Support Ressources Humaines Jobs (NOW HIRING)

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalite et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs presents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des metiers serieux... sans se prendre au serieux. Faire partie de nos equipes, c'est avant tout assumer sa singularite et oser partager ses idees, dans une ambiance de travail que nous vous invitons a decouvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous etes au bon endroit ! 

Des votre arrivee, vous integrerez Forvis Mazars Collaborative Team, une communaute de plus de 200 collaborateurs animes par une forte dynamique internationale, tout en travaillant pour des clients francais. Vous serez rattache a la Directrice du Bureau et a la DRH France, dans un environnement stimulant et collaboratif.

Apres une phase d'integration et de formation aux cotes de nos equipes locales et francaises, nous vous inviterons a prendre en main votre perimetre a travers les missions suivantes :

1. Deploiement de la strategie RH et interface France/Maroc

• Adapter et mettre en uvre localement la strategie RH definie par Forvis Mazars France a l'exception des sujets  de marque employeur realises par Forvis Mazars Maroc.
• Assurer le lien permanent entre les equipes Forvis Mazars Collaborative Team et le siege France.
• Garantir l'alignement des pratiques RH locales avec les politiques et standards de Forvis Mazars.

2. Coordination et reporting RH

• Assurer un reporting fiable et regulier des indicateurs RH (effectifs, turnover, suivi des entretiens, formations,suivi de la masse salariale etc.) vers la France.
• Participer activement aux projets RH transverses lances par Forvis Mazars France.
• Etre le relais operationnel RH de Forvis Mazars Collaborative Team pour toutes les thematiques RH avec la France.

3. Management de l'equipe RH locale

• Encadrer, animer et faire monter en competences l'equipe RH sur site (recrutement, administration, formation, etc.).
• Structurer l'organisation RH locale pour assurer reactivite, fiabilite, qualite de service.

4. Recrutement et gestion des talents

• Piloter le recrutement en lien avec les besoins operationnels locaux et les attendus France.
• Accompagner le developpement d'une strategie de sourcing adaptee a un environnement nearshore (profils auditeurs financiers & IT, comptables, fonctions support, etc.).
• Structurer le parcours d'integration pour garantir une experience collaborateur conforme aux standards souhaites.

5. Developpement RH et formation

• Mettre en uvre les programmes de formation de Forvis Mazars tout en tenant compte des besoins specifiques du centre marocain.
• Assurer le suivi des competences et accompagner les evolutions de carriere.
• Piloter les campagnes d'evaluation de performance et de feedback.
• Prendre en charge le volet de remboursement des heures de formation aupres des organismes publics.

6. Conformite legale et obligations administratives

• Garantir la conformite avec le Code du travail marocain.
• Superviser la paie et les declarations sociales et fiscales avec notre prestataire.
• Superviser les contrats, l'administration du personnel et les procedures disciplinaires, en conformite avec la legislation marocaine.
• Maintenir une relation proactive avec les administrations locales (Inspection du travail, CNSS, etc.).

7. Climat social, communication interne et culture d'entreprise

• Promouvoir un climat social sain, base sur l'ecoute, la reconnaissance et la transparence.
• Faciliter la communication entre les collaborateurs locaux et les equipes France.
• Contribuer a renforcer l'engagement des collaborateurs et a diffuser les valeurs Forvis Mazars.

Pour accomplir ces missions, vous etes diplome(e) d'un bac+5 en ressources humaines, droit social, management ou equivalent, et vous justifiez d'une experience confirmee d'au moins 8 a 10 ans dans une fonction RH incluant le management d'equipe. Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail marocain et des pratiques RH en environnement structure, et idealement, vous avez evolue dans un contexte nearshore, BPO ou en cabinet international.

Vous souhaitez mettre votre excellent relationnel, votre sens du leadership, votre autonomie et votre rigueur au service d'un metier challengeant et apprenant, dans un environnement multiculturel. La maitrise du francais et de l'arabe est indispensable, et un bon niveau d'anglais serait un vrai plus pour interagir dans un cadre international.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement multiculturel et collaboratif
• Des missions variees au cur de l'activite client
• Une montee en competences rapide grace a une formation dediee
• Une equipe engagee, bienveillante et tournee vers l'excellence operationnelle