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Brand Management Jobs in Ohio (NOW HIRING)

G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG

$62.80 - $85.64/hr

Projektmanager Brand Management (m/w/d) Deine Aufgaben: * Durchführung von Projekten innerhalb des Brand Managements in Abstimmung mit den Markenverantwortlichen * Mitarbeit bei der Entwicklung und ...

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The Scotts Company LLC

Brand Manager

Marysville, OH · On-site

$125K - $147K/yr

Have 5+ years of experience in brand management of escalating responsibility, or other relevant experience. MBA is preferred, but not required. What makes this role unique from others: * Your ...

Hawthorne Gardening Co.

Brand Manager

Marysville, OH · On-site

$125 - $147/hr

Have 5+ years of experience in brand management of escalating responsibility, or other relevant experience. MBA is preferred, but not required. What makes this role unique from others: Your ...

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Henkel

Brand Manager

Westlake, OH · On-site

$80K - $100K/yr

Excellent project management and prioritization skills. * Proven experience organizing and leading cross-functional teams. * Marketing experience in the building materials industry is a plus.

1. FC Köln GmbH & Co. KGaA

$68.28 - $102.42/hr

Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst diese kontinuierlich weiter und sorgst für effiziente Abläufe im Brand Management. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN * Du hast ein erfolgreich ...

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All JobsBrand Management JobsBrand Management Jobs in Ohio

Brand Management information

See Ohio salary details

$28K

$80K

$135.9K

How much do brand management jobs pay per year?

As of Sep 3, 2026, the average yearly pay for brand management in Ohio is $80,011.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $52,800.00 and $103,600.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is brand management?

Brand management is the process of developing and maintaining a brand’s reputation, image, and value in the marketplace. It involves creating strategies to position a brand, ensuring consistency across all marketing channels, and fostering customer loyalty. Brand managers monitor market trends, oversee advertising and promotional activities, and measure brand performance to ensure the brand stays relevant and competitive. Effective brand management helps a business stand out, build trust with consumers, and drive long-term growth.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a brand manager?

To thrive as a Brand Manager, you need expertise in marketing strategy, market research, and brand positioning, often supported by a degree in marketing, business, or a related field. Familiarity with digital marketing tools, analytics platforms, and content management systems is typically required. Strong communication, creativity, and leadership skills help you collaborate effectively and drive brand initiatives. These competencies ensure a brand remains competitive, resonates with its audience, and achieves business objectives.

What are some common challenges faced in a brand management role, and how can new hires navigate them?

Brand managers often encounter challenges such as maintaining brand consistency across multiple channels, responding swiftly to market trends, and coordinating with various departments like marketing, sales, and product development. New hires can navigate these by developing strong communication skills, staying updated on market research, and building collaborative relationships within cross-functional teams. Proactively seeking feedback and being adaptable to shifting priorities also help in managing brand reputation effectively.

What is the difference between Brand Management vs Marketing Coordinator?

AspectBrand ManagementMarketing Coordinator
Primary FocusDeveloping and maintaining brand identity and strategyExecuting marketing campaigns and supporting marketing initiatives
Required SkillsBrand strategy, market research, communicationCampaign management, content creation, coordination
Work EnvironmentStrategic planning, cross-department collaborationCampaign execution, event planning, administrative tasks
Common EmployersConsumer brands, advertising agencies, corporationsMarketing firms, retail companies, corporate marketing teams

While both roles involve marketing efforts, Brand Management focuses on shaping and maintaining the overall brand image, whereas Marketing Coordinators handle the execution of specific marketing campaigns. Understanding these differences helps in choosing the right career path or job search focus.

Is brand management a good career?

Brand management is a strategic role focused on developing and maintaining a company's brand image, requiring skills in marketing, communication, and data analysis. It offers opportunities for advancement into senior marketing or executive positions and often involves collaboration across departments. Success in this field depends on creativity, analytical ability, and industry knowledge.

What qualifications do I need to be a brand management?

To pursue a career in brand management, candidates typically need a bachelor's degree in marketing, business, or related fields. Strong skills in communication, strategic thinking, and data analysis are essential, and experience with marketing tools or certifications like the Certified Brand Manager can be advantageous.

What are the most commonly searched types of Brand Management jobs in Ohio?

The most popular types of Brand Management jobs in Ohio are:

What are popular job titles related to Brand Management jobs in Ohio?

For Brand Management jobs in Ohio, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Brand Management jobs in Ohio look for?

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What cities in Ohio are hiring for Brand Management jobs?

Cities in Ohio with the most Brand Management job openings:

Brand Management jobs near you
Infographic showing various Brand Management job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 79% Full Time, 16% Part Time, and 4% Contract. Highlights an 80% Physical, 2% Hybrid, and 18% Remote job distribution, with an average salary of $80,011 per year, or $38.5 per hour.

Projektmanager Brand Management (m/w/d)

G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG

On-site

$62.80 - $85.64/hr

Other

Posted 2 days ago

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Job description

Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Brand Management als:

Projektmanager Brand Management (m/w/d) Deine Aufgaben:
  • Durchführung von Projekten innerhalb des Brand Managements in Abstimmung mit den Markenverantwortlichen
  • Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsmaterialien für den POS und den Außendienst
  • Übernahme von Sonderprojekten
  • Erstellung von Markenpräsentationen
  • Projektbezogene Führung externer Partner, z. B. Agenturen
  • Unternehmensinterne Abstimmung bei abteilungsübergreifenden Aufgaben sowie Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses
Dein Profil:
  • Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Berufserfahrung mit. Alternativ hast Du ein abgeschlossenes Studium mit kaufmännischem Schwerpunkt
  • Du hast immer den Überblick, auch wenn es um komplexe Projekte geht
  • Du hast erste Erfahrungen im Bereich Marketing, idealerweise mit dem Schwerpunkt OTC oder RX
  • Du bist ein Organisationstalent und hast ein gutes Gespür für Zielgruppen und Märkte
  • Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität und Reisebereitschaft runden Dein Profil ab
Wir bieten:
  • Arbeit mit Sinn: Unsere Medikamente helfen Patienten weltweit. Trage Deinen Teil dazu bei gemäß unserem Leitsatz "Spüren, wie es wirkt".
  • Work-Life-Balance: Als Familienunternehmen möchten wir, dass sich Beruf und Privatleben vereinbaren lassen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kinderbetreuung in unserem Sommercamp.
  • Regelmäßige Erholung: Neben bis zu38Tagen Urlaub im Jahr (5-Tage-Woche) bieten wir berufliche Auszeiten in Form von Sabbaticals an.
  • Unternehmenskultur: Wir leben ein offenes Miteinander und aktive Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen und den Büroalltag hinaus.
  • Individuelle Weiterentwicklung: Nicht nur Produkte, sondern auch unsere Mitarbeitenden entwickeln sich weiter. Profitiere von vielfältigen Weiterbildungsangeboten und internen Veränderungsmöglichkeiten.
  • Vorsorge und Versicherung: Unser Paket aus vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersversorgung und Unfallversicherung sichert Dich jetzt und in Zukunft ab.
Interesse?

Dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Verfügbarkeit und Deines Gehaltswunsches online über "Jetzt bewerben!" an Human Relations. Auch postalische Bewerbungseingänge werden von uns selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt. Für Fragen steht Dir Arne (Drews) gerne auch telefonisch unter +49 (0) 4826 59-275 zur Verfügung.

Staunst Du über das "Du"? Unsere Unternehmensphilosophie fördert bewusst den Teamgeist und ein unkompliziertes Miteinander. Das "Du" bringt es zum Ausdruck. Bei uns duzen sich alle. Deshalb laden wir Dich ein, es uns gleichzutun, und zwar schon bei Deiner Bewerbung.

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