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Exigences DEC en éducation à l'enfance ou spécialisée et formation universitaire (ou en cours) en gestion, RH, pédagogie ou domaine connexe Expérience pertinente en éducation Aucun ...

DEC en éducation à l'enfance ou spécialisée et formation universitaire (ou en cours) en gestion, RH, pédagogie ou domaine connexe * Expérience pertinente en éducation * Aucun empêchement ...

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Folks est une entreprise technologique québécoise en forte croissance qui développe une solution SaaS RH tout-en-un (plus de 30 modules) pour les PME canadiennes. De la paie au recrutement, nous ...

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... rh.sc@ssss.gouv.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue. Notes : Santé Courville souscrit à un ...

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À propos de DrôneXperts DroneXperts est présentement à la recherche d'un.e Technicien.e comptable et à l'administration pour nous accompagner dans notre croissance. En tant que Technicien ...

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Directeur.trice d'installation - St-Isidore

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Saint-isidore, QC

Temporary

Posted 5 days ago


Job description

A propos du poste 

Relevant de la direction generale, vous assurez la gestion complete d'une installation de 62 places (dont 10 poupons).

Vous jouez un role cle dans :

  • Le developpement global des enfants

  • La mobilisation et le developpement de votre equipe

  • Le maintien d'un environnement educatif de qualite

Vous evoluez dans une organisation en croissance, appuyee par une equipe de direction experimentee et des ressources administratives solides.

Responsabilites

1. Gestion Pedagogique et Relation avec les Familles

C'est le cur de la mission : assurer la qualite des services offerts aux enfants et aux parents.

  • Qualite educative : Veiller a l'application du programme pedagogique, de la politique alimentaire et offrir un soutien constant aux educatrices.

  • Partenariat avec les parents : Accueillir les familles, gerer les integrations, traiter les plaintes et diriger les parents vers des ressources externes si necessaire.

  • Optimisation des services : Organiser les groupes pour respecter les ratios legaux tout en maximisant l'occupation de l'installation.

2. Gestion des Ressources Humaines

Le volet humain vise a encadrer l'equipe pour assurer un climat de travail efficace et securitaire.

  • Encadrement et evaluation : Superviser le travail quotidien, realiser les evaluations de rendement (incluant l'observation CLASS) et appliquer les mesures disciplinaires si necessaire.

  • Developpement des competences : Identifier les besoins en formation et organiser le perfectionnement du personnel.

  • Dotation : Recruter, integrer les nouveaux employes et gerer les besoins de remplacement (remplacantes).

  • Communication : Animer les reunions d'equipe et assurer la circulation de l'information.

3. Gestion Administrative et Financiere

Assurer la perennite logistique et budgetaire de l'installation.

  • Budget : Suivre les depenses, gerer l'inventaire et fournir les donnees necessaires aux rapports financiers ou demandes de subventions.

  • Infrastructures : Superviser l'entretien, les reparations et la securite des locaux (interieur et exterieur).

  • Conformite : Assurer la tenue rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel et des enfants.

4. Contribution Strategique

Participation active a la vision globale de l'organisation.

  • Collaboration avec la direction : Participer a la planification strategique et au plan d'action annuel du CPE.

  • Expertise : Proposer des solutions concretes pour atteindre les objectifs de l'organisation et agir comme conseiller professionnel aupres de la Direction Generale (DG).

Exigences

  • DEC en education a l'enfance ou specialisee ou formation universitaire (ou en cours) en gestion, RH, pedagogie ou domaine connexe

  • Experience pertinente en education 

  • Aucun empechement judiciaire

  • Formation CLASS (atout)


Competences recherchees

  • Leadership mobilisateur et approche humaine

  • Sens de l'organisation et capacite a gerer les priorites

  • Excellentes habiletes relationnelles et communicationnelles

  • Esprit d'analyse et orientation vers la qualite

  • Capacite d'adaptation et de gestion du changement


Conditions de travail

  • Poste permanent, 5 jours/semaine

  • Salaire selon les echelles du ministere de la Famille

  • Avantages sociaux competitifs

  • Vacances reconnues selon l'experience

  • Environnement collaboratif et soutien de gestion


Envie de contribuer concretement au developpement des enfants et de faire une difference au sein d'une organisation en pleine croissance ? Nous souhaitons vous rencontrer.

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