Coordonner les activités de prévention, les inspections, les audits et les rencontres SST. * Participer aux enquêtes d'accidents, aux analyses d'incidents et au suivi des mesures correctives.
Coordonner les activités de prévention, les inspections, les audits et les rencontres SST. * Participer aux enquêtes d'accidents, aux analyses d'incidents et au suivi des mesures correctives.
Coordonner les activités de prévention, les inspections, les audits et les rencontres SST. Participer aux enquêtes d'accidents, aux analyses d'incidents et au suivi des mesures correctives.
Coordonner les activités de prévention, les inspections, les audits et les rencontres SST. Participer aux enquêtes d'accidents, aux analyses d'incidents et au suivi des mesures correctives.
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Audit Intern information
What does an audit intern do?
An Audit Intern assists audit teams in reviewing and evaluating a company's financial statements, internal controls, and compliance with regulations. They typically perform tasks such as data analysis, preparing work papers, and supporting senior auditors during client meetings. Audit interns gain hands-on experience by participating in fieldwork, testing transactions, and helping identify potential issues or improvements. This role is an entry-level position designed to provide exposure to the auditing process and help interns develop essential skills for a future career in accounting or auditing.
What are the key skills and qualifications needed to thrive as an audit intern, and why are they important?
To thrive as an Audit Intern, you need a solid understanding of accounting principles, analytical skills, and progress toward a relevant degree such as accounting or finance. Familiarity with auditing software, Microsoft Excel, and basic knowledge of financial systems are typically required. Strong attention to detail, effective communication, and a willingness to learn help interns stand out in team environments. These skills ensure accurate audit processes, facilitate learning, and support successful collaboration within audit teams.
What are some common challenges audit interns face during their assignments, and how can they effectively overcome them?
Audit Interns often encounter challenges such as learning complex auditing software, adapting to tight deadlines, and understanding unfamiliar client industries. To overcome these, it's important to proactively ask questions, seek feedback from senior auditors, and make use of available training resources. Building strong communication skills and staying organized will help you manage multiple tasks efficiently. Remember, teamwork is key—collaborating with your team and leveraging their expertise will help you grow and succeed in the role.
What is the difference between Audit Intern vs Audit Associate?
| Aspect | Audit Intern | Audit Associate |
|---|---|---|
| Required Credentials | Typically pursuing or recently completed a bachelor's degree in accounting or related field | Likely to have completed a bachelor's degree, possibly pursuing CPA or similar certifications |
| Work Environment | Internship setting, often part-time or seasonal, supervised by senior staff | Full-time professional role within accounting or audit teams |
| Employer & Industry Usage | Used in accounting firms, corporate finance departments, and audit firms for entry-level roles | Commonly used in the same environments for early-career professionals |
In summary, an Audit Intern is typically a student or recent graduate gaining initial experience, while an Audit Associate is a full-time entry-level professional responsible for conducting audits under supervision. Both roles are essential in the audit process, with the associate position offering more responsibility and independence as experience grows.
What are the most commonly searched types of Audit jobs in Quebec?
The most popular types of Audit jobs in Quebec are:
What cities in Quebec are hiring for Audit Intern jobs?
Cities in Quebec with the most Audit Intern job openings:
Full-time
Re-posted 3 days ago
Job description
Résumé
Relevant de la direction, le ou la conseiller(ère) SST et ressources humaines agit à titre de personne-ressource en santé et sécurité au travail tout en contribuant à différents volets des ressources humaines. La personne recherchée évoluera dans un environnement dynamique où l'autonomie, la prévention et l'amélioration continue occupent une place importante. Ce rôle offre l'occasion d'avoir un impact concret auprès des gestionnaires et des employés répartis sur plusieurs sites.
Responsabilités- Agir comme personne-ressource en santé et sécurité au travail.
- Coordonner les activités de prévention, les inspections, les audits et les rencontres SST.
- Participer aux enquêtes d'accidents, aux analyses d'incidents et au suivi des mesures correctives.
- Assurer la mise à jour et l'application des politiques et procédures SST.
- Élaborer et assurer le suivi du plan de formation des employés.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et SST.
- Collaborer à divers projets RH, initiatives de mobilisation et activités corporatives.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers relevant de son expertise.
Avantages
- Horaire de 40 heures réparties sur 4 jours et demi.
- Horaire flexible.
- Possibilité d'une journée de télétravail par semaine.
- Salaire concurrentiel entre 67 600 $ et 90 000 $, selon l'expérience.
- Assurances collectives.
- Programme de télémédecine et programme d'aide aux employés.
Exigences
- Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- De trois à cinq années d'expérience dans un poste similaire.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques en santé et sécurité.
- Excellentes habiletés de communication.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie et rigueur.
- Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels entre les différents sites.
- Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel.
- Connaissance de la CNESST et des meilleures pratiques en prévention.
- Expérience en amélioration continue.
- Intérêt pour le marketing RH, la marque employeur ou les communications internes.
- Titre CRHA ou CRIA (un atout).
- Poste permanent à temps plein.
- Horaire de jour.
- Basé à Saint-Antoine-de-Tilly avec déplacements occasionnels sur les différents sites de l'entreprise.
- Équipe RH collaborative où chacun possède son champ d'expertise.
- Milieu favorisant l'initiative, la prise de décision et l'autonomie, sans microgestion.
- Entrée en fonction dès que possible.