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Chief Operating Officer Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Safe Fleet

IT Manager

Montreal, QC · On-site

Under the COO and Corporate IT's supervision, you will be responsible for the following: Lead and develop a small, cross-functional IT team: * Set clear expectations, provide regular feedback, and ...

Tim Hortons

DIRECTEUR(E) GÉNÉRAL(E)

Brossard, QC · On-site

CA$60K/yr

En collaboration avec le COO, définissez et surveillez de près les objectifs de l'entreprise et les résultats financiers (tels que le temps au service au volant, les ventes, les coûts des ...

Tim Hortons

DIRECTEUR(E) GÉNÉRAL(E)

Longueuil, QC · On-site

CA$60K/yr

En collaboration avec le COO, définissez et surveillez de près les objectifs de l'entreprise et les résultats financiers (tels que le temps au service au volant, les ventes, les coûts des ...

Tim Hortons

DIRECTEUR(E) GÉNÉRAL(E)

Brossard, QC · On-site

CA$60K/yr

En collaboration avec le COO, définissez et surveillez de près les objectifs de l'entreprise et les résultats financiers (tels que le temps au service au volant, les ventes, les coûts des ...

Tim Hortons

DIRECTEUR(E) GÉNÉRAL(E)

Brossard, QC · On-site

CA$60K/yr

En collaboration avec le COO, définissez et surveillez de près les objectifs de l'entreprise et les résultats financiers (tels que le temps au service au volant, les ventes, les coûts des ...

Sagard

Associate, Office of the CEO

Montreal, QC · On-site

... and CEO of Diagram), supporting a mandate that spans AI transformation, cross-functional ... Helping establish the processes, intake mechanisms, and operating rhythms that allow business teams ...

Human Agency

Chief of Staff - Montreal

Montreal, QC · On-site

Mission-driven operator with deep commitment to Human Agency's values and vision * No ego. No . You do whatever the job requires. * Self-managing problem solver - the last thing a CEO or Founder ...

Milton

CA$79K - CA$99K/yr

  • Life

  • Retirement

  • PTO

Complies with all health and safety practices as it relates to the work, standard operating ... General Legal/Process or Powers and Duties of Chief Building Official (CBO) * Introduction to Land ...

New

Kaizen Lab Inc.

$100 - $150/hr

Reporting to The Trillium's editor-in-chief, the bureau chief will be responsible for leading and assigning the Ottawa bureau's federal political news coverage and coordinating with the provincial ...

Village Media Inc.

$100 - $150/hr

Reporting to The Trillium's editor-in-chief, the bureau chief will be responsible for leading and assigning the Ottawa bureau's federal political news coverage and coordinating with the provincial ...

Worthland

Lead Risk Manager, Payment Fraud

Montreal, QC · Hybrid

$150K - $180K/yr

It is a builder seat at a Canadian fintech in hyper-growth, with direct CEO access, a real budget for AI tooling, and the autonomy to define the risk operating model from the ground up. For a senior ...

Worthland

Lead Risk Manager, Payment Fraud

Montreal, QC · Hybrid

$150K - $180K/yr

It is a builder seat at a Canadian fintech in hyper-growth, with direct CEO access, a real budget for AI tooling, and the autonomy to define the risk operating model from the ground up. For a senior ...

Devoted Studios

Head of Operations

Montreal, QC

This is a senior operational leadership role for a driven, methodical operator who thrives in a fast paced environment. Reports to the CEO. Own the operational engine. Move fast. Deliver with ...

Devoted Studios

Head of Operations

Montreal, QC · On-site

This is a senior operational leadership role for a driven, methodical operator who thrives in a fast paced environment. Reports to the CEO. Own the operational engine. Move fast. Deliver with ...

Wavo

Executive Assistant - Toronto, ON

Montreal, QC

  • Medical

  • Dental

Manage the CEO's calendar, scheduling, and meeting coordination * Coordinate internal and external communications on behalf of the CEO * Organize travel, accommodations, itineraries, and logistics

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Showing results 41-60

All JobsChief Operating Officer JobsChief Operating Officer Jobs in Quebec

Chief Operating Officer information

See Quebec salary details

$35K

$134.8K

$260.5K

How much do chief operating officer jobs pay per year?

As of Aug 16, 2026, the average yearly pay for chief operating officer in Quebec is $134,842.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $89,500.00 and $169,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a chief operating officer, and why are they important?

To thrive as a Chief Operating Officer, you need extensive leadership experience, strong business acumen, and a track record of operational excellence, typically supported by an advanced degree such as an MBA. Familiarity with enterprise resource planning (ERP) systems, financial management tools, and industry-specific compliance frameworks is often required. Exceptional communication, strategic thinking, and problem-solving skills set outstanding COOs apart in leading cross-functional teams. These competencies are crucial for optimizing organizational efficiency, driving growth, and ensuring that operational strategies align with overall business objectives.

What does a chief operating officer typically do?

A chief operating officer (COO) is responsible for overseeing the daily operations of a company, implementing business strategies, and ensuring operational efficiency. They often work closely with other executives, manage departmental managers, and focus on optimizing processes to support the company's goals.

Do chief operating officers make a lot of money?

Chief Operating Officers (COOs) are among the highest-paid executives in organizations, with median annual salaries often exceeding $150,000 and total compensation including bonuses and stock options reaching into the millions for large companies. Compensation varies based on company size, industry, location, and experience, and COOs typically have extensive leadership skills and industry knowledge. They often hold advanced degrees and significant managerial experience.

What is the difference between Chief Operating Officer vs Chief Financial Officer?

AspectChief Operating OfficerChief Financial Officer
Primary FocusOversees daily operations and overall business performanceManages financial planning, risk management, and financial reporting
Required CredentialsBusiness administration, management experience, often an MBAAccounting, finance degrees, CPA or CFA certifications
Work EnvironmentExecutive leadership, cross-departmental collaborationFinancial departments, strategic planning meetings
Industry UsageCommon in large corporations across industriesPrevalent in finance-heavy industries like banking, insurance

The Chief Operating Officer focuses on managing daily operations and ensuring business efficiency, while the Chief Financial Officer handles financial strategy and fiscal health. Both roles are vital in executive leadership but serve distinct functions within an organization.

How does a chief operating officer typically collaborate with other executive leaders to drive organizational success?

A Chief Operating Officer (COO) works closely with other C-suite executives, such as the CEO, CFO, and CTO, to align operational strategies with overall business goals. This collaboration often involves regular executive meetings, cross-departmental project oversight, and joint decision-making on key initiatives. COOs are responsible for ensuring that operational processes support the company's vision and frequently act as a bridge between upper management and department heads. Effective communication and coordination with fellow leaders are essential for optimizing resources, resolving challenges, and fostering a unified organizational direction.

What is a chief operating officer?

A Chief Operating Officer (COO) is a high-ranking executive responsible for overseeing the day-to-day operational functions of a company. The COO works closely with the Chief Executive Officer (CEO) to implement business strategies, optimize processes, and ensure that the organization runs efficiently. Their duties often include managing departments, improving productivity, and coordinating cross-functional teams. The role of a COO can vary depending on the company's size and industry, but their main goal is to ensure effective operations and drive organizational growth.

What is a typical chief operating officer salary?

The average salary for a chief operating officer (COO) in the United States ranges from $120,000 to $250,000 annually, with higher compensation often linked to company size, industry, and experience. Executive-level benefits and bonuses are also common components of total compensation for COOs.
More about Chief Operating Officer jobs

What are the most commonly searched types of Chief Operating Officer jobs in Quebec?

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Chief Operating Officer jobs near you
Infographic showing various Chief Operating Officer job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 82% Full Time, 13% Part Time, 3% Contract, and 1% Nights. Highlights an 93% Physical, 2% Hybrid, and 5% Remote job distribution, with an average salary of $134,842 per year, or $64.8 per hour.

Eternal Sales Representative/ Reprsentant des Ventes Externes

Fuze HR Solutions Inc.

Montreal, QC

Full-time

Re-posted 16 days ago

Job description

Représentant(e) des ventes externes
Industrie électronique / fabrication de circuits imprimés (PCB)

Notre client, une entreprise en croissance dans le secteur de l’électronique et de la fabrication de circuits imprimés (PCB), est à la recherche d’un(e) Représentant(e) des ventes externes motivé(e) afin de soutenir le développement des affaires et la croissance de la clientèle à travers l’Amérique du Nord. Il s’agit d’une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) des ventes possédant une bonne crédibilité technique, un esprit de développement des affaires et la capacité de bâtir des relations clients durables dans un environnement manufacturier spécialisé.

Secteur

Électronique / fabrication de circuits imprimés (PCB)

Lieu

À confirmer

Type de poste

Permanent

Mode de travail

Entièrement sur place durant l’intégration initiale; modèle hybride disponible par la suite

Relève de

Chef des opérations (COO)

Postes ouverts

1

Langues

Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit

Aperçu du rôle
Le ou la Représentant(e) des ventes externes sera responsable d’identifier, de développer et de conclure de nouvelles opportunités d’affaires tout en maintenant et en développant les relations avec les clients existants. La personne retenue agira comme principal point de contact auprès des clients et combinera une approche de vente structurée avec une solide compréhension des procédés de fabrication de PCB, des applications électroniques et des besoins clients.
Responsabilités principales
Développement des affaires et croissance des ventes
  1. Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités d’affaires par appels à froid, réseautage, références et leads entrants.
  2. Gérer et convertir les demandes provenant du site web et les leads fournis par l’entreprise en clients actifs.
  3. Développer et maintenir un solide pipeline de ventes à travers l’Amérique du Nord, sans restriction territoriale.
  4. Stimuler la croissance des revenus par l’acquisition de nouveaux comptes et un suivi rigoureux.
  5. Analyser les tendances du marché, les activités des concurrents, les besoins clients et les opportunités du secteur.
Gestion de la relation client
  1. Agir comme principal point de contact pour les clients tout au long du cycle de vente et de la relation d’affaires.
  2. Maintenir et développer les relations avec les nouveaux clients et les clients existants.
  3. Répondre aux demandes des clients et résoudre les enjeux de manière professionnelle, rapide et orientée service.
  4. Bâtir la confiance et la crédibilité auprès des clients grâce à une bonne compréhension technique et une approche fiable.
Collaboration interne et suivi
  1. Collaborer avec les équipes internes afin de positionner les bonnes solutions de fabrication électronique et de PCB.
  2. Maintenir des dossiers CRM exacts, incluant les informations de comptes, les activités de pipeline et le suivi des ventes.
  3. S’aligner régulièrement avec la direction sur la stratégie de vente, les priorités d’affaires et les opportunités de revenus.
Qualifications requises
  1. 5 ans et plus d’expérience dans l’industrie électronique, idéalement en fabrication de PCB, chez un fournisseur électronique ou dans la distribution électronique.
  2. 3 ans et plus d’expérience en ventes B2B, avec une capacité démontrée à prospecter, développer et conclure de nouvelles affaires.
  3. Solide compréhension des procédés de fabrication de PCB, des standards de l’industrie, des attentes en matière de qualité et des applications.
  4. Expérience avec des systèmes CRM pour suivre les activités de vente, les interactions clients et le pipeline.
  5. Capacité à communiquer clairement des concepts techniques aux clients et aux parties prenantes internes.
  6. Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit.
Profil recherché
  1. Profil proactif de chasseur/chasseuse de ventes, avec une forte discipline en développement des affaires et une aisance avec les appels à froid.
  2. Crédibilité technique permettant d’agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des clients dans un environnement manufacturier spécialisé.
  3. Approche professionnelle, patiente, fiable et axée sur le client.
  4. Autonomie, sens des responsabilités et aisance au sein d’une petite équipe expérimentée et hautement technique.
  5. Curiosité, approche terrain et motivation envers les relations clients à long terme et la croissance des affaires.
Trois incontournables
1. Solide expérience dans l’industrie électronique / PCB, idéalement auprès d’un fournisseur ou distributeur.
2. Mentalité de développement des affaires démontrée, avec succès en appels à froid et prospection.
3. Crédibilité technique et confiance pour agir comme principal expert client.
Objectifs des 6 à 12 premiers mois
  1. Établir un solide pipeline de nouveaux comptes à travers l’Amérique du Nord.
  2. Convertir les leads entrants et les opportunités générées de façon proactive en clients actifs.
  3. Bâtir sa crédibilité et sa relation de confiance dans le marché de l’électronique et des PCB.
  4. Créer une croissance constante des revenus et une dynamique d’acquisition de nouveaux clients.
Indicateurs de performance et KPI
  1. Acquisition de nouveaux comptes
  2. Croissance des revenus
  3. Taux de conversion des leads en clients
  4. Activités de vente, incluant appels, suivis et rencontres
  5. Développement et gestion du pipeline
Culture et éléments attractifs
  1. Petite équipe expérimentée et hautement technique avec une solide expertise de l’industrie.
  2. Environnement collaboratif et soutenant, axé sur les relations clients à long terme et la qualité du service.
  3. Formation offerte sur le système ERP, les procédés de production et les opérations internes.
  4. Occasion de contribuer à la croissance de la fonction ventes au fur et à mesure de l’expansion de l’entreprise.
  5. Territoire nord-américain sans restriction géographique.
  6. Solide programme d’avantages sociaux et environnement de croissance stable.
Rémunération et avantages
  1. Salaire de base compétitif plus structure de commissions basée sur la performance.
  2. Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur après 3 mois.
  3. Assurance médicale, dentaire et régime de retraite inclus.
  4. REER disponible.
  5. 3 semaines de vacances plus 6 % de paie de vacances.
  6. 2 journées de maladie.
  7. Fermeture de l’entreprise durant la période des Fêtes et une semaine durant les vacances de la construction.
Processus d’entrevue
  1. Étape 1 : Entrevue Teams.
  2. Étape 2 : Entrevue en personne.