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Elevator Apprentice Jobs in Ohio (NOW HIRING)

thyssenkrupp Elevator

$102.72 - $136.95/hr

TK Elevator (TKE) ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich des vertikalen Transports und ... Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Leiter Ausbildung (m/w/d), ansässig an einem ...

Surface Experts

Apprentice

Columbus, OH · On-site

$20 - $24/hr

We can fix minor damages to many surfaces including Bathtubs, Cabinets, Floors, Appliances, Countertops, Furniture, Elevator Panels ... you name it! * By combining traditional trades with our own ...

Mazzella Companies

Crane Service Technician

Cincinnati, OH · On-site

$25.25 - $34.50/hr

... apprenticeship You might be a fit if you have experience in any of the following: Mechanical Systems: Industrial equipment repair, elevator maintenance, or HVAC (commercial/industrial). Electrical ...

Mazzella Companies

Crane Service Technician

Cleveland, OH · On-site

$25 - $40/hr

... apprenticeship You might be a fit if you have experience in any of the following: Mechanical Systems: Industrial equipment repair, elevator maintenance, or HVAC (commercial/industrial). Electrical ...

Ohio Wesleyan University

Electrician

Delaware, OH · On-site

$23.75 - $32.50/hr

... elevator emergency phones and other tasks that are code required. This person will be required to ... year apprenticeship. * The electrician must also have a valid Ohio Driver's License. * Must be ...

Ohio Wesleyan University

Electrician

Delaware, OH · On-site

$23.75 - $32.50/hr

... elevator emergency phones and other tasks that are code required. This person will be required to ... year apprenticeship. * The electrician must also have a valid Ohio Driver's License. * Must be ...

Cleveland Clinic

General Maintenance Person

Akron, OH · On-site

$16.25 - $22.25/hr

Inspectareas,roomsand elevators from a prepared check list. * Complete preventive maintenance tasks ... Two years of an apprenticeship or trade school or acceptable equivalent work experience in at least ...

All JobsElevator Apprentice JobsElevator Apprentice Jobs in Ohio

Elevator Apprentice information

See Ohio salary details

$11

$21

$34

How much do elevator apprentice jobs pay per hour?

As of Aug 29, 2026, the average hourly pay for elevator apprentice in Ohio is $21.69, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $17.36 and $23.99 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is an elevator apprentice?

Elevator apprentices are trainees who work under the supervision of experienced elevator mechanics to learn how to install, maintain, and repair elevators, escalators, and similar equipment. They typically participate in a structured apprenticeship program that combines on-the-job training with classroom instruction. Over several years, apprentices gain the technical skills and safety knowledge required to become fully licensed elevator technicians. This career path offers hands-on work, good pay, and strong job security due to the specialized nature of the field.

What does an elevator apprentice do?

An elevator apprentice trains under an elevator contractor to learn how to install, repair, and maintain elevators, escalators, and chairlifts. In this role, your responsibilities involve interpreting blueprints, selecting proper equipment, assembling parts, performing electrical work and installation, and ensuring compliance with industry regulations. You may handle maintenance duties, including oiling and greasing parts, adjusting equipment, reviewing computerized control systems, and replacing older parts. You also keep accurate and detailed records on all work. As an elevator apprentice, you train how to to use hand and power tools, as well as learn how to detect and resolve issues in brakes, switches, and motors.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an elevator apprentice, and why are they important?

To thrive as an Elevator Apprentice, you generally need a high school diploma or equivalent, strong mechanical aptitude, and basic understanding of electrical and hydraulic systems. Familiarity with tools like multimeters, hand and power tools, and safety equipment, along with participation in a recognized apprenticeship program, is essential. Attention to detail, problem-solving ability, and effective communication are crucial soft skills that distinguish top performers. These competencies ensure safety, precision, and reliability in installing and maintaining complex elevator systems.

What are some common challenges faced by elevator apprentices during their training period?

Elevator apprentices often encounter challenges such as mastering a wide range of technical skills, from electrical wiring to mechanical assembly, while ensuring strict adherence to safety protocols. The work can be physically demanding and may require working in confined spaces or at heights. Additionally, apprentices must learn to read blueprints, troubleshoot issues under supervision, and collaborate closely with experienced elevator mechanics. Balancing on-the-job learning with classroom instruction is also a key aspect of the apprenticeship experience.

What is the difference between Elevator Apprentice vs Elevator Installer?

AspectElevator ApprenticeElevator Installer
Required CredentialsHigh school diploma or equivalent; apprenticeship programHigh school diploma or equivalent; apprenticeship or technical training
Work EnvironmentConstruction sites, maintenance facilitiesConstruction sites, building sites, maintenance
Job RoleAssists with installation, repairs, and maintenance under supervisionInstalls, repairs, and maintains elevators independently

Elevator apprentices are in training, assisting experienced elevator installers. Once fully qualified, elevator installers perform independent installation and repairs. The apprenticeship prepares individuals for a career as an elevator installer, with similar work environments and credentials.

How long is the elevator apprentice program?

The elevator apprentice program typically lasts about 3 to 4 years, during which apprentices complete on-the-job training and classroom instruction to learn elevator installation, maintenance, and repair skills. The program often includes a combination of paid work experience and technical coursework, leading to certification or licensing upon completion.

Is an elevator apprentice worth it?

An elevator apprentice position provides hands-on training and industry-specific skills, such as understanding electrical and mechanical systems, which can lead to a stable career in elevator installation and maintenance. The role often requires working in confined spaces and following safety protocols, and it can lead to certification opportunities that improve job prospects.
More about Elevator Apprentice jobs

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Infographic showing various Elevator Apprentice job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $45,110 per year, or $21.7 per hour.

Leiter Ausbildung (m/w/d) TK Aufzuege GmbH

thyssenkrupp Elevator

On-site

$102.72 - $136.95/hr

Other

Posted 10 days ago

Job description

TK Elevator (TKE) ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich des vertikalen Transports und der urbanen Mobilität. Wir bieten Technologie, die die Welt in Bewegung hält, von der Planung bis zur Installation und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Fluggastbrücken, Treppenliften, Plattformliften und Privataufzügen aller Hersteller – überall und jederzeit. Mit unseren KI- und digitalen Lösungen sind der urbanen Mobilität keine Grenzen mehr gesetzt. TK Elevator wurde nach der Abspaltung vom thyssenkrupp Konzern im Jahr 2020 eigenständig. Im Geschäftsjahr 2024/2025 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von rund 9,2 Milliarden €. Mit rund 50.000 Mitarbeitern, 25.000 Servicetechnikern und über 1.000 Standorten weltweit bewegt uns, was Menschen bewegt. TKE – Move Beyond.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Leiter Ausbildung (m/w/d), ansässig an einem unserer Standorte in Deutschland.

Verantwortlichkeiten
  • Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie für TKA in der dezentralen Organisation sowie Setzen von Impulsen für moderne, zukunftsfähige Ausbildungsformate entlang der Geschäftsanforderungen
  • End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten
  • Steuerung der Ausbilderstrukturen: Verantwortung für die dezentrale Ausbilderorganisation und das deutschlandweite Ausbildernetzwerk sowie Sicherstellung einheitlicher Standards, transparenter Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten
  • Qualitätssicherung & Reporting: Gewährleistung von Qualität und Transparenz in der Ausbildung durch KPI-basiertes Reporting sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
  • Strategische Kapazitäts-und Budgetplanung: Vorausschauende Planung des Bedarfs an Ausbildungsplätzen sowie zielgerichtete Steuerung von Budgets und relevanten Investitionen
  • Stakeholdermanagement & Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmung, HR, Führungskräften, Management, Berufsschulen und Verbundpartnern sowie Vertretung der Ausbildung in relevanten Gremien
  • Strategische Verankerung der Ausbildung: Sichtbare Positionierung der Ausbildung im Unternehmen und Sicherstellung eines messbaren Beitrags zur Fachkräftesicherung
Qualifikationen
  • Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Erziehungswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation sowie langjähriger relevanter Erfahrung mit
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einem dezentralen Ausbildungsumfeld, idealerweise mit Bezug zur gewerblich-technischen Ausbildung sowie in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen
  • Führungskompetenz: Erfahrung in der dezentralen Führung und nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Teams
  • Strategische Weiterentwicklung: Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenz in der Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen, –prozessen und –standards
  • Zusammenarbeit: Souveränes Stakeholdermanagement mit Durchsetzungsstärke, hoher Kooperationsfähigkeit und klarer Kommunikation auf allen Ebenen
  • Überfachliche Qualifikationen: Stark ausgeprägte Analyse- und Umsetzungskompetenz sowie strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation innerhalb des TKE-Konzerns
  • Reisebereitschaft: Reisebereitschaft innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs
Benefits
  • Faire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitieren Sie von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag Nordwürttemberg-Nordbaden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: attraktive Modelle zur Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung
  • Flexible Arbeitswelt & Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
  • Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
  • Gesundheit & Wohlbefinden: Profitieren Sie von einem Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie unserem EAP-Programm mit Angeboten zur Stressbewältigung, vertraulicher Mitarbeiterberatung sowie Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungsunterstützung
  • Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das BusinessBike-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
  • Verantwortung & Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion
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