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60 Dayforce Jobs Hiring in Quebec

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Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout. Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ...

Ancia

Gestionnaire comptabilité

Levis, QC · On-site

Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience des systèmes ERP (Microsoft Dynamics 365, Maximo, Dayforce ou un système équivalent); * Solides aptitudes d'analyse, d'organisation et de ...

Ancia

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Levis, QC · On-site

Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience des systèmes ERP (Microsoft Dynamics 365, Maximo, Dayforce ou un système équivalent); * Solides aptitudes d'analyse, d'organisation et de ...

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Quebec, QC · On-site

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Levis, QC

Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience des systèmes ERP (Microsoft Dynamics 365, Maximo, Dayforce ou un système équivalent); Solides aptitudes d'analyse, d'organisation et de ...

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All JobsDayforce JobsJobs at Dayforce in Quebec

Dayforce Jobs Information

What is it like to work at Dayforce?

Dayforce is a company that values innovation, collaboration, and customer satisfaction, fostering a dynamic and supportive work environment. As a cloud-based human capital management (HCM) provider, Dayforce's team structure is designed to encourage open communication and knowledge sharing among employees, with a focus on delivering exceptional customer experiences. Working at Dayforce may appeal to candidates who are passionate about technology, customer-centricity, and continuous learning, with opportunities to grow professionally and contribute to the company's mission of empowering businesses to manage their workforce effectively.

What makes Dayforce an attractive place to work?

Dayforce is a leading provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions, recognized for its innovative approach to HR technology and commitment to delivering exceptional customer experiences. The company fosters a collaborative and dynamic work environment that encourages creativity, open communication, and professional growth, with a focus on teamwork and mutual support. By joining Dayforce, individuals can contribute to shaping the future of HCM, develop their skills and expertise, and be part of a global organization that values innovation, diversity, and employee success.

Do workers at Dayforce get paid breaks?

Yes. Most people get paid breaks.
67% of people say they get paid breaks.
Based on data from 6 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Does Dayforce pay people when they’re sick?

Yes. Most people get paid when they’re sick.
100% of people say they would get paid if they were sick but scheduled to work.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

At Dayforce, are sick days and vacation days separate paid time off?

Sick days and vacation days are separate paid time off.
100% of people say they don’t have to use vacation days when they’re out sick.
Based on data from 5 people who took the Breakroom Quiz between September 2025 and April 2026.

Is the health insurance from Dayforce affordable enough for their workers?

Most people say the health insurance costs are okay.
100% of people say the health insurance costs are okay
Based on data from 6 people who took the Breakroom Quiz between March 2025 and April 2026.

Do people get paid time off at Dayforce?

Most people get paid time off work.
100% of people say they get paid time off.
Based on data from 5 people who took the Breakroom Quiz between September 2025 and April 2026.

How easy is it to get time off at Dayforce?

Most people find it easy to get time off.
86% of people report it’s easy to get time off.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

How easy is it to take sick days at Dayforce?

Most people find it easy to take sick days.
100% of people report that it’s easy to take time off if they are sick.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people at Dayforce feel treated with respect by their managers?

Most people feel treated with respect by their managers.
83% of people say they’re treated with respect by their managers.
Based on data from 6 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people at Dayforce get to take their breaks without interruption?

Most people get breaks without interruption.
100% of people report that they get to take their breaks without interruption.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Is it stressful to work at Dayforce?

Most people feel stressed out here.
71% of people say they often feel stressed out at work.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people at Dayforce enjoy their jobs?

Only some people enjoy their job.
50% of people report they don’t enjoy their job.
Based on data from 6 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people at Dayforce recommend working with their team?

Only some people recommend working with their team.
43% of people report that they wouldn’t recommend working with their immediate team to a friend.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people get enough training when they start at Dayforce?

Some people didn’t get enough training when they started.
43% of people report they didn’t get enough training when they started working here.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people get support to advance at Dayforce?

Most people are given support to advance their career here.
In the last year, 67% of people report being given support to advance their career here.
Based on data from 6 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do people think Dayforce’s headquarters understands what’s happening where they work?

Some people think headquarters doesn’t understand what’s happening where they work.
67% of people think that this employer’s headquarters or owners don’t have a good understanding of what’s really happening where they work.
Based on data from 6 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

Do workers feel well informed about how Dayforce is doing?

Most people feel well informed about how the company is doing.
86% of people feel that they are kept well informed about how the company is doing as a whole.
Based on data from 7 people who took the Breakroom Quiz between December 2024 and April 2026.

What are popular cities in Quebec for Dayforce jobs?

What are the most popular jobs at Dayforce?

Consultant · e Workday Senior - Multi-Modules

INNOOVA

Montreal, QC • Remote

Full-time

Posted 10 days ago

Job description

This is a remote position.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant
Fondée à Montréal en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation RH et financière, et la seule partenaire Workday certifiée basée au Canada. Nous œuvrons aussi sur les plateformes Dayforce, UKG et SuccessFactors, auprès de clients dans plusieurs secteurs : santé, secteur public, finance et technologie. Chez INNOOVA, on a la rigueur d'une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives.
Notre pratique Workday est en croissance, et on ajoute une voix senior permanente à un mandat multi-modules qui couvre la paie RH et les finances, à mesure que notre portefeuille client s'élargit. Tu arrives dans un mandat actif et en mouvement, où tes recommandations façonnent concrètement le fonctionnement des systèmes du client avec une trajectoire claire vers un rôle d'architecte ou de lead à mesure que tu évolues. On cherche quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.
Ton impact au quotidien

  • Piloter des ateliers de collecte des besoins et de conception directement avec les parties prenantes clients, en traduisant les besoins d'affaires en décisions de configuration Workday solides.
  • Configurer et maintenir les modules Workday en paie RH et finances, avec une exposition à d'autres modules à mesure que les mandats évoluent.
  • Contribuer aux travaux d'intégration reliant Workday à l'écosystème de systèmes du client.
  • Piloter les cycles de tests et la préparation au déploiement, des tests unitaires jusqu'au soutien au go-live.
  • Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des équipes clients en soulevant les risques tôt et en recommandant des améliorations de processus pas seulement en résolvant des tickets.
  • Contribuer à faire grandir une pratique multiplateforme, en partageant ses connaissances avec les consultant·e·s juniors à mesure que l'équipe grandit.

Requirements
Le profil qu'on cherche 50 % conseiller·ère · 50 % expert·e
Ce qui compte d'abord (50 %)
  • Une posture-conseil : tu proposes des solutions et remets les hypothèses en question, plutôt que de simplement exécuter des demandes.
  • La confiance nécessaire pour animer des ateliers clients et des séances de conception, y compris avec des parties prenantes qui ne parlent pas " systèmes ".
  • De solides compétences analytiques pour traduire des besoins d'affaires ambigus en logique fonctionnelle et système claire.
  • Une communication claire et crédible qui fait le pont entre les publics fonctionnels et techniques.
Ce qu'on s'attend à trouver aussi (50 %)
  • Une expérience pratique de configuration Workday dans au moins un module de base (RH, Finance ou Paie).
  • Une expérience de contribution à des travaux d'intégration est un atout.
  • Une exposition à d'autres plateformes SaaS (Workday, Dayforce, UKG, SuccessFactors) est un atout.
  • À l'aise de travailler sur l'ensemble du cycle d'implantation, de la conception jusqu'au déploiement.
Nos incontournables
  • Bilinguisme (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit.
  • Baccalauréat dans un domaine pertinent, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  • 3 ans et plus d'expérience en consultation ou en implantation Workday.
  • Certification Workday dans un module de base (RH, Finance ou Paie), ou un parcours d'implantation pratique équivalent et étoffé.
  • Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.

BenefitsCe qu'on t'offre
  • Rémunération compétitive.
  • Mode hybride flexible basé à Montréal, télétravail possible selon les mandats.
  • Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
  • Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale.
  • 4 semaines de vacances payées
  • Certifications pouvant être prises en charge par INNOOVA.
  • Un impact réel et une croissance rapide, sans la lourdeur corporative.
Le processus simple et rapide
  • Ronde 1 Appel découverte avec notre équipe de recrutement (environ 20 à 30 minutes).
  • Ronde 2 Entretien avec le ou la gestionnaire responsable de l'embauche (environ 45 minutes).
  • Entretien optionnel avec notre directeur associé.
  • Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA souscrit aux principes d'équité en emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine ou à la situation. Si tu ne coches pas toutes les cases, on veut tout de même te rencontrer ton potentiel compte autant que ton expérience. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.