Entry Level Bar Jobs in Quebec (NOW HIRING)

A propos de nous

Fonde en 2016, Foodtastic est une des plus grandes compagnies de restaurants au Canada. Durant les cinq dernieres annees, les ventes totales de l'ensemble des restaurants sont passees de 50mm de $ a plus de 1 milliard de $. Notre portfolio de 27 chaines de restaurants inclus Milestones, Second Cup, Pita Pit, Quesada, La Belle et La Buf et les Rotisseries Benny.

Nous sommes devoues a creer des relations extraordinaires avec nos franchises et offrir a tous nos client une experience culinaire memorable. Notre croissance ne serait pas possible sans la creativite, le devouement et l'esprit entrepreneurial de nos collaborateurs. Nous continuons a developper l'equipe et sommes toujours a la recherche de candidats exceptionnels pour joindre Foodtastic.

Recruteur(trice) - Sur place (9300 Transcanadienne, Ville Saint-Laurent, QC)

Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la recruteur(trice) joue un role cle dans le comblement rapide des postes vacants et dans l'integration de candidats qualifies au sein d'une entreprise en forte croissance et a rythme rapide.

Responsabilites:

• Identifier les besoins actuels et futurs en matiere de dotation et mettre en uvre des strategies efficaces de recrutement et de sourcing;
• Creer, reviser et mettre a jour les descriptions et profils de poste, tout en assurant une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en recrutement;
• Collaborer avec les gestionnaires afin de definir les exigences d'embauche et les profils de candidats recherches;
• Rechercher et attirer des candidats qualifies a l'aide de bases de donnees, de sites d'emploi, des medias sociaux, des etablissements d'enseignement et d'autres canaux de recrutement;
• Publier et gerer les offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement;
• Effectuer la preselection et l'evaluation des CV et des candidatures;
• Mener les entrevues de premiere etape et preselectionner les candidats pour les postes ouverts;
• Coordonner et planifier les entrevues avec les gestionnaires d'embauche et assurer un suivi rigoureux aupres des candidats;
• Presenter les offres d'emploi aux candidats retenus et soutenir le processus d'accueil et d'integration;
• Evaluer les competences, l'experience et les qualifications des candidats afin d'assurer la meilleure adequation avec chaque poste;
• Promouvoir et renforcer la marque employeur et la reputation de l'organisation comme employeur de choix;
• Effectuer toute autre tache connexe, selon les besoins.

Competences et exigences:

• Un minimum de deux (2) a quatre (4) ans d'experience dans un poste similaire.
• Parfaitement bilingue en anglais et en francais (oral et ecrit).
• Excellentes aptitudes a la communication et souci du detail.
• Capacite a mener differents types d'entretiens.
• Capacite a concevoir et a mettre en uvre des strategies de recrutement.
• Bonne aptitude aux relations interpersonnelles et a la prise de decision.
• Excellentes competences en matiere d'organisation et de gestion du temps
• Capacite a effectuer plusieurs taches a la fois et a travailler sous pression.
• Excellentes competences et connaissance averee de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams).

Avantages de l'entreprise:

• Cafe, boissons et collations gratuits au bureau
• Stationnement gratuit au bureau
• Acces gratuit au gymnase
• Vendredis d'ete
• 1 heure de lunch paye
• Soins de sante virtuels
• Activites sociales de l'entreprise
• Regime d'assurance collective, comprenant les soins de sante, les soins dentaires et l'invalidite de longue duree.

Exigence bilingue (anglais/francais) :
Ce role exige une maitrise fonctionnelle du francais et de l'anglais en raison de l'envergure nationale des responsabilites et de la diversite des parties prenantes. Le poste soutient plusieurs marques operant tant au Quebec que dans les regions anglophones du Canada, ce qui necessite une communication efficace dans les deux langues officielles.

La personne titulaire du poste sera appelee a collaborer avec des equipes interfonctionnelles situees dans differentes provinces, ou le francais et l'anglais sont utilises selon le contexte et les interlocuteurs. De solides competences en communication ecrite et orale dans les deux langues sont essentielles afin d'assurer la clarte, la coherence et l'alignement dans les interactions quotidiennes, la gestion des projets et la production des livrables.

Le bilinguisme est donc indispensable pour permettre au titulaire du poste de contribuer efficacement aux initiatives nationales, de collaborer avec divers partenaires et de veiller a ce que les communications et les outils developpes soient accessibles et adaptes a l'ensemble des publics a travers le Canada.

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About us:

Founded in 2016, Foodtastic is already one of the largest restaurant companies in Canada. We have increased system sales in the last five years from less than $50mm to over $1B. Our current portfolio of 27 brands includes Milestones Grill & Bar, Second Cup Cafe, Pita Pit, Quesada, La Belle et La Boeuf, and Rotisseries Benny.

We are passionate about building our franchisee partnerships and providing our guests with a memorable dining experience. Our growth would not be possible without our people's creativity, dedication, and entrepreneurship. We continue to build the team and always look for exceptional candidates to join Foodtastic.

Recruiter - (On-site: 9300 Trans Canada Route, St-Laurent, QC)

Reporting to the Human Resources Manager, the Recruiter will play a key role in filling vacancies as quickly as possible and intergrading qualified candidates to our fast-paced growing company.

Responsibilities:

• Identify current and future staffing needs and implement effective sourcing and recruitment strategies;
• Create, review, and update job descriptions and role specifications while staying current with recruitment trends and best practices;
• Partner with department managers to define hiring requirements and candidate profiles;
• Source and attract qualified candidates through databases, job boards, social media, educational institutions, and other channels;
• Post and manage job openings across various recruitment platforms;
• Screen and evaluate resumes and employment applications;
• Conduct firstround interviews and prequalify candidates for open positions;
• Coordinate and schedule interviews with hiring managers and ensure timely followups with candidates;
• Extend offers to selected candidates and support the onboarding and integration process;
• Assess candidates' skills, experience, and qualifications to ensure the best fit for each role;
• Promote and enhance the organization's employer brand and reputation as an employer of choice;
• Perform other related duties as assigned.

Skills & Requirements:

• A minimum of 2-4 years experience in a similar position.
• Perfectly bilingual in English and French (oral and written).
• Excellent communication skills and detail oriented.
• The ability to conduct different types of interviews.
• The ability to design and implement recruiting strategies.
• Good interpersonal and decision-making skills.
• Excellent organizational and time management skills
• Ability to multi-task and work well under pressure
• Excellent skills and demonstrated knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint and Teams).

Company benefits:

• Complimentary coffee, drinks and snacks at the office
• Free parking at the office
• Free access to the gym (Montreal office)
• Summer Fridays
• 1 hour lunch paid
• Virtual health care
• Company social events
• Group insurance plan, including health, dental and long-term disability.

Bilingual Requirement (English/French):
This role requires proficiency in both French and English due to the national scope of the work and the diverse stakeholders involved. The position supports multiple brands operating across Quebec and English-speaking regions of Canada, necessitating effective communication in both official languages. The incumbent will collaborate with cross-functional teams located in different provinces, where English and French are used interchangeably depending on the region and audience.

Strong written and verbal communication skills in both languages are essential to ensure clarity, consistency, and alignment in day-to-day interactions, project execution, and deliverables. Bilingualism enables the role to effectively engage with partners, contribute to national initiatives, and ensure that communications and materials are accessible and relevant to all audiences across Canada.