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Ressources Humaines Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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All JobsRessources Humaines JobsRessources Humaines Jobs in Quebec

Ressources Humaines information

What is the difference between Ressources Humaines vs Recruteur?

AspectRessources HumainesRecruteur
CredentialsHR certifications, degrees in HR or related fieldsRecruitment certifications, HR knowledge beneficial
Work EnvironmentHR departments, corporate offices, handling multiple HR functionsRecruitment agencies, corporate HR teams, focused on hiring
Employer & Industry UsageUsed across all industries for HR managementPrimarily in recruitment agencies and HR departments
Search & Comparison IntentUnderstanding HR roles, career options in HRComparing recruitment roles, hiring processes

Ressources Humaines encompasses a broad range of HR functions, including employee relations, training, and compliance, while Recruteur specifically focuses on the hiring process and candidate sourcing. Both roles are essential in HR but serve different purposes within organizations.

What are five careers in ressources humaines?

Five common careers in ressources humaines include HR Manager, Recruitment Specialist, Training and Development Coordinator, Compensation and Benefits Analyst, and Employee Relations Advisor. These roles involve managing personnel, recruiting, training, and ensuring compliance with employment laws, often requiring strong communication and organizational skills.

What jobs can I do with ressources humaines?

With a background in ressources humaines, you can pursue roles such as HR assistant, recruiter, HR manager, training coordinator, or payroll specialist. These positions typically require skills in communication, organization, and knowledge of employment laws, and may involve working with HR software and conducting interviews or employee assessments.

What kind of work do ressources humaines do?

Resouces humaines, or human resources professionals, handle tasks related to employee recruitment, onboarding, training, payroll, benefits administration, and employee relations. They also develop policies, ensure legal compliance, and support organizational development using tools like HR management software.
What cities in Quebec are hiring for Ressources Humaines jobs? Cities in Quebec with the most Ressources Humaines job openings:
Ressources Humaines jobs near you
Infographic showing various Ressources Humaines job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 82% Full Time, 5% Part Time, 10% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 98% Physical, 1% Hybrid, and 1% Remote job distribution.

Ressources Humaines

J.P. Lessard Canada inc.

Montreal, QC

Full-time

Re-posted 8 days ago

Job description

Chef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc. œuvre depuis plus de 80 ans dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements ainsi que d’appareils reliés au conditionnement de l’air. JP Lessard Canada Inc. n’a cessé de faire preuve de créativité et de génie inventif. L’investissement dans le capital humain de l’entreprise a engendré une forte culture interne axée sur la fidélité et la continuité.

Nous sommes à la recherche d’un(e) ressources humaines, poste permanent à temps plein.

Si vous avez les qualifications requises et que vous souhaitez évoluer dans une entreprise bien établie où l’environnement de travail est agréable et convivial, ce poste est pour vous!

ressources humaines

Relevant de la responsable RH, vous jouez un rôle clé dans l’expérience employé en soutenant les activités de dotation, de paie, de conformité et de santé et sécurité. Vous agissez comme partenaire auprès des gestionnaires et contribuez activement à la mobilisation des équipes.

Responsabilités principales

· Gérer le cycle complet de recrutement (affichage à embauche)

· Soutenir l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés

· Assurer l’application des politiques RH et la conformité (Normes du travail, CNESST, CCQ)

· Participer à la gestion de la paie et des avantages sociaux

· Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH

· Coordonner les activités en santé et sécurité (SST, CNESST)

· Suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST)

Profil recherché

· 3 ans d’expérience en ressources humaines

· Bonne connaissance des lois du travail au Québec

· Expérience en paie (atout)

· Connaissance de Dayforce (atout)

· Sens de l’organisation, autonomie et excellent esprit d’équipe

CE QUE NOUS OFFRONS :

· Poste permanent, temps plein;

· 35 heures/semaine, lundi au jeudi de 8h30 à 16h30 et vendredi de 8h30 à 14h00;

· Rémunération en fonction de l’expérience et compétences;

· 4 semaines de vacances (Semaine de la construction)

· Journées de maladie

· Avantages sociaux et assurances collectives;

· Ambiance de travail familiale et conviviale;

· Stationnement sur place , sinon facilement accessible en transport en commun.


Profil recherché :

  • Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience pertinente en RH)
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de soutien ou de généraliste en ressources humaines
  • Connaissance du logiciel de paie Dayforce ou expérience dans l’implantation de système de paie (un atout)
  • Connaissance des lois du travail au Québec
  • Expérience en traitement de la paie considérée comme un atout
  • Membre de l’Ordre des CRHA du Québec (un atout)

Compétences et qualités recherchées :

  • Excellentes habiletés de communication et de collaboration
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer sur divers projets
  • Bonne maîtrise de la suite bureautique MS Office
  • Fait preuve de discrétion, fiabilité et capacité à gérer de l’information sensible de manière responsable
Démontre une attitude amicale et accessible, avec la capacité de travailler

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