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Remote R N Jobs in Ohio (NOW HIRING)

Stadionwelt

... l.n.r.) Wladislaw Grabowski (COO), Rainer Kampe (CTO), Stefan Breder (Co-CEO), Maximilian Breder ... Remote Workflows bis hin zu Spezialkamerasystemen. mehr Die Broadcast Solutions Group, einer der ...

CVS Health

Case Manager, Registered Nurse

Columbus, OH · Remote

$54K - $155K/yr

Position Summary This is a remote work from home role anywhere in the US with virtual training. American Health Holding, Inc (AHH) is a medical management company that is a division within Aetna/CVS ...

All JobsR N JobsRemote R N JobsRemote R N Jobs in Ohio

Remote R N information

See Ohio salary details

$79.4K

$120.8K

$162.6K

How much do remote r n jobs pay per year?

As of Jun 18, 2026, the average yearly pay for remote r n in Ohio is $120,768.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $103,600.00 and $136,400.00 per year, depending on experience, location, and employer.

How to make $300,000 as a nurse online?

Remote RNs can increase earnings by specializing in high-demand areas such as case management or telehealth, obtaining advanced certifications, and gaining experience to qualify for higher-paying roles. Building a strong online presence, leveraging telehealth platforms, and offering consulting or educational services can also boost income. Earning $300,000 annually typically requires a combination of experience, specialization, and multiple income streams in the online nursing field.

What are Remote RNs?

Remote RNs, or Remote Registered Nurses, are licensed nursing professionals who provide healthcare services, support, and patient care from a location outside of traditional medical facilities, often working from home. They use telehealth technology to assess patient needs, provide education, monitor chronic conditions, and coordinate care. Remote RNs may work for hospitals, insurance companies, telemedicine providers, or healthcare call centers, offering services like triage, case management, and follow-up care. This role allows nurses to leverage their clinical expertise while enjoying the flexibility of remote work.

What can an RN do remotely?

A remote registered nurse (RN) can perform tasks such as patient assessments, care coordination, health education, and documentation through telehealth platforms. They often use electronic health records (EHR) systems and require proper licensure to provide remote care across states or regions.

How can I make 2000 a week working from home?

A remote R N can potentially earn $2,000 a week by working multiple shifts, specializing in high-demand areas, or obtaining additional certifications to increase earning potential. Building a strong reputation and working for agencies or facilities that offer competitive pay can also help reach this income level. Flexibility and efficient scheduling are key to maximizing earnings in this role.

How does a Remote RN coordinate patient care with on-site medical teams and other healthcare professionals?

As a Remote RN, effective communication and collaboration are essential for ensuring seamless patient care. You’ll frequently interact with physicians, on-site nurses, and allied health professionals through secure digital platforms, virtual meetings, and electronic health records. This requires strong organizational skills and proactive follow-up to address patient needs, relay updates, and clarify care plans. Building strong professional relationships and staying responsive help bridge the physical gap, ensuring patients receive coordinated, high-quality care.

What is the highest paying remote nursing job?

The highest paying remote nursing jobs are often specialized roles such as Nurse Anesthetists (CRNAs), Nurse Practitioners in certain specialties, and Clinical Nurse Specialists, with salaries exceeding $150,000 annually. These positions typically require advanced certifications, extensive experience, and the ability to perform complex patient assessments and procedures remotely.

What is the difference between Remote R N vs Remote L P N?

AspectRemote R NRemote L P N
CredentialsRegistered Nurse (RN) licenseLicensed Practical Nurse (LPN) license
Work EnvironmentHospitals, clinics, telehealthLong-term care, clinics, telehealth
Industry UsageHealthcare, telehealth services

Remote R Ns and Remote L P Ns both provide vital nursing care remotely, but R Ns typically handle more complex cases and require a higher level of education and licensing. L P Ns focus on basic patient care and routine tasks. Both roles are in demand for telehealth services, but R Ns often work in more specialized settings.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Remote RN, and why are they important?

To thrive as a Remote RN, you need a current RN license, strong clinical assessment skills, and experience in patient care management. Familiarity with telehealth platforms, electronic health records (EHR), and secure communication systems is essential. Excellent communication, self-motivation, and adaptability are crucial soft skills for engaging with patients and collaborating virtually with healthcare teams. These skills ensure effective, compassionate care delivery and seamless coordination despite the remote work environment.
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Infographic showing various Remote R N job openings in Ohio as of June 2026, with employment types broken down into 72% Full Time, 21% Part Time, and 7% Contract. Highlights an 86% In-person, and 14% Remote job distribution, with an average salary of $120,768 per year, or $58.1 per hour.

Co-CEO & COO Führung im Broadcast-Umfeld

Stadionwelt

On-site, Remote

Full-time

Posted 6 days ago

Job description

Broadcast-Dienstleister erweitert Geschäftsführung

Systemintegrator Broadcast Solutions hat seine Geschäftsführung erweitert. Mit Wirkung zum 1. November 2025 übernahm Maximilian Breder gemeinsam mit Stefan Breder die Leitung des Unternehmens in einer Co-CEO-Struktur. Gleichzeitig wurde Zlatan Gavran zum Chief Operating Officer (COO) berufen.

Stefan Breder kommentiert: „Ich freue mich sehr auf die enge Zusammenarbeit mit Maximilian in der neuen Co-CEO-Struktur. Gemeinsam werden wir die Weiterentwicklung der Broadcast Solutions Gruppe erfolgreich vorantreiben. Dieser Schritt ist ein wichtiger Meilenstein in der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens.“

Die neue Geschäftsführung von Broadcast Solutions: (v.l.n.r.) Wladislaw Grabowski (COO), Rainer Kampe (CTO), Stefan Breder (Co-CEO), Maximilian Breder (Co-CEO), Zlatan Gavran (COO). Bild: Broadcast Solutions

Zur Ernennung von Zlatan Gavran ergänzt Breder: „Mit Zlatan konnten wir einen äußerst erfahrenen Branchenexperten als COO gewinnen. Gemeinsam werden wir das Unternehmen erfolgreich in die kommenden Jahre führen.“ Zlatan Gavran, der über langjährige Führungserfahrung in der Broadcast-Branche verfügt, wechselt von NEP Germany zu Broadcast Solutions.

„Während meiner gesamten Laufbahn – insbesondere bei NEP – war ich Kunde von Broadcast Solutions“, so Gavran. „Ich weiß, wie zuverlässig, innovativ und leidenschaftlich das Unternehmen arbeitet. Als sich die Gelegenheit bot, Teil des Führungsteams zu werden, war das für mich der nächste logische Schritt und ich konnte gar nicht anders, als Ja zu sagen.“

Gavran hat sowohl seinen Bachelor- als auch seinen Masterabschluss in AV- und Broadcast-Technologie an der Hochschule der Medien Stuttgart erworben. Seine berufliche Laufbahn führte ihn in leitende Positionen renommierter Unternehmen, zuletzt acht Jahre lang als Geschäftsführer von NEP Germany. In seiner neuen Rolle bringt er umfassende Erfahrung in der Systementwicklung und bewährte Führungsqualitäten in das Unternehmen ein.

Mit der Verstärkung des Management-Teams stellt Broadcast Solutions die Weichen für eine nachhaltige Zukunft. Gemeinsam mit Stefan Breder und Maximilian Breder als Co-CEOs und Zlatan Gavran (COO) bilden Rainer Kampe (CTO) sowie Wladislaw Grabowski (COO) das Management-Team von Broadcast Solutions.

Zlatan Gavran übernimmt künftig die direkte Verantwortung für alle Broadcast-Projekte, von Workflow-Design und Projektmanagement über Einkauf bis hin zur Qualitätskontrolle.

Maximilian Breder resümiert: „Ich bin sehr dankbar für das Vertrauen, das in mich gesetzt wird, und freue mich auf die gemeinsame Aufgabe, das Unternehmen in die Zukunft zu führen. Gleichzeitig heiße ich Zlatan herzlich im Team willkommen und freue mich sehr auf die Zusammenarbeit.“ (Stadionwelt, 06.11.2025)

Alfred-Nobel-Str. 5
55411 Bingen
Deutschland

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