Engineering Jobs in La Crosse, WI (NOW HIRING)

## Compressor Application Engineering, Team LeadPresenta candidaturaremote type: Dal lunedì al giovedì, lavora in sede insieme ai tuoi colleghi. Il venerdì, scegli tu da dove lavorare, bilanciando le esigenze del tuo ruolo.locations: La Crosse, Wisconsintime type: Tempo pienoposted on: Offerta pubblicata oggijob requisition id: JR-11358Entra a far parte della nostra missione! In qualità di leader mondiale nella creazione di soluzioni climatiche confortevoli, sostenibili ed efficienti per edifici, abitazioni e trasporti, abbiamo la responsabilità di mettere il pianeta al primo posto. Per noi diTrane Technologies, e attraverso le nostre attività, tra cuiTraneeThermo KingLa sostenibilità non è solo il modo in cui facciamo business—è il nostro business. Hai il coraggio di guardare alle sfide del mondo e vedere possibilità di impatto? Vuoi contribuire a creare un futuro migliore? Se la risposta è sì, ti invitiamo a prendere in considerazione l’idea di unirti a noi per sfidare con audacia ciò che è possibile per un mondo sostenibile.Scopri i nostribeneficipensato per permetterti di eccellere sia sul lavoro che a casa.Andiamo avanti con determinazione.**Dove si trova il lavoro:**Dal lunedì al giovedì, lavora in sede insieme ai tuoi colleghi. Il venerdì, scegli tu da dove lavorare, bilanciando le esigenze del tuo ruolo.## The **Compressor Application Engineering, Team Lead** is a key role within CHVAC Engineering & Technology. This Team Leader is responsible for understanding, evaluating and guiding the application of Trane‐developed and OEM compressors across CHVAC product portfolios—including Unitary, Applied, and emerging Data Center solutions. The role ensures that compressor selections align with CHVAC’s performance, cost, reliability, manufacturability and technology roadmap needs and works closely with OEM suppliers, the Applied Compression Center (ACC), Technology Integration, Product Engineering, NPD/ETO implementation teams and cross‐functional partners to drive disciplined, high‐quality application decisions. This position serves as a strong development path into the CHVAC Compressor Portfolio, Implementation & Application Engineering Leader role and other future engineering leadership positions!## ## **Key Job Responsibilities (others may be added):**## **Compressor Application Leadership*** ## Maintain expert‐level knowledge of Trane and OEM compressor offerings, including performance, cost, availability, design limitations, and application constraints.* ## Recommend compressors for use in Trane equipment and ensure selections align with CHVAC system requirements.* ## Validate compressor applicability through analysis, qualification review, and cross‐functional collaboration.## **Roadmap & Portfolio Alignment*** ## Partner closely with OEMs and Trane Applied Compression to understand short‐ and long‐term compressor roadmaps.* ## Provide strategic insights to support CHVAC’s compressor portfolio planning and prioritization.* ## Contribute to MRD development for new compressor initiatives and NPD programs.## ## **Qualification & Integration*** ## Coordinate with ACC to understand qualification plans, results, and compressor capability limits.* ## Provide guidance and technical direction to equipment teams to support efficient, high‐quality application of compressors in NPD and ETO contexts.## ## **Cross‐Functional Collaboration*** ## Build strong relationships with Product Engineering, Technology Integration, Manufacturing, Sourcing, Quality, and the ACC.* ## Communicate compressor recommendations clearly, transparently, and with strong justification based on data and engineering principles.* ## Support issue resolution during design, test, and early factory builds.## ## **Leadership & Coaching*** ## Lead and mentor the Compressor Application Engineering team.* ## Provide coaching and technical guidance to application engineers.* ## Drive continuous improvement in application tools, practices, and decision‐making processes.## ## **Success Measures*** ## High‐quality, consistent compressor recommendations aligned with performance, cost, availability, and lifecycle needs.* ## Strong alignment between compressor application decisions and OEM/Trane technology roadmaps.* ## Effective integration of compressor qualification learnings into portfolio strategy.* ## Clear, timely communication with cross‐functional partners.## ## **Minimum Qualifications:*** ## Bachelor’s Degree in Engineering (or related technical discipline) and at least 5-years of engineering experience in CHVAC systems, compressors or related product development is required.* ## Master’s Degree in Engineering or MBA is a plus.## ## **Preferred Qualifications:*** ## Experience with compressor and/or HVAC system qualification or development (Trane or OEM).* ## Familiarity with CHVAC portfolio planning, MRD development and NPD/BOS processes.* ## Customer‐ or factory‐facing engineering experience.* ## Demonstrated technical leadership or project leadership experience.* ## Ability to evaluate and communicate complex technical information clearly.* ## Proven ability to collaborate across functions and influence outcomes.**Fascia di retribuzione base annua o fascia di retribuzione base oraria:**$97,406.66 - $135,834.99**Tipo di compenso:**Stipendio**Idoneo per l’incentivo**No**Idoneo alla commissione sulle vendite**No**Dichiarazione di esclusione di responsabilità**Ci impegniamo a offrire una retribuzione competitiva per questa posizione, adattata a una varietà di fattori. La retribuzione effettiva dipenderà da elementi quali anzianità, merito, ubicazione geografica, formazione, esperienza, requisiti di viaggio e appartenenza sindacale. Il nostro intervallo retributivo è generalmente basato sulla media nazionale del paese. Inoltre, i benefit possono variare in base alla regione, all’allineamento aziendale, alla partecipazione sindacale e allo status del dipendente.**Fiorisci al lavoro e a casa:*** I benefici iniziano dal PRIMO GIORNO per te e la tua famiglia, inclusi assicurazione sanitaria e programmi di benessere olistico con generosi incentivi – OSIAMO PRENDERCI CURA!* I benefici per la crescita della famiglia includono copertura della fertilità e assistenza per adozione/surrogazione.* Contributo al 401K fino al 6%, più un contributo base aggiuntivo del 2% = fino all'8% di contributo dell'azienda.* Il congedo retribuito comprende 15 giorni di ferie, 9 festività pagate, 3 giorni festivi flessibili, congedo per malattia e opzioni aggiuntive per supportare il volontariato e il congedo parentale.* Opportunità educative e di formazione attraverso i programmi aziendali, oltre ad assistenza per le tasse universitarie e supporto per il rimborso dei debiti studenteschi.Disclaimer: L'offerta dei benefici può variare a seconda degli Accordi Collettivi e delle normative locali/statali. Ruolo Sensibile alla SicurezzaNoL’azienda identifica alcune posizioni come Sensibili alla Sicurezza. Le posizioni Sensibili alla Sicurezza possono richiedere il superamento di ulteriori test antidroga. Questa è una posizione Sensibile alla Sicurezza:Offriamo una retribuzione competitiva e un pacchetto completo di benefit e programmi. Siamo un datore di lavoro che garantisce pari opportunità; tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione per l’assunzione senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, gravidanza, età, stato civile, disabilità, status di veterano protetto o qualsiasi altro status legalmente tutelato. #J-18808-Ljbffr