Strategy Consulting Entry Level Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Actalent fait le lien entre la passion et le sens.

Nous cherchons un(e) recruteur(-euse) débutant(e) | stagiaire en ventes très motivé(e) pour se joindre à notre équipe et nous aider à faire progresser la carrière de professionnel(le)s qualifié(e)s qui accomplissent un travail à fort impact. L’établissement de relations de confiance avec notre réseau de consultants en ingénierie et en sciences sous notre marque Actalent, ou de professionnels corporatifs sous notre marque Aston Carter, est un élément clé de notre stratégie d’entreprise. Si vous aimez collaborer avec des personnes brillantes et perspicaces, comprendre ce qui les motive et les aider à atteindre leurs objectifs de carrière — poursuivez votre lecture, nous pourrions être un excellent match!

À propos d’Actalent

Basée à l’extérieur de Baltimore (Maryland), Actalent dispose d’un réseau existant de près de 3000 consultants en ingénierie et en sciences et de plus de 400 clients aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, dont bon nombre figurent au classement Fortune 500. Nous donnons à nos clients accès à des experts spécialisés qui favorisent l’ampleur, l’innovation et la mise en marché accélérée, en appuyant des initiatives d’ingénierie et de sciences qui font progresser la façon dont les entreprises servent le monde.

Notre marque Aston Carter offre des solutions de talents corporatifs de calibre mondial à des milliers de clients partout dans le monde. Spécialisés en comptabilité, finances, ressources humaines, acquisition de talents, approvisionnement, chaîne d’approvisionnement et certains postes administratifs, nous renforçons les capacités d’entreprises chefs de file du secteur. 

Vous allez

Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement, notamment :

• Rencontrer les gestionnaires d’embauche afin de comprendre leurs besoins
• Rechercher des professionnel(le)s qualifié(e)s à l’aide de divers outils de recrutement
• Évaluer des consultants potentiels au moyen d’entrevues et de vérifications de références, tout en apprenant à connaître leurs objectifs, compétences et intérêts afin d’assurer un bon arrimage
• Communiquer les occasions de travail et préparer les consultants à commencer leurs nouveaux rôles
• Mener des activités essentielles de développement de relations, notamment : coacher vos consultants pour les entrevues, faire un suivi lors de leur première journée de travail et rester en contact tout au long de leur mandat afin d’assurer leur satisfaction et leur engagement
• Maintenir un réseau de consultants correspondant aux compétences recherchées propres au secteur
• Btir des relations de confiance avec votre réseau de professionnel(le)s afin d’être reconnu(e) comme un partenaire qui les aide à faire progresser leur carrière

Nous allons

Nous nous engageons à vous offrir de la formation et du perfectionnement continus tout au long de votre carrière afin de maintenir vos compétences à jour et concurrentielles :

• Vous participerez à un programme de formation complet et structuré pour vous préparer à votre rôle, comprenant des mises en situation, de l’observation en milieu de travail et des présentations de type « teach-back » afin de créer un esprit d’équipe et de vous permettre de devenir un(e) expert(e) de votre secteur.
• Tout au long de votre carrière chez Actalent, vous participerez à des programmes de mentorat formels et informels afin de progresser vers vos objectifs personnels et professionnels.
• À chaque étape, vous évoluerez dans une culture positive et solidaire qui encourage chacun(e) à se développer et à contribuer au développement des autres.
• Actalent promeut presque exclusivement à l’interne. Les employé(e)s ont l’occasion de se développer et d’évoluer vers des postes de leadership ou de gestion, ou d’explorer d’autres possibilités au sein de nos activités.

Nos critères

• Baccalauréat souhaité
• Expérience en service à la clientèle, en leadership ou en ventes (un atout)
• Expérience de collaboration dans un environnement axé sur le travail d’équipe
• Compétences interpersonnelles et en communication verbale
• Désir de travailler dans un environnement axé sur la performance

Nos avantages

• Potentiel de commission illimité
• Période de formation rémunérée de 13 semaines : salaire de départ à 42500$
• Salaire de base initial de 47500$ après la période de formation, augmentant à 57500$ après une année d’emploi
• Nos 10% de meilleurs recruteurs ont gagné en moyenne 70000$ la première année, 132000$ la deuxième année et 198000$ la cinquième année
• Incitatifs fondés sur la performance
• Primes trimestrielles
• Voyage annuel toutes dépenses payées pour les meilleur(e)s performeur(-euse)s
• Régime d’investissement financé par l’entreprise avec dividendes versés
• Avantages sociaux
• Prestations de soins de santé 
• Soins dentaires, assurance vision et REER
• Allocation pour téléphone cellulaire 
• Rabais pour les employé(e)s
• Programme de remboursement des frais de scolarité 

Notre culture

Actalent est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à créer et à favoriser un milieu inclusif pour l’ensemble des employé(e)s. Nous encourageons chacun(e) à apporter au travail sa personnalité la plus authentique. Pour atteindre ces objectifs, nous offrons une gamme de groupes communautaires et d’occasions de bénévolat pour tous les employé(e)s.

Fondation du Groupe Allegis

La Fondation du Groupe Allegis est un élément central de notre engagement à redonner aux collectivités où nous travaillons et vivons. Saviez-vous que la Fondation du Groupe Allegis peut accélérer vos efforts pour créer des changements significatifs dans nos communautés? Constituée en 2000, cette branche philanthropique de notre entreprise accorde des subventions directes à des organismes sans but lucratif et offre un soutien financier additionnel grce à notre programme de jumelage Employé/Bureau.

Nous formons des alliances stratégiques avec des organismes nationaux pour leurs contributions aux collectivités que nous servons, leur capacité à aider notre organisation à avoir un impact sur le marché et les possibilités de développement qu’ils offrent à nos employé(e)s internes et à nos consultants. 

Consultez notre Instagram et notre LinkedIn pour découvrir ce que c’est de faire partie de notre équipe : instagram.com/weareactalent | https://www.linkedin.com/company/actalentservices

La rémunération individuelle offerte pour ce poste à l’intérieur de cette fourchette dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, l’expérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, l’équité interne et d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi.

#actalentinternal #LI-Onsite

Actalent connects passion with purpose.

We’re looking for a highly motivated Entry-Level Recruiter | Sales Trainee to join our team and help us advance the careers of skilled professionals doing impactful work. Building trusted relationships with our network of engineering and sciences consultants under our Actalent brand, or corporate professionals under our Aston Carter brand, is a key part of our company strategy. If you’re enthusiastic about partnering with bright and sharp individuals, understanding what makes them tick, and helping them achieve their career goals—keep reading, we might be a great match!

About Actalent

With global headquarters outside of Baltimore, MD, Actalent has an existing network of almost 30,000 engineering and sciences consultants and more than 4,500 clients across the U.S., Canada, Asia, and Europe, including many of the Fortune 500. We give clients access to specialized experts that drive scale, innovation, and speed to market, supporting engineering and science initiatives that advance how companies serve the world.

Our Aston Carter brand provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. 

You Will

You will own the full recruiting lifecycle, including:

• Meeting with hiring managers to understand their needs
• Sourcing qualified professionals through various recruiting tools
• Screening potential consultants through interviews and reference checks, while learning about their goals, skills, and interests to ensure alignment
• Communicating work opportunities and preparing consultants for starting their new roles
• Performing critical relationship-building activities, including coaching your consultants for interviews, checking in on their first day of work, and keeping in touch throughout their employment to ensure their satisfaction and engagement
• Maintaining a network of consultants that align with top industry-specific skill sets
• Building trusted relationships with your network of professionals to ultimately be seen as a partner in helping them advance their career

We Will

We commit to providing continued education and training throughout your career to keep your skillset sharp and competitive:

• You’ll take part in a comprehensive, structured training program to prepare you for your role, including role plays, job shadows and teach-backs to create camaraderie and ensure you become a subject matter expert within your industry.
• Throughout your career at Actalent, you will engage in both formal and informal mentorship programs to progress toward your personal and professional goals.
• At every step of the way, you will be surrounded by a positive and supportive culture that encourages everyone to help develop themselves and others.
• Actalent promotes almost exclusively from within. Employees have the opportunity to develop and advance into leadership, management or explore other opportunities across our business.

Our Qualifiers

• Bachelor’s degree preferred
• Experience in customer service, leadership, or sales a plus
• Experience collaborating in a team-oriented environment
• Interpersonal and verbal communication skills
• Desire to work in a performance-based environment

Our Perks

• Unlimited commission potential
  • Paid 13-week training period to start at $42,500
  • Initial base salary of $47,500 after training period, increasing to $57,500 after one year of employment
  • Our top 10% of recruiters earned an average of $70,000 in year one, $132,000 in year two, and $198,000 in year five
• Performance-based incentives
  • Quarterly bonuses
  • All-expenses-paid annual trip for top performers
  • Company-funded investment plan with paid dividends
• Benefits
  • Healthcare benefits
  • Dental, Vision & RRSP
  • Cell phone allowance 
  • Employee discounts
  • Tuition reimbursement program

Our Culture

Actalent is an equal opportunity employer. We are committed to creating and fostering an inclusive environment for all employees. We encourage all employees to bring their most authentic selves to work. To achieve these goals, we offer a range of community groups and service opportunities for all employees.

Allegis Group Foundation

The Allegis Group Foundation is a central part of our commitment to giving back to the communities in which we work and live. Did you know that the Allegis Group Foundation can accelerate your efforts to create meaningful change in our communities? Incorporated in 2000, this philanthropic arm of our business awards direct grants to nonprofit organizations and provides additional financial support through our Employee/Office Match Program.

We form strategic alliances with national organizations for the contributions they make to the communities we serve, their ability to help our organization make an impact in the marketplace, and the development offerings they have for our internal employees and consultants. 

Check out our Instagram and LinkedIn to see what it’s like to be part of our team: instagram.com/weareactalent | https://www.linkedin.com/company/actalentservices

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

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