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Fly In Fly Out Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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Poste Fly in/Fly out d'agent(e) de sécurité aux iles de la madeleine MONTRÉAL - QUÉBEC - SEPT-ILES - PARTOUT AU QUÉBEC En tant qu'agent(e) de sécurité à la Mine Seleine, vous serez ...

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Fly In Fly Out information

See Quebec salary details

$25K

$85.3K

$113K

How much do fly in fly out jobs pay per year?

As of Jul 7, 2026, the average yearly pay for fly in fly out in Quebec is $85,330.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $68,500.00 and $103,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are some common challenges faced by Fly In Fly Out (FIFO) workers and how can they be managed?

FIFO workers often face challenges such as extended periods away from family, adjusting to shift work, and adapting to remote living conditions. Managing these challenges typically involves maintaining regular communication with loved ones, establishing healthy routines for sleep and exercise, and taking advantage of on-site support services. Many employers offer resources like counseling, social activities, and wellness programs to help FIFO employees maintain their well-being and build a sense of community while on-site.

What jobs pay 4000 a week without a degree?

Fly In Fly Out jobs in industries like oil and gas, mining, or construction can pay around $4,000 per week for skilled roles such as heavy equipment operators, technicians, or supervisors, often requiring specialized training or certifications but not necessarily a college degree. These positions typically involve working on remote sites with long shifts and high pay due to the demanding environment and skill requirements.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Fly In Fly Out (FIFO) worker, and why are they important?

To thrive as a Fly In Fly Out (FIFO) worker, you need practical trade or technical skills relevant to your sector (such as mining, construction, or oil and gas), often backed by industry-recognized certifications or licenses. Familiarity with safety protocols, site-specific machinery, and digital reporting systems is typically required. Strong resilience, adaptability, and teamwork are vital soft skills for coping with remote locations and rostered work schedules. These skills and qualities help ensure safety, productivity, and well-being in demanding and isolated work environments.

Are fly-in fly-out jobs real?

Fly-in fly-out (FIFO) jobs are real employment arrangements where workers travel to remote work sites for scheduled periods and return home afterward. These jobs are common in industries like mining, oil and gas, and construction, often requiring specific safety training and travel logistics. FIFO work schedules can vary from days to weeks, depending on the industry and project needs.

What are Fly In Fly Out (FIFO) jobs?

Fly In Fly Out (FIFO) jobs are positions where employees travel to remote work sites, often in the mining, oil, or construction sectors, for set periods before returning home for time off. Workers are flown to the site and provided with accommodation, meals, and transportation as part of their employment package. FIFO roles can involve long shifts and extended time away from home, but they typically offer higher pay and scheduled breaks. This work arrangement helps employers staff projects in remote or hard-to-reach areas where local labor is scarce.

Can Americans get FIFO jobs?

Fly In Fly Out (FIFO) jobs are available to Americans, especially in industries like mining, oil and gas, and construction, where workers travel to remote sites for scheduled periods. U.S. workers often need relevant skills, certifications, and sometimes work visas or permits to qualify for these roles. Employers typically require safety training and experience working in remote or industrial environments.

How much do FIFO workers make?

Fly In Fly Out (FIFO) workers' salaries vary depending on the industry, experience, and location, but they typically earn between $100,000 and $200,000 annually. Skilled roles such as mining or oil and gas workers often have higher pay, with some positions offering additional allowances for remote work and extended shifts.
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Fly In Fly Out jobs near you
Infographic showing various Fly In Fly Out job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 5% As Needed, 70% Full Time, and 25% Part Time. Highlights an 89% In-person, and 11% Remote job distribution, with an average salary of $85,330 per year, or $41 per hour.
Magasinier (Wharehouse) - Campement minier (Fly-in/fly-out)

Magasinier (Wharehouse) - Campement minier (Fly-in/fly-out)

Dexterra

Montreal, QC • On-site

Full-time

Posted 2 days ago

Job description

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work®, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

Description du poste

QUEL EST LE TRAVAIL ?

Nous sommes à la recherche de magasiniers.

Les tâches de la personne occupant le poste de Magasinier visent à desservir les besoins en matériel et nourriture au service de l’entretien ménager et de la cuisine. Le magasinier doit effectuer la gestion de l’inventaire et viser au bon roulement des biens. 

Langue : Français et Anglais.

Rotation : 14-14 (Fly-in / Fly-out).

Horaire : 12 heures par jour.

Salaire : Rémunération compétitive.

Départ : Plusieurs aéroports de départ (Montréal, Québec).

Transport : Par avion, carte d'identité obligatoire.

Les tâches et responsabilités de la personne occupant le poste de Magasinier incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes :    

  • Traiter les demandes reçues et distribuer les biens;  

  • Transporter les biens des conteneurs à l’entrepôt;  

  • Effectuer et gérer l’inventaire des biens;  

  • Maintenir les conteneurs et l’entrepôt en ordre;  

  • Coordonner la réception de la marchandise;  

  • Valider l’exactitude de la marchandise reçue;  

  • S’assurer que toutes les tâches sont effectuées de façon sécuritaire et signaler tout incident ou problème immédiatement. Ne passez pas à côté, agissez maintenant; 

  • Travailler dans l’extrême froid; 

  • Conditions météo changeantes (froid extrême et vent); 

  • Toutes autres tâches selon les besoins.   

Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS?

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

  • Expérience en gestion d’inventaires;  

  • Bonne capacité physique; en mouvement récurant; 

  • Charges lourdes ; 

  • Expérience préalable dans le travail en milieu isolé dans le domaine des ressources naturelles et/ou de la construction est considéré comme un atout.   

  • 2 ans d'expériences en conduite dans des conditions difficiles

  •  Permis de conduire obligatoire.

COMPÉTENCES

  • Personne responsable, professionnelle et fiable;  

  • Sens de l’organisation;  

  • Attitude positive;  

  • Prédominance dans le respect des règles et directives en matière de santé et de sécurité;  

  • Capacité à lever des charges lourdes;  

  • Connaissance de base du programme Excel 


Informations complémentaires

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

  • Équipe dynamique ; 
  • Indemnités de déplacement ; 
  • Logé et nourri ;
  • Possibilités d'évolution en interne.

Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.


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