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Ofertas Jobs in Rio Grande, PR (NOW HIRING)

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Ofertas information

See Rio Grande, PR salary details

$9

$13

$17

How much do ofertas jobs pay per hour?

As of Aug 15, 2026, the average hourly pay for ofertas in Rio Grande, PR is $13.74, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $12.60 and $14.81 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is the difference between Ofertas vs Repartidor?

AspectOfertasRepartidor
Required credentialsVaries, often no formal certification neededDriver's license, vehicle registration
Work environmentOnline platforms, flexible hoursOn-road, delivery routes
Employer and industry usageOnline job boards, e-commerceFood delivery, courier services
Search and comparison intentFinding job offers or listingsLooking for delivery jobs or opportunities

Ofertas typically refers to job listings or offers available on online platforms, while Repartidor describes the role of delivery personnel. Both are connected to the gig economy, but Ofertas focuses on job opportunities, whereas Repartidor emphasizes the specific job function.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an offer manager?

To thrive as an Offer Manager, you need strong analytical abilities, proficiency in pricing strategies, and a solid background in business or marketing, often supported by a relevant degree. Familiarity with CRM systems, data analysis tools like Excel, and pricing software is typically required. Excellent communication, negotiation, and project management skills help you effectively coordinate with teams and stakeholders. These competencies are crucial for developing competitive offers that drive revenue and align with company objectives.

What are some common challenges faced by professionals working in the ofertas department and how can they be addressed?

Professionals in the Ofertas department often face challenges such as managing tight deadlines, coordinating with multiple departments (like sales, procurement, and finance), and ensuring that offers meet both customer needs and company policies. Staying organized and communicating clearly with stakeholders are key strategies for overcoming these challenges. Additionally, keeping up-to-date with industry trends and negotiation techniques can help create competitive and compliant offers. Many companies also provide training and support tools to help Ofertas professionals streamline their workflow and improve collaboration.

What is an oferta?

'Ofertas' is the Spanish word for 'offers', and in the context of jobs, it typically refers to job offers or job postings available for application. These can include a wide variety of positions across different industries and experience levels. People searching for 'ofertas de trabajo' are usually looking for current employment opportunities in their area or field of interest. Websites and employment agencies often list these 'ofertas' to connect employers with job seekers. The term is commonly used in Spanish-speaking countries.

What are popular job titles related to Ofertas jobs in Rio Grande, PR?

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What job categories do people searching Ofertas jobs in Rio Grande, PR look for?

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What cities near Rio Grande, PR are hiring for Ofertas jobs?

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Ofertas jobs near you
Infographic showing various Ofertas job openings in Rio Grande, PR as of August 2026, with employment types broken down into 83% Full Time, and 17% Part Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $28,577 per year, or $13.7 per hour.

Entrenador de recuperación (Recovery Coach)

Housing Works

Fajardo, PR • On-site

$16.25 - $21.25/hr

Full-time

PTO

Re-posted 12 days ago

Job description

Compensación - $16 por hora
Beneficios
Ofrecemos tres planes integrales de atención médica entre los que puedes elegir según tus prioridades y presupuesto. Housing Works cubre la mayor parte del costo del plan; tú pagas una porción, determinada según tu salario.
El personal comienza a acumular tiempo libre remunerado (PTO) de inmediato, pudiendo ganar hasta 30 días durante el primer año de empleo.
También ofrecemos un beneficio educativo que puede utilizarse para el reembolso de préstamos estudiantiles, costos de matrícula y libros de texto.
Resumen:
Educador Par (Entrenador de Recuperación Par) Responsable de brindar apoyo y acompañamiento a personas en proceso de recuperación por trastornos relacionados con el uso de sustancias. Realiza actividades de alcance comunitario, fomenta la participación activa de los beneficiarios y facilita el acceso a recursos y servicios que promueven el bienestar y la recuperación sostenida. Este puesto requiere experiencia vivida en recuperación, permitiendo ofrecer orientación, apoyo y motivación desde una perspectiva de experiencia personal.
Responsabilidades:
  • Servir como modelo, defensor y promotor de la recuperación.
  • Guiar a las personas en recuperación para que reconozcan y eliminen barreras que dificulten su participación plena en el proceso de recuperación.
  • Utilizar conocimientos sobre recursos comunitarios y orientar a las personas para acceder a ellos.
  • Identificar fortalezas, metal e intereses sociales y personales, para ayudar a desarrollar un plan integral de bienestar.
  • Apoyar a las personas en el desarrollo de la responsabilidad, conocimientos y habilidades necesarias para alcanzar, mantener y fortalecer su recuperación /bienestar.
  • Ayudar en el desarrollo, mejora y práctica de actividades de la vida diaria.
  • Ampliar continuamente el conocimiento sobre múltiples caminos hacia la recuperación para brindar un mejor apoyo.
  • Colaborar con agencias de salud y organizaciones comunitarias relacionadas cuando sea necesario.
  • Completar toda la documentación requerida (contacto inicial, informes semanales, formularios de encuentros con participantes, consentimientos, etc.) de manera oportuna.
  • Reunirse semanalmente con el supervisor y participar de las reuniones de equipo
  • Mantener una participación y comunicación constante con las personas en recuperación.

Requisitos:
  • Debe tener experiencia personal de recuperación y considerarse activamente en recuperación.
  • Haber completado o estar dispuesto(a) a completar la capacitación "Recovery Coach Academy" de Connecticut Community for Addiction Recovery (CCAR) y otros entrenamientos relacionados.
  • Debe tener conocimientos básicos de informática (internet, procesamiento de textos, correo electrónico, etc.).
  • Debe poseer o estar trabajando para obtener un diploma de escuela superior(High School Diploma) o un GED.
  • Se apreciará contar con conocimientos en salud mental, atención médica, trastornos por uso de sustancias y manejo de casos.
  • Son necesarias buenas habilidades de comunicación verbal y escrita para trabajar eficazmente con equipos y sistemas relacionados.
  • Deberá contar con licencia de conducir válida y transporte confiable.

Los candidatos a empleo deben tener en cuenta que los estafadores pueden hacerse pasar por empleadores y crear ofertas de trabajo falsas con el fin de obtener información personal de las personas para beneficio financiero. Housing Works nunca pedirá a los candidatos a empleo información personal, como números de seguridad social o datos de cuentas bancarias, por teléfono. Si sospecha que una oferta de trabajo puede ser falsa o desea confirmar que una oferta de trabajo de Housing Works es genuina, por favor contáctenos en recruitment@housingworks.org
Housing Works fue fundada en 1990; con un compromiso a largo plazo con la defensa del SIDA. Housing Works estableció el primer programa ambulatorio de tratamiento de drogas basado en la reducción de daños y licenciado por OASAS en el estado de Nueva York. Otros servicios incluyen gestión de cuidados de Salud en Casa, salud conductual y programas de intercambio de jeringas. Pionera en el movimiento de emprendimiento social, Housing Works opera 10 tiendas de segunda mano de alto nivel en Manhattan y Brooklyn y una muy querida Librería-Cafetería en Soho. Para más información, visite www.housingworks.org
Housing Works lucha por la financiación y la legislación para garantizar que todas las personas que viven con VIH/SIDA tengan acceso a vivienda de calidad, atención médica, prevención del VIH y tratamiento, entre otros servicios que salvan vidas.
Housing Works ofrece oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de cumplir con los requisitos de la ley federal, Housing Works cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones. Housing Works tampoco solicita información sobre salarios anteriores durante el proceso de contratación. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, transferencia, permisos, remuneración y capacitación.
Equal Opportunity Employer
This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

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