Directeur Ressources Humaines Jobs in Napierville, QC

Un role strategique au cur de l'organisation

Vous etes un leader mobilisateur reconnu pour votre jugement, votre sens des affaires et votre capacite a accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs equipes?

Nous sommes a la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui saura assurer le leadership de la fonction RH tout en contribuant activement a l'atteinte des objectifs organisationnels.

Relevant directement du president, la personne titulaire du poste agit a titre de partenaire strategique aupres de l'equipe de direction. Elle assure la gouvernance des ressources humaines, conseille les gestionnaires dans les dossiers complexes et veille a la mise en place de pratiques favorisant la performance, l'engagement et le bien-etre des employes.

Appuye(e) par une Conseillere ressources humaines et paie, le ou la Directeur(trice) est responsable des orientations, des decisions et de l'amelioration continue des pratiques RH de l'organisation.

Principales responsabilites

Leadership de la fonction ressources humaines

Developper et mettre en uvre la strategie RH en coherence avec les orientations et les objectifs de l'organisation.

Agir comme expert-conseil aupres de la direction generale et de l'equipe de gestion.

Assurer une gouvernance RH rigoureuse et coherente a travers l'organisation.

Exercer un leadership favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et de developpement des talents.

Assurer une vigie des meilleures pratiques et des tendances emergentes en gestion des ressources humaines.

Accompagnement et coaching des gestionnaires

Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'ensemble des enjeux de gestion des ressources humaines.

Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes touchant la mobilisation, la performance, les relations de travail, l'absenteisme ou les enjeux disciplinaires.

Developper les competences de gestion a travers du coaching, de la formation et l'implantation d'outils et de pratiques efficaces.

Favoriser une approche uniforme et coherente en matiere de gestion des employes.

Relations de travail et conformite

Interpreter et appliquer les lois, reglements, politiques et meilleures pratiques en matiere de ressources humaines.

Superviser les dossiers sensibles ou presentant des enjeux legaux, financiers ou organisationnels.

Formuler des recommandations a la direction relativement aux risques organisationnels lies aux ressources humaines.

Assurer la conformite des pratiques RH et la gestion proactive des risques.

Remuneration globale et equite salariale

Assurer la mise en uvre et le maintien de l'equite salariale.

Realiser des analyses de remuneration et formuler des recommandations quant aux structures salariales.

Assurer la coherence et l'equite des pratiques de remuneration a travers l'organisation.

Participer a la planification budgetaire des depenses liees aux ressources humaines.

Sante, securite et mieux-etre au travail

Assurer le leadership de la strategie SST de l'organisation.

Superviser le fonctionnement du comite de sante et securite au travail.

Veiller a l'elaboration, a l'application et a l'amelioration des politiques, procedures et programmes de prevention.

Analyser les indicateurs SST et recommander les actions necessaires a l'amelioration continue.

Developper une culture de prevention et de responsabilisation en matiere de sante et securite.

Developpement organisationnel

Elaborer et mettre en uvre des initiatives favorisant l'attraction, la mobilisation et la retention des talents.

Participer a la planification de la releve et au developpement du leadership.

Contribuer a l'evolution de la culture organisationnelle.

Diriger ou coordonner des projets strategiques en ressources humaines.

Gestion de l'equipe RH

Assurer la supervision, l'encadrement et le developpement de la Conseillere ressources humaines et paie.

Definir les priorites et assurer une repartition efficace des responsabilites au sein de la fonction RH.

Valider les recommandations, les processus et les interventions realisees par la Conseillere RH.

Veiller a la qualite des services offerts aux employes et aux gestionnaires.

Profil recherche

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.

Titre CRHA ou CRIA (atout important).

Experience significative en gestion des ressources humaines (plusieurs annees dans un role de direction un atout).

Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.

Experience en equite salariale, developpement organisationnel et gestion du changement.

Connaissance des enjeux SST et de la reglementation applicable.

Competences recherchees

Leadership mobilisateur.

Excellente capacite d'influence et de communication.

Jugement et prise de decision.

Vision strategique.

Courage managerial.

Sens politique et organisationnel.

Capacite a gerer plusieurs priorites dans un environnement en evolution.

Approche collaborative et orientee solutions.

Grande rigueur et sens de l'ethique.

Pourquoi joindre notre equipe?

Un role strategique a fort impact sur l'avenir de l'organisation.

Une occasion de batir, influencer et faire evoluer les pratiques RH.

Une proximite avec la direction et les principaux decideurs.

Un environnement humain ou les idees et l'initiative sont valorisees.

La possibilite de contribuer directement a la croissance et a la performance de l'organisation.