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Chro Jobs in Ohio (NOW HIRING)

StudySmarter

$60 - $80/hr

Sie berichten direkt an den CHRO und sind strategischer Sparringspartner des Management Boards für die Bereiche Compensation & Benefits, Social Dialogue sowie Health & Safety. Die Stelle ist ab ...

ADP, Inc.

HR Data Analyst

Independence, OH · On-site

$80 - $100/hr

This role develops reports, dashboards, and insights that help the CHRO and HRBPs identify workforce trends, measure program effectiveness, improve processes, and support organizational goals. MAJOR ...

rexx systems GmbH

$100 - $125/hr

Organisatorische Einordnung Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe. Internationale Verbindungen Die Position ist ...

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All JobsChro JobsChro Jobs in Ohio

Chro information

See Ohio salary details

$21.9K

$75.8K

$130.7K

How much do chro jobs pay per year?

As of Sep 8, 2026, the average yearly pay for chro in Ohio is $75,848.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $58,500.00 and $84,600.00 per year, depending on experience, location, and employer.

How does a Chief Human Resources Officer (CHRO) typically collaborate with other executive leaders to shape company culture?

A Chief Human Resources Officer (CHRO) works closely with fellow executives, such as the CEO, COO, and CFO, to design and implement people strategies that align with the organization's overall vision. This collaboration often involves regular executive meetings, joint planning sessions, and cross-functional initiatives to address talent management, diversity and inclusion, and employee engagement. The CHRO also plays a key role in ensuring that the company's culture supports business objectives and helps drive performance, requiring frequent communication and partnership with leaders from all departments.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Chief Human Resources Officer (CHRO), and why are they important?

To thrive as a Chief Human Resources Officer, you need deep expertise in HR management, organizational development, labor law, and typically a relevant degree such as in human resources or business administration, often supported by senior HR certifications like SHRM-SCP or SPHR. Familiarity with HRIS platforms, talent management systems, and data analytics tools is commonly required. Exceptional leadership, strategic thinking, communication, and change management skills help drive company culture and align HR strategies with business objectives. These abilities are essential for guiding the organization’s workforce strategy, fostering employee engagement, and supporting overall business success.

Is a CHRO a stressful job?

A CHRO (Chief Human Resources Officer) role can be stressful due to responsibilities such as managing organizational culture, employee relations, and compliance with labor laws. The position often involves high-level decision-making, long hours, and handling sensitive issues, which can contribute to workplace stress.

What does a CHRO do?

A CHRO (Chief Human Resources Officer) is responsible for overseeing all aspects of an organization’s human resources strategy, including talent acquisition, employee relations, compliance, and organizational development. They develop policies, lead HR teams, and align HR initiatives with business goals to support company growth and culture.

What are popular job titles related to Chro jobs in Ohio?

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What job categories do people searching Chro jobs in Ohio look for?

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Chro jobs near you
Infographic showing various Chro job openings in Ohio as of September 2026, with employment types broken down into 94% Full Time, 4% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 86% Physical, 4% Hybrid, and 10% Remote job distribution, with an average salary of $75,848 per year, or $36.5 per hour.

Bereichsleitung People Strategy (w/m/d)

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Posted 7 days ago

Job description

Bereichsleitung People Strategy (w/m/d)

Arbeitgeber: KORIAN Holding GmbH

Arbeitsort: München

Anstellungsart: Vollzeit

Berufsbezeichnung: Leiter/in - Personal

Stellenbeschreibung

Sie suchen eine HR-Schlüsselposition in einem spannenden Unternehmen? Dann ist die Rolle der Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) genau richtig. Sie berichten direkt an den CHRO und sind strategischer Sparringspartner des Management Boards für die Bereiche Compensation & Benefits, Social Dialogue sowie Health & Safety. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen, Sitz in München.

Ihre neuen Aufgaben
  • Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy mit fachlicher und disziplinarischer Führung der rund 15 Mitarbeiter
  • Beratung des CHRO und des Management Boards in allen Fragen der Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit, Tarifpolitik und Arbeitssicherheit
  • Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Vergütungs- und Benefit-Strategien sowie Steuerung aller entsprechenden Prozesse und Instrumente
  • Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
  • Steuerung strategischer HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
  • Strategische Verantwortung für den Bereich Health & Safety einschließlich der Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Gesundheitskultur
  • Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten People Strategy in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
Das bringst du mit
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit Verantwortung für Compensation & Benefits, Social Dialogue und idealerweise Health & Safety bzw. Arbeitssicherheit
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer HR-Projekte und der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
  • Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
  • Ausgeprägte Führungsstärke, Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
  • Idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheits- oder Pflegesektor mit Erfahrung in tariflichen Vergütungsstrukturen, Mitbestimmung und komplexen Personalmodellen
Wir bieten dir
  • Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten
  • Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home-Office-Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
  • Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr
  • Individuelle Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Hinweis: Wir schätzen Vielfalt und Gleichberechtigung.

Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

#J-18808-Ljbffr

Salary: EUR 55000 - 70000 per year

#J-18808-Ljbffr

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