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Hr Transformation Jobs (NOW HIRING)

coty

Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen * Fokus auf digitale Automatisierung und Effizienzsteigerung * Unterstützung der HR-Transformation als Change Agent * Verbesserung der ...

Tchibo GmbH

Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Potenziale und gestaltest mit deinem Projektteam effiziente, digitale und nutzerfreundliche Zielprozesse im Rahmen der SAP-Transformation

Ingredion

Change Management Manager

Westchester, IL · Hybrid

Partner with HR, Transformation Office, IT and communication teams to ensure seamless integration of change management initiatives.Serve as a change advocate and coach, promoting a positive mindset ...

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Showing results 1-20

All JobsHr Transformation Jobs

Hr Transformation information

See salary details

$45.5K

$77.9K

$123.5K

How much do hr transformation jobs pay per year?

As of Jul 25, 2026, the average yearly pay for hr transformation in the United States is $77,861.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $58,500.00 and $98,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is the difference between Hr Transformation vs HR Analyst?

AspectHR TransformationHR Analyst
Required CredentialsBachelor's degree, certifications in HR or change managementBachelor's degree, HR or related field
Work EnvironmentStrategic projects, cross-departmental initiativesData analysis, reporting, HR systems
Employer & Industry UsageConsulting firms, large corporationsHR departments, corporate settings
Common Search & ComparisonFocus on organizational change and process improvementFocus on data, metrics, and HR systems

HR Transformation involves leading strategic initiatives to overhaul HR processes and systems, often working on large-scale change projects. HR Analysts focus on analyzing HR data, generating reports, and supporting HR decision-making. While both roles require HR knowledge, HR Transformation is more strategic and project-oriented, whereas HR Analysts are more data-driven and operational.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in HR Transformation, and why are they important?

To thrive in HR Transformation, you need a solid background in human resources, change management, and business process optimization, often supported by a degree in HR or business and relevant certifications (such as SHRM-SCP or Prosci). Familiarity with HRIS platforms, data analytics tools, and process mapping software is typically required. Strong communication, stakeholder management, and problem-solving skills help drive adoption and ensure alignment across the organization. These capabilities are crucial for successfully leading organizational change, improving HR processes, and achieving strategic business goals.

What is HR Transformation?

HR Transformation refers to the process of fundamentally changing and improving the Human Resources function within an organization. This often involves adopting new technologies, restructuring HR processes, and aligning HR strategies with business goals to enhance efficiency, employee experience, and organizational effectiveness. The aim is to shift HR from a purely administrative role to a strategic partner that drives business value. HR transformation can include implementing HR software, redefining talent management, and fostering a culture of continuous improvement. Successful transformation helps organizations adapt to changing business environments and workforce needs.

What are some typical challenges faced by professionals working in HR Transformation projects?

Professionals in HR Transformation often encounter challenges such as managing change resistance among employees, integrating new technologies with legacy systems, and aligning HR initiatives with overall business strategy. They may also face tight deadlines and the need to coordinate between multiple stakeholders across departments. Success in these projects requires strong communication, adaptability, and a proactive approach to problem-solving, as well as the ability to balance day-to-day HR operations with long-term transformation goals.
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Infographic showing various Hr Transformation job openings in the United States as of July 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 74% Full Time, 19% Part Time, 1% Temporary, 4% Contract, and 1% Nights. Highlights an 95% Physical, 1% Hybrid, and 4% Remote job distribution, with an average salary of $77,861 per year, or $37.4 per hour.
Senior HR Service & Payroll Specialist

Senior HR Service & Payroll Specialist

coty

Full-time

Posted 25 days ago

Coty rating

5.6

Company rating: 5.6 out of 10

Based on 13 frontline employees who took The Breakroom Quiz

Job description

HR DELIVERY SERVICE & PAYROLL SPECIALIST

HUMAN RESOURCES / HR OPERATIONS & PAYROLL

Als HR Delivery Service & Payroll Specialist sind Sie verantwortlich für die effiziente Umsetzung und Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse sowie für die Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung und HR-Servicebereitstellung.

DIE ROLLE

OPTIMIEREN. ERMÖGLICHEN. WEITERENTWICKELN.

Als HR Delivery Service & Payroll Specialist spielen Sie eine zentrale Rolle in der operativen HR-Exzellenz. Sie stellen die Qualität zentraler HR-Services sicher, arbeiten eng mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern zusammen und treiben die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Automatisierung und Employee Experience voran.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften und Shared Service Centern zusammen und übernehmen:

1. HR Operations & Service Delivery

  • Verantwortung für die reibungslose Abwicklung administrativer HR-Prozesse durch externe Provider
  • Sicherstellung einer zuverlässigen HR-Servicebereitstellung inkl. Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
  • Bearbeitung komplexer HR-Anfragen über Self-Services hinaus
  • Eskalationsstelle für das Shared Service Center und zentrale HR-Dienstleistungen

2. Payroll & Fachliche Expertise

  • Ansprechpartner für alle Payroll-relevanten Themen für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Betreuung der Entgeltabrechnung inkl. komplexer Sonderfälle
  • Unterstützung und Durchführung von bAV-Prozessen (z. B. Versorgungsansprüche, Wertkonten)
  • Sicherstellung gesetzlicher und steuerlicher Compliance

3. Prozessoptimierung & Transformation

  • Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
  • Fokus auf digitale Automatisierung und Effizienzsteigerung
  • Unterstützung der HR-Transformation als Change Agent
  • Verbesserung der Employee Experience entlang des Employee Lifecycle

4. Stakeholder Management & Beratung

  • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
  • Beratung zu HR- und Payroll-Themen
  • Lösungsorientierte Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
  • Sicherstellung eines hohen Servicelevels gegenüber Mitarbeitenden

SIE SIND EIN COTY FIT

Als HR-Operations-Experte vereinen Sie Fachwissen im Payroll-Bereich mit einer starken Serviceorientierung und einem strukturierten Arbeitsstil.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR / Payroll
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors)
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
  • Teamplayer-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein

Wenn Sie HR-Prozesse aktiv gestalten und eine Schlüsselrolle in der Payroll-Exzellenz übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

WAS WIR BIETEN

Diese Rolle bietet eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der HR-Organisation und direkten Impact auf Prozesse und Mitarbeitererfahrung.

  • Zentrale Rolle in HR Operations & Payroll
  • Mitarbeit an HR-Transformationsprojekten
  • Internationales Umfeld mit hoher Dynamik
  • Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
  • Hybrides Arbeitsmodell

ÜBER COTY

Unsere Mitarbeitenden machen uns aus. Bei Coty feiern wir Vielfalt, fördern fearless kindness und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede:r authentisch sein kann.

What Coty employees say

Pay

Benefits

Hours and flexibility

Workplace

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