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Un Temporary Jobs in Ontario (NOW HIRING)

Équipier.ère

Pickering, ON · On-site

CA$17.60/hr

Offrir un service rapide et conforme à nos standards * Opérer la caisse avec rigueur et ... Formation offerte Poste à temps plein à l'année pour des candidats recherchant stabilité, avec ...

Pourriez-vous être l'acheteur hybride à temps plein à Saint-Bruno, QC, CA que nous recherchons ? Votre rôle futur Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en matière de ...

Le caissier ou la caissiere s'occupe des invites d'abord et avant tout, en leur offrant un service ... Demeurer vigilant afin d'assurer en tout temps votre propre securite ainsi que celle de vos ...

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Le caissier ou la caissière s'occupe des invités d'abord et avant tout, en leur offrant un ... Demeurer vigilant afin d'assurer en tout temps votre propre sécurité ainsi que celle de vos ...

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Temps partiel, environ 40 a 50 heures au total pour la saison. Resume du poste : En tant qu ... Un role ideal pour une personne passionnee et active Bien que ce poste soit ouvert a tous les ...

ON · On-site

Vous recherchez un emploi permanent à temps plein, de soir, avec un horaire stable et un excellent potentiel de revenus? Cette opportunité pourrait être pour vous! Une rémunération qui fait la ...

Maintenir la station de travail propre, organisée, approvisionnée et sécuritaire en tout temps * Communiquer efficacement avec l'équipe de cuisine et le service afin d'assurer un déroulement ...

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ON · On-site

Un environnement de travail stimulant, humain et respectueux * Des horaires flexibles pour concilier travail, études, famille ou loisirs * Des postes à temps plein et à temps partiel, selon ta ...

ON · On-site

Notre restaurant Toujours Mikes de Rivière-du-Loup est présentement à la recherche d'un(e) serveur(euse) à temps complet qui aime le contact humain, le travail d'équipe et qui a envie d'évoluer ...

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Un Temporary information

What is a UN Temporary?

UN Temporary positions are short-term job assignments within the United Nations system. These roles are typically created to address immediate staffing needs, such as covering for staff on leave, supporting special projects, or managing peak workloads. Temporary contracts usually last from a few weeks up to a year and do not provide the same benefits or job security as permanent UN positions. They offer valuable experience and exposure to the workings of the UN, making them a good entry point for those interested in an international career.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a UN Temporary?

To thrive as a UN Temporary staff member, you generally need a relevant university degree, strong organizational skills, and prior administrative or project support experience. Familiarity with UN systems like Inspira, proficiency in Microsoft Office Suite, and sometimes knowledge of multiple UN languages are typically required. Strong intercultural communication, adaptability, and teamwork are crucial soft skills for collaborating in a multicultural, fast-paced environment. These competencies are essential to effectively support UN operations, ensure smooth workflow, and contribute to the organization's mission.

What are some common challenges faced by UN Temporary employees and how can they prepare for them?

UN Temporary employees often face the challenge of quickly adapting to diverse and fast-paced work environments, as assignments may vary in duration and scope. They may need to familiarize themselves with new teams, projects, and UN protocols with minimal onboarding time. Building adaptability, strong communication skills, and a proactive approach to learning are key to succeeding in these roles. Networking within the organization and seeking mentorship can also help temporary staff integrate smoothly and make the most of their assignments.

What is the difference between Un Temporary vs Un Temporary?

AspectUn TemporaryUn Temporary
Credentials/CertificationsVaries by industry, often no formal certification requiredSame as Un Temporary, typically no specific certifications needed
Work EnvironmentTemporary, often on-site or project-basedTemporary, similar work settings
Employer & Industry UsageUsed across industries for short-term rolesSame as Un Temporary, common in various sectors
Search & Comparison IntentOften compared with similar temporary rolesIdentical, as both refer to short-term positions

Both "Un Temporary" and "Un Temporary" refer to short-term, temporary roles in the same industry. They typically require minimal formal credentials and are used across various sectors for project-based or seasonal work. The main difference lies in terminology preference rather than job function or requirements.

What are the most commonly searched types of Un jobs in Ontario?

The most popular types of Un jobs in Ontario are:

Infographic showing various Un Temporary job openings in Ontario as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 76% Full Time, 20% Part Time, 1% Temporary, and 2% Contract. Highlights an 96% Physical, 1% Hybrid, and 3% Remote job distribution.

Producteur Media MM- Temps partiel

Oakville, ON

Pelmorex
201 - 500 employees

Part-time

Re-posted 27 days ago


Job description

MeteoMedia souhaite pourvoir un poste de producteur.trice media a temps partiel.

-La personne doit etre basee dans la grande region de Toronto et en mesure de travailler a nos bureaux d'Oakville. 
-Les candidat.e.s doivent IMPERATIVEMENT etre bilingues a l'oral comme a l'ecrit.
-Les quarts de travail de base sont entre 7h et 20h les week-ends. Les horaires de travail peuvent changer selon les conditions meteorologiques.
-Une periode de formation remuneree d'environ 4 semaines a temps plein est a prevoir. 
-La fonction s'execute dans une forme hybride selon la repartition approximative suivante : 70% presentiel / 30% teletravail.

Le.la producteur.trice media a la responsabilite de conceptualiser, planifier, coordonner et produire du contenu audiovisuel pour toutes les plateformes de MeteoMedia (web, mobile, TV, IPTV et diffusion numerique en continu). Il.elle possede aussi une connaissance operationnelle de la regie et est capable d'effectuer un travail de mise en ondes en television lineaire.

Le quotidien d'un.e producteur.trice media :
-Augmenter les auditoires par la production de contenus pertinents et de qualite. L'important, c'est l'engagement !
-Planifier, superviser et prendre en charge tous les aspects du contenu video en s'assurant de satisfaire aux hauts standards et de les depasser.
-Utiliser des equipements necessaires a l'enregistrement de segments (systemes Ross Overdrive, Baron, etc.). Lors de l'enregistrement de segments en direct, il prend activement part a la realisation a partir de la regie.
- Effectuer chaque jour la creation de nouveaux segments et de contenu specifique afin de nourrir toutes les plateformes de MeteoMedia.   
-Surveiller de facon continue les sources d'information (journaux, Internet, fils de nouvelles et de video, etc.), et les donnees meteo afin de produire et de presenter un contenu et des nouvelles meteo precis, credibles, et ce, dans un temps opportun.
Se tenir au courant des nouvelles technologies et tendances et cherche les moyens de les incorporer dans notre contenu TV et numerique.

Votre parcours inclut :
-Un minimum de trois (3) ans d'experience comme producteur ou realisateur tele (de preference en salle de nouvelles). 
-Une experience en salle de regieUn diplome en communication, journalisme ou production televisuelle. 
-Un excellent jugement editorial est essentiel. Ceci inclut l'habilete a rediger, corriger et preparer des nouvelles et d'autres elements a mettre en ondes.
-Connaissance de la geographie du Quebec, de l'Amerique du Nord et de l'actualite. 
-Fort interet pour les contenus a caractere scientifique.Une connaissance des tendances en productions audiovisuelles - approches editoriales, traitements visuels, montages, infographie, etc. 
-Une experience en gestion d'equipe de production est un atout.Une connaissance des outils de production audiovisuelle (Premiere et Suite Adobe).
-Une connaissance des outils de streaming (OBS, vMix, etc.) Une connaissance en streaming multiplateforme serait un atout considerable.
Ce qui vous distingue :
-Vous possedez des competences ou des interets marques qui insufflent une signature unique a votre travail. 
-Vous possedez de fortes aptitudes interpersonnelles - incluant des aptitudes verbales, ecrites et de presentation. 
-Vous savez affirmer et defendre vos positions tout autant que de faire preuve d'ecoute et d'empathie. 
-Vous etes organise.e, meticuleux.euse et axe.e sur les details. Ceci est important!
-Vous etes innovateur.trice et creatif.ve, et vous avez un desir de livrer le MEILLEUR produit.
Vous etes capable de travailler efficacement en equipes dont les membres possedent diverses aptitudes, experiences et facons de travailler.
-Vous appliquez un leadership positif et constructif.
-Vous etes toujours pret.e a relever de nouveaux defis!
-Vous avez une attitude positive et gagnante.
-Vous aimez avoir du PLAISIR au travail! La meteo est un acteur parfois surprenant et imprevisible ! Vous composez sainement avec cet aspect. 
-Si necessaire, vous avez la capacite de travailler sur differents quarts de travail (environnement 24/7)


Nos salaires sont competitifs et bases sur l'experience des candidats.Pelmorex preconise un espace de travail sain et favorisant la securite psychologique. L'entreprise applique une philosophie d'inclusion, de diversite, d'equite, d'education et de solidarite.
Fair and Authentic Interview Experience
We welcome candidates using AI tools to prepare for interviews or to learn more about Pelmorex. During the interviews themselves, we expect responses to come from your own experience and thinking.
We ask that candidates not use real-time AI assistance, live answer prompts, or automated response tools during interviews. This helps ensure a fair process for everyone and allows us to evaluate how you approach problems and communicate in your own voice.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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