Support Ressources Humaines Jobs in Longueuil, QC

• Nom commercial de l'entreprise: Airbus Canada Limited Partnership

• L'adresse de l'entreprise: 13100 Henri-Fabre Boulevard, Mirabel, Quebec, Canada, J7N 3C6

• Titre du poste: Conseillere recrutement - Recruitment Advisor

• NOC: 11200 - Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

• Fonctions liees au poste: Poste permanent (CDI)

• Langue de travail: Francais et Anglais

• Salaire: 82000$

• Horaire: 40h/semaine

• Regime d'avantages sociaux offert:

  • Assurance collective : Eligibilite des le 1er jour en poste, sous reserve que les conditions d'eligibilite requises soient remplies.

  • Regime de retraite: Eligibilite apres quatre semaines de service continu.

• Lieu de travail: Mirabel, Quebec

• Coordonnees :# de telephone: 450-435-2220

Titre de poste : Conseillere recrutement

Responsabilites:

• Developper et maintenir des relations avec les universites et les ecoles pour les programmes de stages ou d'autres activites conformement aux accords de partenariat mondiaux ou locaux;

• Identifier, evaluer, proposer et mettre en uvre des projets d'amelioration continue pour les processus de recrutement;

• Collaborer avec les equipes Airbus Early Career pour assurer l'alignement avec les programmes et initiatives mondiaux tels que VIE, AGGP;

• Collaborer avec les partenaires RH et les differents secteurs d'activite pour comprendre les futurs besoins de l'organisation et traduire la strategie d'affaires en besoins de capital humain pour les talents en debut de carriere;

• Collaborer avec la specialiste, marketing employeur pour planifier et participer a differents evenements de recrutement tels que les salons de l'emploi, les evenements de reseautage et scolaires;

• Responsable du cycle complet de recrutement de tous les postes Early Career (affichage, selection des CV, entrevues, debriefings et offres) y compris la gestion des cycles de stages;

• Developper et mettre en place des initiatives visant l'experience des stagiaires, y compris l'integration, les sessions/programmes d'engagement (en collaboration avec le point de contact local pour l'integration), et la preparation des fins de programme et des transitions vers des roles permanents;

• Travailler en etroite collaboration avec la specialiste, marque employeur pour aligner la planification complete du cycle des programmes et initiatives sur les campus afin de susciter l'interet pour Airbus, en particulier pour nos programmes de stages, en veillant a ce que les initiatives d'inclusion et de diversite soient integrees dans la strategie; y compris l'alignement sur les ecoles cibles identifiees (universites et ecoles techniques);

• Developper et fournir des indicateurs de performance cles (KPI) et d'efficacite globale des differents programmes et processus de recrutement; et

• Supporter l'equipe acquisition des talents selon les besoins operationnels.

Competences requises:

• Detenir un diplome de 2e cycle en ressources humaines et/ou gestion des ressources humaines ;

• Posseder deux (2) ans d'experience dans un role similaire dans une entreprise internationale;

• Bilinguisme: francais et anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit ;

• Vous etes un.e excellent.e communicateur.trice avec la capacite de batir et de maintenir de bonnes relations ;

• Vous avez une tres bonne maitrise de la plateforme Workday ;

• Vous maitrisez la suite Google et plus specifiquement Google Sheets afin de creer des fichiers permettant de generer des statistiques et tableaux de bord ;

• Vous etes axe.e sur les resultats, organise.e et capable de planifier et de respecter les echeanciers ;

• Vous faites preuve d'initiative et de jugement ;

• Vous excellez dans un environnement au rythme rapide ou le travail est soutenu et souvent interrompu ;

• Vous etes disponibles pour des deplacements (locaux) frequents en lien avec le role.

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Job title: Recruitment Advisor

Responsibilities:

• Develop and maintain relationships with universities and schools for internship programs or other activities in accordance with global or local partnership agreements;

• Identify, evaluate, propose, and implement continuous improvement projects for recruitment processes;

• Collaborate with Airbus "Early Career" teams to ensure alignment with global programs and initiatives such as VIE, AGGP;

• Collaborate with HR partners and various business units/sectors to understand the future needs of the organization and translate business strategy into early career human capital needs;

• Collaborate with the Employer Marketing Specialist to plan and participate in different recruitment events such as job fairs, networking events, and school events;

• Responsible for the full recruitment cycle for all "Early Career" positions (posting, resume screening, interviews, debriefs, and offers) including managing internship cycles;

• Develop and implement initiatives aimed at the intern experience, including onboarding, engagement sessions/programs (in collaboration with the local onboarding focal point), and preparation for program exits and transitions to permanent roles;

• Work closely with the Employer Branding Specialist to align the complete planning cycle of campus programs and initiatives to generate interest in Airbus, particularly for our internship programs, ensuring that inclusion and diversity initiatives are embedded into the strategy; including alignment on identified target schools (universities and technical schools);

• Develop and provide Key Performance Indicators (KPIs) and overall effectiveness of the different programs and recruitment processes; and

• Provide support to the Talent Acquisition team.

Profile:

• Hold a graduate degree (master's level or equivalent) in Human Resources and/or Human Resources Management;

• Have two (2) years of experience in a similar role within an international company;

• Bilingualism: French and English, both spoken and written;

• You are an excellent communicator with the ability to build and maintain good relationships;

• You have a strong command and knowledge of the Workday platform;

• You are proficient with the Google Suite, specifically Google Sheets, and are able to create files for generating statistics, dashboards and following KPIs;

• You are results-oriented, organized, and capable of planning and meeting deadlines;

• You demonstrate initiative and judgment;

• You excel in a fast-paced environment where the work rhythm is quick and often interrupted; and

• You are available for frequent travel (local) related to the role.

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