confiance et notre soutien pour réaliser leur plein potentiel, tout en ayant un impact significatif dans leur communauté et sur leur carrière au quotidien.


DESCRIPTION GÉNÉRALE :


Le ou la représentant(e) aura comme principal mandat d’identifier et de solliciter de nouveaux clients par une approche intensive de prospection, avec un fort accent sur le porte-à-porte, les visites de territoire et le démarchage à froid. Le succès dans ce rôle repose sur la capacité à maintenir un haut volume d’activités, à générer continuellement de nouvelles occasions d’affaires et à convertir les prospects en opportunité de vente. L’entrée de données et la mise à jour du CRM font partie intégrante du poste afin d’assurer un suivi précis des activités de vente.

Ce poste représente une opportunité stimulante pour un professionnel ou une professionnelle qui aime relever des défis, générer de la croissance et voir concrètement l’impact de ses efforts. Tu cherches un rôle où ton ambition est reconnue et récompensée? Ce poste est fait pour toi.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 12 mois, avec une possibilité de permanence à l'issue du mandat selon les besoins de l'entreprise et la performance démontrée.


En tant que Représentant en vente externe avec nous, les responsabilités minimales sont :

  • Générer de nouveaux revenus en identifiant, approchant et convertissant des clients potentiels dans ton territoire de la rive-sud.
  • Effectuer de la prospection active, incluant des appels à froid, des visites sur le terrain et des suivis stratégiques.
  • Négocier et conclure des ententes commerciales rentables, tout en assurant la satisfaction des nouveaux clients.
  • Collaborer avec ton superviseur pour répondre aux enjeux spécifiques identifiés durant la phase de prospection.
  • Utiliser Salesforce pour suivre les opportunités, planifier tes démarches et assurer une gestion rigoureuse de ton pipeline de ventes.
  • Comprendre les enjeux liés à la gestion des matières résiduelles, les stratégies de tarification, et les règlements en vigueur pour proposer des solutions adaptées.
  • Rester à l’affût du marché et de la concurrence pour proposer des approches innovantes et positionner Enviro Connexions comme un partenaire de choix.

CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS :


  • DEP en vente-conseil ou ASP en représentation;
  • DEC en commerce ou baccalauréat en marketing/administration (un atout);
  • 3 ans d’expérience en vente au détail ou 1 an en développement des affaires (cold call terrain);
  • Bilinguisme (français/anglais) : essentiel pour collaborer avec nos clients et notre société mère hors Québec;
  • Excellentes aptitudes en écoute active, communication, suivi, négociation et présentation;
  • Sens du service, dynamisme, autonomie, rigueur et professionnalisme;
  • Excellente gestion des priorités;
  • Maîtrise des outils technologiques (CRM, courriels, etc.).

CE QUE NOUS T’OFFRONS :


  • Un salaire de base annuel de 45K (Possibilité d'ajustement d'après ton expériences);
  • Commissions illimitées et non plafonnées;
  • Horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Poste temporaire de 12 mois avec possibilité de permanence ;
  • Assurances collectives completes (dentaire, médical, vision) ;
  • Compte de dépenses et remboursement avantageux du kilométrage (jusqu’à 1 200$ mensuellement, non imposable);
  • Cellulaire et tablette fournis;
  • Un environnement de travail dynamique avec des activités sociales et d’excellentes perspectives d’évolution de carrière.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous informons que seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Enviro Connexions peut avoir recours à l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner des candidats à ses postes, mais les décisions finales d’embauche sont prises sous supervision humaine.

Enviro Connexions est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions d’embauche (et autres) sont prises sans égard aux caractéristiques protégées par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.


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