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Hr Transformation Jobs (NOW HIRING)

Tchibo GmbH

Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Potenziale und gestaltest mit deinem Projektteam effiziente, digitale und nutzerfreundliche Zielprozesse im Rahmen der SAP-Transformation

The Carlstar Group

AI Transformation Analyst

Franklin, TN · On-site

$70 - $90/hr

... HR, commercial, engineering, and enterprise systems teams.Administer and improve the company ... Track transformation projects and help keep deliverables, decisions, timelines, follow-ups, risks ...

Titan Specialty

AI Transformation Analyst

Franklin, TN · On-site

$66 - $99/hr

... HR, commercial, engineering, and enterprise systems teams. * Administer and improve the company ... Track transformation projects and help keep deliverables, decisions, timelines, follow-ups, risks ...

Insightful

Mid-Market Account Manager

New York, NY · On-site +1

$150K - $170K/yr

... HR, Transformation, and other functions * Lead meaningful discovery conversations rather than simply responding to customer requests * Partner with Customer Success managers to conduct executive ...

New

Insightful

Mid-Market Account Manager (Remote)

New York, NY · Remote

$150K - $170K/yr

... HR, Transformation, and other functions * Lead meaningful discovery conversations rather than simply responding to customer requests * Partner with Customer Success managers to conduct executive ...

New

Burlington Stores

Regional HR Manager

Ontario, CA · On-site

$121 - $149/hr

HR Transformation: Drive organizational evolution by contributing to HR transformation initiatives and aligning stakeholders around a shared vision. Deliver strategic communication and actionable ...

Insightful.io, Inc

Mid-Market Account Manager

New York, NY · On-site +1

$150K - $170K/yr

... HR, Transformation, and other functions * Lead meaningful discovery conversations rather than simply responding to customer requests * Partner with Customer Success managers to conduct executive ...

New

Overture Partners

Digital Transformation Lead

Boston, MA · On-site

$80 - $85/hr

Familiarity with ERP, CRM, and HR/performance management systems (e.g., Workday, Oracle, Salesforce ... This includes developing transformation strategies, coordinating multi-departmental execution, and ...

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All JobsHr Transformation Jobs

Hr Transformation information

See salary details

$45.5K

$77.9K

$123.5K

How much do hr transformation jobs pay per year?

As of Sep 6, 2026, the average yearly pay for hr transformation in the United States is $77,861.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $58,500.00 and $98,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is HR Transformation?

HR Transformation refers to the process of fundamentally changing and improving the Human Resources function within an organization. This often involves adopting new technologies, restructuring HR processes, and aligning HR strategies with business goals to enhance efficiency, employee experience, and organizational effectiveness. The aim is to shift HR from a purely administrative role to a strategic partner that drives business value. HR transformation can include implementing HR software, redefining talent management, and fostering a culture of continuous improvement. Successful transformation helps organizations adapt to changing business environments and workforce needs.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in HR Transformation?

To thrive in HR Transformation, you need a solid background in human resources, change management, and business process optimization, often supported by a degree in HR or business and relevant certifications (such as SHRM-SCP or Prosci). Familiarity with HRIS platforms, data analytics tools, and process mapping software is typically required. Strong communication, stakeholder management, and problem-solving skills help drive adoption and ensure alignment across the organization. These capabilities are crucial for successfully leading organizational change, improving HR processes, and achieving strategic business goals.

What are some typical challenges faced by professionals working in HR Transformation projects?

Professionals in HR Transformation often encounter challenges such as managing change resistance among employees, integrating new technologies with legacy systems, and aligning HR initiatives with overall business strategy. They may also face tight deadlines and the need to coordinate between multiple stakeholders across departments. Success in these projects requires strong communication, adaptability, and a proactive approach to problem-solving, as well as the ability to balance day-to-day HR operations with long-term transformation goals.

What is the difference between Hr Transformation vs HR Analyst?

AspectHR TransformationHR Analyst
Required CredentialsBachelor's degree, certifications in HR or change managementBachelor's degree, HR or related field
Work EnvironmentStrategic projects, cross-departmental initiativesData analysis, reporting, HR systems
Employer & Industry UsageConsulting firms, large corporationsHR departments, corporate settings
Common Search & ComparisonFocus on organizational change and process improvementFocus on data, metrics, and HR systems

HR Transformation involves leading strategic initiatives to overhaul HR processes and systems, often working on large-scale change projects. HR Analysts focus on analyzing HR data, generating reports, and supporting HR decision-making. While both roles require HR knowledge, HR Transformation is more strategic and project-oriented, whereas HR Analysts are more data-driven and operational.

More about Hr Transformation jobs

What cities are hiring for Hr Transformation jobs?

Cities with the most Hr Transformation job openings:

What are the most commonly searched types of Hr Transformation jobs?

The most popular types of Hr Transformation jobs are:

What states have the most Hr Transformation jobs?

States with the most job openings for Hr Transformation jobs include:

Hr Transformation jobs near you
Infographic showing various Hr Transformation job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 73% Full Time, 18% Part Time, 1% Temporary, 6% Contract, and 1% Nights. Highlights an 93% Physical, 2% Hybrid, and 5% Remote job distribution, with an average salary of $77,861 per year, or $37.4 per hour.

Senior Projekt Manager (m/w/d) HR SAP SuccessFactors Transformation

Tchibo GmbH

On-site

Full-time

Re-posted 20 days ago

Job description

Wir bleiben anders. Du auch? 
 
Tchibo ist deshalb so erfolgreich, weil wir Veränderung nachhaltig gestalten. Wir vereinen Tradition und Innovation: Mit Kreativität, Leidenschaft und Kompetenz überraschen wir unsere Kunden mit immer anderen Produktwelten und bleiben gleichzeitig unserer Kaffeetradition treu. Unterstütze uns dabei, mit Mut und Verstand die Zukunft zu gestalten! 

Deine Aufgaben: Du machst mit uns den Unterschied.
  • Als Leitung für ein unternehmensweites HR-IT-Transformationsprojekt liegt dein Fokus auf der erfolgreichen Migration unseres SAP-Betriebsmodells.
  • Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Potenziale und gestaltest mit deinem Projektteam effiziente, digitale und nutzerfreundliche Zielprozesse im Rahmen der SAP-Transformation.
  • Du verbindest die Anforderungen der HR-Teams (u.a. HR Business Partner, Payroll, Talent Manager) mit der technischen Umsetzung, damit die transformierte Systemlandschaft die HR-Arbeit spürbar erleichtert und verbessert.
  • Weiterhin verantwortest du die Gesamtprojektsteuerung inklusive Projektcontrolling, Risikomanagement und Reporting an die Geschäftsführung.
  • Auch über das Projekt hinaus agierst du als dauerhafte Koordinationsstelle für HR-Digitalisierungsthemen zwischen HR, IT, Management und externen Partnern.
  • Den Wandel in der Organisation begleitest du aktiv, indem du den Nutzen neuer Prozesse kommunizierst und sicherstellst, dass HR-Mitarbeitende und Führungskräfte motiviert und qualifiziert sind, die neuen Systeme zu nutzen.
  • Du möchtest die Funktion mittel- bis langfristig strategisch weiter ausbauen - perfekt!
Dein Profil: Du erfindest uns immer wieder neu.
  • Du hast über mehrere Jahre hinweg komplexe HR-Transformations- oder IT-Projekte geleitet und dabei nachweisbare Erfolge erzielt, idealerweise in Matrixorganisationen.
  • Mit HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Talent Management, Administration, Payroll) kennst du dich aus und verstehst deren Zusammenspiel im Detail.
  • Sowohl mit dem klassischen SAP HCM als auch mit SAP SuccessFactors bist du vertraut und hast idealerweise bereits Migrationsprojekte gesteuert.
  • Du hast erfolgreich neue HR-/IT-Betriebsmodelle von der Konzeption bis zur Einführung begleitet und weißt, worauf es in der Praxis ankommt.
  • Deine strukturierte, analytische Arbeitsweise und deine Fähigkeit, auch in stürmischen Zeiten den Überblick zu bewahren, zeichnen dich aus.
  • Mit deiner Kommunikationsstärke steuerst du klar und transparent alle Stakeholder sowie externen Partner.
Deine Vorteile: Gemeinsam bleiben wir anders.
  • Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten. Zudem bieten wir dir die Freiheit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
  • Freue dich auf die gute Verkehrsanbindung unserer Zentrale, einen Fahrtkostenzuschuss für das Deutschlandticket sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings.
  • Nutze unser vielfältiges Fortbildungsangebot für deine individuelle Entwicklung: E-Learning (z.B. LinkedIn Learning), interne und externe Seminare und Trainings.
  • Du erhältst einen Mitarbeitenden-Rabatt auf alle Tchibo Artikel und monatlich Tchibo Kaffee deiner Wahl zum privaten Genuss.
  • Für jeden Geschmack etwas dabei: Mit Restaurant, Bistro, Cafeteria und kostenlosen Getränken bist du bestens versorgt. Und an Weihnachten gibt es den Tchibo Weihnachtsbraten, auch vegan.
  • In unserem Freizeitzentrum kannst du dich im Fitnesscenter, im Schwimmbad und mit Sportkursen fit halten.
  • Wir bieten dir Ferien-Betreuung für Kinder, Familienservice-Angebote und teils firmeneigene Kita-Plätze – damit du Beruf und Privatleben gut vereinbaren kannst.
  • Über unsere Corporate Benefits kannst Du alle möglichen Produkte und Dienstleistungen günstiger erwerben.

Unsere Stelle passt zu dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Es geht superschnell: registrieren, Anlagen hochladen, unsere Motivationsfragen beantworten – fertig. Ganz ohne Anschreiben!

Dein:e Ansprechpartner:in ist Benjamin Rohden. Du hast Fragen? Kontaktiere einfach unseren Recruiting-Support unter +49 40 6387 3353.

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