Overnight Second Engineer Jobs in Michigan (NOW HIRING)

Overview
Join a Company That Grows People
At Lewis, we're not just trimming trees - we're building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job - you're investing in your future.
Why You'll Love It Here

• Elevate your career with us - we prioritize training and internal promotions!
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Responsibilities
What You'll Do as a Fleet Supervisor
As a Fleet Supervisor at Lewis Services, you'll oversee fleet mechanics and day-to-day fleet operations while helping ensure vehicles and equipment are safe, reliable, available, and maintained cost-effectively. You'll bring strong knowledge of the vehicle and equipment service industry, commercial fleet rules and regulations, and work closely with employees and management to optimize equipment utilization, reduce idle equipment, and support asset disposal recommendations. This position has supervisory responsibility.
• Supervise fleet mechanics and other fleet department employees at one or multiple garage locations.
• Ensure fleet vehicles and garages comply with applicable safety regulations and are managed to high safety standards.
• Actively support Lewis Services' goal of zero injuries every day.
• Ensure fleet vehicles are safe, reliable, and available.
• Ensure financial targets are met for each garage and vehicle.
• Ensure maintenance, repairs, and replacements are completed on time and cost-effectively.
• Develop technicians and mechanics to improve productivity.
• Ensure work orders are completed accurately and correctly.
• Provide support to clients across various lines of business and departments.
• Maintain strong relationships with clients, union leaders, and employees.
• Lead garage employees and develop working leaders.
• Ensure compliance with environmental, safety, and employment laws, regulations, and company policies.
• Oversee the productivity and accountability of personnel and contractors, as well as the materials and supplies required to maintain the fleet.
• Respond to emergency requests from other divisions or regions by providing personnel and equipment support for storm response.
• Audit and report to management on the ability and quality of employees and vendors to complete maintenance and repairs in alignment with company standards.
• Evaluate equipment condition and performance in relation to its application and lifecycle.
• Support field operations and service vendors with warranty recoveries, technical information, qualified vendor sourcing, and dispute resolution.
• Serve as the lead contact for technical information related to major equipment repairs and modifications.
• Produce and compile information and report data used by management to evaluate ongoing fleet needs and trends.
Qualifications
What You Bring:
• Associate's degree in a technical field required.
• 5+ years of automotive or fleet technical experience.
• 3+ years of managerial or supervisory experience required.
• Demonstrated strong leadership skills.
• Strong verbal and written communication skills.
• Strong knowledge of mechanical engineering technology and vehicle-related subjects; mechanical engineering certification or degree preferred.
• Detail-oriented and investigative skills.
• Excellent organizational skills and the ability to work independently with minimal supervision.
• Ability to accurately interpret and analyze documents.
• Ability to effectively engage and interact with operations.
• Knowledge of basic accounting principles.
• Ability to embrace change and focus on process improvements.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Effective communication and training skills, both written and verbal.
• Ability to manage multiple projects and meet deadlines.
• Strong interpersonal and collaboration skills for cross-functional teamwork.
• Agile and adaptable in fast-paced environments with moderate to high levels of stress.
Preferred:
• Bachelor's degree preferred.
• 10+ years of relevant experience in lieu of a degree will be considered.
• Advanced certifications preferred, including CDL, State Inspector License, and various ASE certifications.
Physical Demands
Ability to:
• Regularly stand, walk, sit for extended periods, reach, and perform repetitive keystrokes.
• Occasionally stoop, kneel, crouch, crawl, climb stairs, and lift or move up to 25 pounds.
• Travel regularly, including overnight stays via ground and/or air transportation.
The physical demands described above are representative of those that must be met to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Environmental Conditions:
Regularly - Office environment
Tools & Equipment
Equipment may include:
• Standard office equipment, including computers, phones, scanners, fax machines, and copiers.
• Microsoft Office programs, including Microsoft Excel and Microsoft Word.
What We Offer
Non-Union Benefits:
• Competitive pay $85,000 - $105,000
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Paid training and certifications
• Health, dental, vision & HSA options
• 401(k) +
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)
People Promise
Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.
Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service's practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.
Spanish Posting
Lo que harás como Supervisor de Flota
Como Supervisor de Flota en Lewis Services, supervisarás a los mecánicos de flota y las operaciones diarias de la flota, ayudando a garantizar que los vehículos y equipos sean seguros, confiables, estén disponibles y reciban mantenimiento de manera rentable. Aportarás un sólido conocimiento de la industria de servicio de vehículos y equipos, así como de las normas y regulaciones aplicables a una flota comercial. También trabajarás estrechamente con empleados y líderes para optimizar la utilización de los equipos, reducir los equipos inactivos y apoyar las recomendaciones para la disposición de activos. Este puesto tiene responsabilidad de supervisión.
• Supervisar a los mecánicos de flota y a otros empleados del departamento de flota en uno o varios talleres.
• Garantizar que los vehículos de la flota y los talleres cumplan con las normas de seguridad aplicables y se administren conforme a altos estándares de seguridad.
• Apoyar activamente la meta de Lewis Services de cero lesiones todos los días.
• Garantizar que los vehículos de la flota sean seguros, confiables y estén disponibles.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos financieros de cada taller y vehículo.
• Garantizar que el mantenimiento, las reparaciones y los reemplazos se completen a tiempo y de manera rentable.
• Desarrollar a técnicos y mecánicos para mejorar la productividad.
• Garantizar que las órdenes de trabajo se completen de manera precisa y correcta.
• Brindar apoyo a clientes de diversas líneas de negocio y departamentos.
• Mantener relaciones sólidas con clientes, líderes sindicales y empleados.
• Liderar al personal del taller y desarrollar líderes operativos.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y políticas de la empresa relacionadas con el medio ambiente, la seguridad y el empleo.
• Supervisar la productividad y responsabilidad del personal y los contratistas, así como los materiales y suministros necesarios para mantener la flota.
• Responder a solicitudes de emergencia de otras divisiones o regiones proporcionando apoyo de personal y equipos para respuesta a tormentas.
• Auditar y reportar a la gerencia la capacidad y calidad de empleados y proveedores para completar mantenimiento y reparaciones de acuerdo con los estándares de la empresa.
• Evaluar la condición y el desempeño de los equipos en relación con su aplicación y ciclo de vida.
• Apoyar a las operaciones de campo y a los proveedores de servicio con recuperaciones de garantía, información técnica, localización de proveedores calificados y resolución de disputas.
• Actuar como contacto principal para información técnica relacionada con reparaciones y modificaciones importantes de equipos.
• Preparar y compilar información y datos de reportes utilizados por la gerencia para evaluar las necesidades y tendencias continuas de la flota.
Lo que aportas:
• Título de asociado en un campo técnico requerido.
• 5+ años de experiencia técnica en el área automotriz o de flotas.
• 3+ años de experiencia gerencial o de supervisión requeridos.
• Sólidas habilidades de liderazgo demostradas.
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Sólidos conocimientos de tecnología de ingeniería mecánica y temas relacionados con vehículos; se prefiere certificación o título en ingeniería mecánica.
• Atención al detalle y habilidades de investigación.
• Excelentes habilidades de organización y capacidad para trabajar de manera independiente con supervisión mínima.
• Capacidad para interpretar y analizar documentos con precisión.
• Capacidad para interactuar eficazmente con las operaciones.
• Conocimiento de principios básicos de contabilidad.
• Capacidad para adaptarse al cambio y enfocarse en mejoras de procesos.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Habilidades efectivas de comunicación y capacitación, tanto escritas como verbales.
• Capacidad para administrar múltiples proyectos y cumplir con los plazos.
• Sólidas habilidades interpersonales y de colaboración para el trabajo en equipos multifuncionales.
• Agilidad y capacidad de adaptación en entornos de ritmo acelerado con niveles de estrés moderados a altos.
Preferido:
• Se prefiere licenciatura.
• Se considerarán 10+ años de experiencia relevante en lugar de un título.
• Se prefieren certificaciones avanzadas, incluyendo CDL, licencia estatal de inspector y diversas certificaciones ASE.
Demandas físicas
Capacidad para:
• Permanecer de pie, caminar, sentarse durante períodos prolongados, alcanzar objetos y realizar pulsaciones repetitivas de teclado de manera regular.
• Agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, gatear, subir escaleras y levantar o mover hasta 25 libras de manera ocasional.
• Viajar regularmente, incluyendo estadías nocturnas por transporte terrestre y/o aéreo.
Las demandas físicas descritas anteriormente representan aquellas que una persona debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden proporcionar ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Condiciones ambientales:
Regularmente - Entorno de oficina
Herramientas y equipo
El equipo puede incluir:
• Equipo estándar de oficina, incluyendo computadoras, teléfonos, escáneres, máquinas de fax y copiadoras.
• Programas de Microsoft Office, incluyendo Microsoft Excel y Microsoft Word.
Lo que ofrecemos
Beneficios para puestos no sindicalizados:
• Salario competitivo $85,000 - $105,000
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Capacitación y certificaciones pagadas
• Opciones de seguro médico, dental, de visión y HSA
• 401(k) +
• Tiempo libre pagado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)