Un Jobs in Ontario (NOW HIRING)

Êtes-vous un professionnel ou une professionnelle de la gestion des risques et des contrats qui a le souci du détail et une passion pour la gestion proactive des risques? Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice de la gestion des risques qui adopte une approche de travail stratégique axée sur la collaboration et le souci du détail et qui veut se joindre à notre équipe en croissance chez Deloitte. Dans ce rôle, vous nous aiderez à établir des profils de risque et à élaborer des stratégies d’atténuation des risques pour certaines de nos missions les plus importantes. Si vous êtes à la recherche d’un défi et d’une occasion d’apprendre et de croître, nous vous invitons à soumettre votre candidature!

Dans ce rôle, vos responsabilités quotidiennes comprendront, sans s’y limiter, ce qui suit :

• Créer, revoir et négocier un vaste éventail de contrats commerciaux, y compris des ententes-cadres de services, des énoncés de travaux, des ententes de non-divulgation, des accords de logiciels-services/licences et des ententes avec des fournisseurs afin d’assurer la conformité aux normes définies.
• Collaborer avec les leaders de Deloitte, les parties prenantes internes, notamment les Services juridiques, le Bureau de la protection des renseignements personnels, la Sécurité informatique et d’autres équipes pour élaborer des contrats équilibrés sur le plan de la gestion des risques.
• Collaborer avec les clients, les fournisseurs, les partenaires d’alliances et les autres tierces parties de Deloitte sur le plan des contrats et des négociations.
• Collaborer pour identifier les risques contractuels, proposer des mesures d’atténuation, trouver un équilibre entre la gestion des risques et les besoins de l’entreprise, et adopter des approches de gestion des risques personnalisées pour un vaste éventail de missions, notamment de services-conseils, de technologie ou de services gérés.
• Fournir des directives, des conseils et des formations sur la gestion des risques aux équipes de projet de Deloitte.

L’équipe de la Gestion des risques de Technologie et Transformation de Deloitte Canada compte plus de 20 personnes et offre des services de gestion des risques et des contrats à trois gammes de services : Technologie et Transformation (T&T), Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O), et Exécution d’avant-garde. L’équipe gère les risques pour un vaste éventail de missions et de services, et offre des conseils en matière de gestion des risques par l’intermédiaire de revues, de consultations et de négociations afin de protéger le Cabinet de divers risques relatifs aux contrats et à la prestation des services, tout en répondant aux besoins de notre clientèle et des tierces parties avec lesquelles nous établissons des ententes.

Vous avez les compétences requises suivantes : 

• Au moins 8 ans d’expérience progressive en gestion des risques contractuels, de préférence au sein d’un des Quatre Grands cabinets comptables ou dans un environnement de services-conseils ou de services technologiques; 
• Baccalauréat, de préférence en droit;
• Excellente compréhension des structures contractuelles, des stratégies de négociation, des dispositions juridiques et commerciales qui présentent un risque pour le Cabinet, ainsi que de l’atténuation des risques, et capacité de traduire des concepts juridiques en conseils clairs adaptés aux affaires;
• Excellentes connaissances des normes d’approvisionnement et d’établissement de contrats au Canada, des normes sectorielles et des meilleures pratiques, et bonne connaissance des règlements et lois au Canada et dans le reste du monde;
• Attitude proactive, souci du détail exceptionnel et capacité démontrée de gérer des priorités concurrentes, tout en respectant des délais serrés.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts : 

• Bilinguisme en français et en anglais – écrit et verbal. (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.