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Directeur Ressources Humaines Jobs in Estrie, QC

GEA Canada

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Participer aux processus de négociations collectives en collaboration avec le directeur des ressources humaines. * Veiller à une application conforme des différentes lois et règlements en ...

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All JobsDirecteur Ressources Humaines JobsDirecteur Ressources Humaines Jobs in Estrie, QC

Directeur Ressources Humaines information

What is the difference between Directeur Ressources Humaines vs Responsable Ressources Humaines?

AspectDirecteur Ressources HumainesResponsable Ressources Humaines
QualificationsMaster's in HR or related field, extensive experienceBachelor's or Master's, relevant HR certifications
Work EnvironmentStrategic leadership, executive meetingsOperational HR tasks, team management
Employer & Industry UsageLarge companies, corporate HR departmentsMid-sized companies, HR teams

The Directeur Ressources Humaines holds a senior strategic role overseeing HR policies and organizational development, while the Responsable Ressources Humaines focuses on day-to-day HR operations and team management. Both roles require HR certifications and experience but differ in scope and level of responsibility.

What job categories do people searching Directeur Ressources Humaines jobs in Estrie, QC look for? The top searched job categories for Directeur Ressources Humaines jobs in Estrie, QC are:
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Directeur Ressources Humaines jobs near you

Conseiller(ère) en ressources humaines

GEA Canada

On-site

Full-time

Re-posted 6 days ago

Job description

L’usine de GEA à Drummondville est le centre de compétence en gestion des effluents agricoles. L’entreprise développe et fabrique de l’équipement pour l’élevage bovin et porcin et représente le plus important manufacturier dans le domaine en Amérique du Nord. L’équipement est reconnu pour être performant, fiable, efficace et sécuritaire. Sa gamme de produits offre des solutions pour la collecte, l’agitation, le transfert, l’application et la séparation du fumier.

GEA Drummondville est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour pourvoir un poste temporaire à temps plein (12 mois).

Vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante, dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées ? Rejoignez une équipe engagée et bénéficiez d’un ensemble d’avantages sociaux et salariaux compétitifs.

Intéressé(e)? N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ou pour soumettre votre candidature.

Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la main-d’œuvre, d’engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de relations de travail. Il (Elle) travaille en étroite collaboration avec le(la) Directeur(rice) des ressources humaines, la conseillère en ressources humaines actuelle et les gestionnaires de l’entreprise.

Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit :

  • Collaborer avec la fonction RH mondiale, nationale et locale pour coordonner, faciliter et mettre en œuvre des initiatives et des solutions de ressources humaines en lien avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise. La connaissance de l'anglais est requise pour les rencontres avec les collaborateurs à l'étranger.

  • Assister la Directrice des ressources humaines dans leur implantation local (gestion du changement, communication, traduction, résolution de problématiques, etc.).

  • Participer à l’élaboration, l’implantation et l'exécution des stratégies et processus d’acquisition, de rétention et de développement des talents au niveau local,

  • Conseiller, consulter et supporter les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines afin de constituer des équipes engagées et hautement performantes, un environnement diversifié et inclusif et un lieu de travail propice aux développements des compétences des employés.

  • Collaborer de manière proactive à l’amélioration continue des programmes et des politiques RH et veiller à la conformité aux réglementations locales, et

  • Exécuter des tâches administratives connexes (vérification, collecte de données, rapports, analyses, etc.).

Ce poste de remplacement de 12 mois représente une occasion unique de parfaire ses connaissances RH par le biais de projets stimulants dans une entreprise manufacturière Drummondvilloise bien établie, mais également avec un volet international d'une entreprise de niveau mondial. Pourquoi ne pas joindre notre équipe et le découvrir par vous-mêmes ?


  • Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou expérience équivalente

  • Plus d'une année d’expérience dans un poste similaire dans une entreprise manufacturière

  • Entregent

  • Sens de l’organisation

  • Anglais intermédiaire pour collaboration avec autres départements/équipes d'Amérique du Nord et employés anglophones

  • Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office

  • Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout.

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