Poste régulier, temps plein Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire et le bien-être des élèves et du personnel. Nous nous assurons ...
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Freelance Copywriter information
See Quebec salary details
$9.13 - $14.66
7% of jobs
$20.03 is the 25th percentile. Wages below this are outliers.
$14.66 - $20.19
18% of jobs
$20.19 - $25.72
13% of jobs
The median wage is $28.49 / hr.
$25.72 - $31.25
23% of jobs
$31.25 - $36.78
13% of jobs
$37.17 is the 75th percentile. Wages above this are outliers.
$36.78 - $42.31
7% of jobs
$42.31 - $47.84
4% of jobs
$47.84 - $53.37
4% of jobs
$53.37 - $58.89
2% of jobs
$58.89 - $64.42
0% of jobs
$64.42 - $69.95
7% of jobs
$9
$33
$69
How much do freelance copywriter jobs pay per hour?
As of Aug 20, 2026, the average hourly pay for freelance copywriter in Quebec is $33.16, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $20.67 and $40.87 per hour, depending on experience, location, and employer.
What is a freelance copywriter?
Freelance copywriters create written content for clients. As a freelance copywriter, your primary responsibilities are understanding what your clients need and creating content to fulfill those needs. You often write for clients interested in content marketing, so your writing projects include articles, blog posts, social media copy, email marketing campaigns, case studies, and whitepapers. Other job duties include marketing your copywriting services, negotiating rates and contracts, writing and revising content, and submitting work to your clients. Freelance copywriters are self-employed and work on a contract basis.
What are the key skills and qualifications needed to thrive as a freelance copywriter?
To thrive as a Freelance Copywriter, you need strong writing, research, and editing skills, typically supported by a portfolio showcasing your work and an understanding of marketing concepts. Familiarity with content management systems (CMS), SEO tools like SEMrush or Ahrefs, and platforms such as Google Docs is often required. Creativity, adaptability, and clear client communication are vital soft skills that set top copywriters apart. These abilities are crucial for producing compelling content, meeting client needs, and succeeding in a competitive, deadline-driven environment.
What are some common challenges freelance copywriters face when managing multiple clients?
Freelance copywriters often juggle several clients at once, which can lead to challenges with time management, setting boundaries, and ensuring consistency in voice and quality across projects. Meeting overlapping deadlines and handling varying client expectations require strong organizational skills and clear communication. Successful freelancers typically use project management tools, maintain detailed briefs, and set realistic timelines to avoid burnout and deliver high-quality work for every client.
What is the difference between Freelance Copywriter vs Content Writer?
| Aspect | Freelance Copywriter | Content Writer |
|---|---|---|
| Credentials | Portfolio, writing samples, sometimes marketing or advertising knowledge | Portfolio, research skills, sometimes SEO knowledge |
| Work Environment | Remote, freelance projects, client-based | Remote or in-house, content creation for websites, blogs, or publications |
| Employer & Industry Usage | Freelance clients, marketing agencies, businesses | Media companies, online publishers, corporate blogs |
While both roles involve writing, a Freelance Copywriter primarily creates persuasive content for marketing and advertising, often working independently with clients. A Content Writer focuses on producing informative or engaging content for websites, blogs, or publications, which may be in-house or freelance. Understanding these differences helps in choosing the right career path or job search focus.
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Direction adjointe - Polyvalente Chanoine-Armand-Racicot
Saint-jean-sur-richelieu, QC
Full-time
Re-posted 6 days ago
Job description
Poste régulier, temps plein
Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire et le bien-être des élèves et du personnel. Nous nous assurons d’offrir un environnement d’apprentissage dynamique et adapté à l’évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.
La Polyvalente Chanoine-Armand-Racicot est une école secondaire de plus de 1 585 élèves située à Saint-Jean-sur-Richelieu. L'établissement offre des services d'enseignement de la 1re à la 5e secondaire. Son offre de services est riche et diversifiée, comprenant notamment un important secteur d'adaptation scolaire, un Parcours de formation axé sur l'emploi (PFAE), un service centralisé d'intégration linguistique scolaire et sociale (ILSS) ainsi que le Programme d'éducation intermédiaire (PEI). L'établissement évolue dans un contexte organisationnel en développement qui nécessite la consolidation de pratiques de gestion et de collaboration ainsi que la poursuite d'une démarche de modernisation des façons de faire afin de répondre aux besoins actuels des élèves.
Cette fonction représente une occasion unique de contribuer au développement d'un milieu éducatif dynamique et diversifié, tout en participant activement aux orientations stratégiques de l'établissement.
PRÉCISIONS SUR LE MANDAT
Nous recherchons une direction adjointe capable de contribuer activement à la transformation et au développement d'un milieu scolaire diversifié.
Par son leadership positif et mobilisateur, la personne retenue aura l'occasion de contribuer à la consolidation des équipes, de favoriser l’engagement du personnel autour du projet éducatif et d'accompagner l'évolution des pratiques pédagogiques. Ce contexte offre un terrain riche pour un leader courageux, collaboratif et rassembleur qui souhaite exercer une influence durable sur la réussite des élèves et sur le développement du milieu.
Plus précisément, la direction adjointe se voit confier les mandats suivants :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et du plan de réussite de l’établissement;
- Soutenir et mobiliser le personnel enseignant dans l’amélioration continue des pratiques pédagogiques;
- Assurer la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) en cohérence avec les orientations du CSSDHR;
- Participer à la gestion du climat scolaire, des comportements et de la vie étudiante;
- Collaborer étroitement avec les parents et les partenaires du milieu;
- Contribuer à la prise de décision du conseil d’établissement et assurer le suivi des orientations.
PROFIL RECHERCHÉ
La personne recherchée se distingue par son leadership mobilisateur, sa capacité à travailler dans un environnement complexe et son engagement envers la réussite et le bien-être des élèves et du personnel.
Plus précisément, elle :
- Détient un Baccalauréat en sciences de l'éducation ;
- Possède cinq (5) années d’expérience pertinente ;
- Détient une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre de l'Éducation (Brevet d'enseignement) ;
- A complété un minimum de six (6) crédits d'un programme d'études universitaires de 2e cycle pertinent à l’emploi;
- Démontre un fort esprit de collaboration et contribue activement au travail d'équipe, tant au sein de l'équipe de gestion qu'avec l'ensemble du personnel.
- Fait preuve de courage managérial permettant de prendre des décisions réfléchies et cohérentes, même dans des contextes complexes.
- Possède une excellente capacité de gestion de soi en maintenant une attitude constructive face à la complexité et au changement.
- Détient de bonnes habiletés à créer des partenariats solides avec l'ensemble des intervenants du milieu.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Échelle salariale (classe 6) : 90 172 $ à 120 225 $.
Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.