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Community Manager Jobs in Laval, QC (NOW HIRING)

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Community Manager information

See Laval, QC salary details

$20.4K

$51.7K

$80.8K

How much do community manager jobs pay per year?

As of Sep 6, 2026, the average yearly pay for community manager in Laval, QC is $51,682.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $39,882.00 and $59,824.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a community manager?

A community manager aligns social media platforms with a company’s brand, engages customers through targeted marketing initiatives, and manages communications to and from customers. Their responsibilities include building brand awareness through company events and publicizing those events via social media. To stay on top of changes that may impact the company’s community, the community manager often partners with a social media manager, media relations manager, brand manager, and other members of the marketing team. As businesses continuously explore ways to engage customers, stakeholders, and partners, the role of a community manager becomes increasingly important.

What does a community manager do?

A Community Manager is responsible for building, growing, and managing online and offline communities around a brand or organization. They engage with members, moderate discussions, respond to comments or concerns, and help foster a positive and active environment. Community Managers also monitor community metrics, gather feedback, and work closely with marketing and customer support teams to ensure the community aligns with business goals.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a community manager, and why are they important?

To thrive as a Community Manager, you need strong communication skills, experience with social media platforms, and typically a background in marketing, communications, or a related field. Familiarity with community management tools like Discord, Slack, or Facebook Groups, and analytics platforms such as Sprout Social or Hootsuite, is highly beneficial. Outstanding interpersonal skills, empathy, and conflict resolution abilities help you foster a positive and engaged community. These skills are essential for building trust, maintaining active engagement, and ensuring a healthy online or offline community environment.

How does a community manager typically collaborate with other departments within an organization?

Community Managers often work closely with marketing, customer support, and product teams to ensure consistent messaging and gather feedback from the community. They relay user concerns, suggestions, and trends to relevant departments, helping shape product development and marketing strategies. Regular cross-team meetings and clear communication channels are common, making collaboration an essential part of the role. This teamwork helps build a strong, engaged community while aligning community initiatives with company goals.

What is the difference between Community Manager vs Social Media Coordinator?

AspectCommunity ManagerSocial Media Coordinator
Required CredentialsTypically a bachelor's degree in marketing, communications, or related fieldSimilar educational background, often with certifications in social media tools
Work EnvironmentEngages with online communities, manages forums, and fosters user engagementCreates and schedules social media content across platforms
Employer & Industry UsageUsed in tech, non-profits, and brands focusing on community buildingCommon in marketing agencies, brands, and media companies

The Community Manager and Social Media Coordinator roles overlap in content creation and online engagement. However, the Community Manager focuses more on building and nurturing online communities, while the Social Media Coordinator primarily manages social media content and campaigns. Both roles require strong communication skills and familiarity with social platforms, but their core responsibilities differ in scope and focus.

Is community management a stressful job?

Community management can be stressful due to the need to handle multiple online interactions, address conflicts, and maintain a positive environment. It often requires strong communication skills, time management, and the ability to work under pressure, especially during high-traffic periods or crisis situations.

What are the duties of a community manager?

A community manager is responsible for building and maintaining online and offline communities by engaging members, moderating discussions, creating content, and addressing member concerns. They often analyze community feedback, develop strategies to increase engagement, and use tools like social media platforms and analytics software. Strong communication skills and knowledge of community management tools are essential for this role.

What skills do you need to be a community manager?

A community manager needs strong communication and interpersonal skills to engage and support community members effectively. They should also have organizational abilities, familiarity with social media platforms and community management tools, and the ability to analyze engagement metrics to improve community interactions.
More about Community Manager jobs

What job categories do people searching Community Manager jobs in Laval, QC look for?

The top searched job categories for Community Manager jobs in Laval, QC are:

What cities near Laval, QC are hiring for Community Manager jobs?

Cities near Laval, QC with the most Community Manager job openings:

Community Manager jobs near you
Infographic showing various Community Manager job openings in Laval, QC as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 79% Full Time, 16% Part Time, 3% Contract, and 1% Nights. Highlights an 92% Physical, 1% Hybrid, and 7% Remote job distribution, with an average salary of $51,682 per year, or $24.8 per hour.

Conseiller(ère) en communication

Cuso International

Repentigny, QC • On-site

Full-time

This job post has expired 2 days ago. Applications are no longer accepted.

Job description

Cette affectation est située dans : Yaoundé, Cameroun

Date de début : Novembre 2026

Durée de l’affectation : 6 mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise et Anglais Niveau 3 - Intermédiaire

Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement

Rôle du coopérant-volontaire

Vous souhaitez mettre vos talents en communication au service d’une mission porteuse de sens? Cuso International recherche un(e) conseiller(ère) en communication volontaire pour renforcer la visibilité de ses programmes, valoriser leurs résultats et créer des contenus qui inspirent les donateurs, partenaires et communautés.

En collaboration avec l’équipe du bureau pays, vous contribuerez à produire des supports de communication variés, à améliorer les bulletins et rapports, et à raconter des histoires de changement qui mettent en lumière l’impact concret des programmes.

Si vous êtes créatif(ve), sensible aux enjeux de justice sociale et motivé(e) par la communication pour le développement, cette affectation vous offre l’occasion de partager votre expertise tout en contribuant au rayonnement de Cuso International.

Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

  • Appuyer la couverture médiatique des activités de terrain, événements, salons et foires d’exposition par la prise de photos, la production de vidéos, le montage et la création de contenus visuels.
  • Renforcer la qualité rédactionnelle, la clarté et le rendu visuel des rapports trimestriels et annuels afin de produire des documents professionnels, accessibles et convaincants.
  • Accroître la visibilité des projets, programmes et événements de l’organisation grâce à des plans de communication, des campagnes de visibilité, des articles, des communiqués de presse, des témoignages, des kits médias, des revues de presse et des rapports de visibilité.
  • Contribuer à la rédaction d’articles pour le bulletin hebdomadaire de Cuso International, notamment des histoires de réussite, témoignages et contenus inspirants qui informent, mobilisent et valorisent l’impact des programmes.

    • Compétences académiques essentielles :

  • Au moins trois années d’expérience pertinente dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Chargé de communication interne
  • Chargé de relations publiques
  • Attaché de presse
  • Community manager
  • Marketing digital

    • Compétences professionnelles essentielles :

  • Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :
  • Communication & Marketing,
  • Sciences de l’information et de la communication
  • Journalisme
  • Communication Digitale

    • À propos de nous

    Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.

    Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)


    Soutien aux coopérants-volontaires et exigences

    Ensemble des mesures de soutien

    Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

  • Allocation mensuelle
  • Hébergement
  • Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
  • Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
  • Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
  • Soutien local continu
  • Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

    • Sélection et présélection

    Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

  • Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
  • Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
  • Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
  • Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
  • Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
  • Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

    • Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager.

    Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

    Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

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