ZipRecruiter

Log In

1

Gestionnaire Ressources Humaines Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Maple Leaf Foods

Description de la fonction Sous l'autorite du Gestionnaire senior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l'entreprise, et s'assure que l'equipe ...

Taktik Placement de main-d'oeuvre

Soutenir les gestionnaires lors de l'intégration de nouvelles ressources au sein de leur équipe ... Détenir un BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Posséder 5 ans ...

Taktik Placement de main-d'oeuvre

Soutenir les gestionnaires lors de l'intégration de nouvelles ressources au sein de leur équipe ... Détenir un BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; * Posséder 5 ans ...

Taktik Placement de main-d'oeuvre

Soutenir les gestionnaires lors de l'intégration de nouvelles ressources au sein de leur équipe ... Détenir un BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; * Posséder 5 ans ...

Cannara Biotech inc

Conseiller les gestionnaires dans l'application des lois du travail, des politiques internes et des ... Qualifications Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ...

Law-Marot-Milpro inc.

Tu souhaites jouer un rôle clé auprès des gestionnaires tout en ayant l'autonomie nécessaire ... ressources humaines capable de prendre en charge l'ensemble des activités RH de l'entreprise et ...

Cannara Biotech (Québec) inc

Conseiller les gestionnaires dans l'application des lois du travail, des politiques internes et des ... Qualifications * Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ...

Camions Inter-Anjou inc.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) des ressources humaines qui souhaite jouer ... Vous aurez l'occasion d'agir à titre de référence RH auprès des gestionnaires et des employés ...

next page

Showing results 1-20

All JobsGestionnaire Ressources Humaines JobsGestionnaire Ressources Humaines Jobs in Quebec

Gestionnaire, ressources humaines

Maple Leaf Foods

On-site

Other

Posted 11 days ago

Job description

Description de la fonction
Sous l'autorite du Gestionnaire senior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l'entreprise, et s'assure que l'equipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activites de l'entreprise.
Tout membre d'equipe des AML interesse par ce poste est encourage a faire une demande en ligne d'ici la date du juillet 13. Il n'y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes recues apres cette date.
Liste des taches
  • Agir a titre de partenaire d'affaires RH de confiance aupres de la direction, en fournissant des conseils strategiques tout en remettant en question, de facon constructive, certaines decisions lorsque approprie.
  • Etablir de solides relations avec les gestionnaires et les employes afin de favoriser l'engagement, la responsabilisation et l'atteinte des resultats d'affaires.
  • Diriger, encadrer et motiver une petite equipe des ressources humaines afin d'atteindre les objectifs du departement et de l'organisation.
  • Adopter une approche pratique en soutenant activement les operations quotidiennes des RH et en resolvant des dossiers complexes lies aux relations de travail.
  • Faire preuve d'une volonte de s'impliquer dans les details tout en maintenant une vision strategique axee sur les besoins organisationnels a long terme.
  • Soutenir des operations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilite quant aux differents quarts de travail requis pour repondre aux besoins de l'entreprise.
  • Promouvoir une culture de travail positive grace a une communication efficace, au developpement des employes et a des initiatives d'amelioration continue.
  • Concevoir, developper, gerer et executer les projets en ressources humaines
  • Transmettre les politiques et procedes etablis pour assurer une bonne gestion des employes.
  • Maintenir la conformite aux Lois et reglements sur l'emploi.
  • Gerer le programme d'evaluations annuelles du rendement et les procedes de retroaction.
  • Investiguer et resoudre les problemes resultants des relations employes et superviseurs;
  • Agir comme lien avec les autorites gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les competences,CNESST, Equite salariale, etc);
  • Travailler de concert avec notre equipe de specialiste externe (avocat, Specialiste SST) pour les dossiers litigieux en matiere de normes du travail et de sante et securite au travail;
  • Assurer les suivis des dossiers d'invalidite, d'accidents du travail et des lesions professionnelles;
  • Piloter le programme de recrutement des travailleurs etrangers;
  • Coacher, developper et mobiliser les membres de son equipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le developpement des competences, la SST et autres mandats specifiques;
  • Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
  • Preparer divers rapports et compilation de donnees selon les besoins organisationnels;
  • Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l'information au service de la paie;
  • Prendre part aux communications internes (redaction et envoi de communique);
  • Autres taches connexes.
Exigences SQF/HACCP:
  • S'assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les criteres de qualite et de securite alimentaire definis par l'entreprise;
  • S'assurer du respect des exigences du code de securite alimentaire SQF et signaler tout probleme de salubrite alimentaire au personnel autorise a intervenir;
Formation-Habiletes et experience requise
  • Baccalaureat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
  • 5 ans d'experience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
  • Connaissance d'un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
  • Parfaitement bilingue Francais / Anglais (interactions regulieres avec le corporatif a l'exterieur du Quebec);
  • Competences superieures en communication ecrite et orale;
  • Capable de travailler en respectant des echeanciers tres stricts;
  • Avoir le sens de l'organisation des priorites et le gout du travail en equipe;
  • Experience en gestion de personnel;
  • Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
  • Approche logique, methodologique et axee sur les details pour resoudre les problemes;
  • Etre reconnu(e) pour son leadership;
  • Professionnalisme et bon jugement.

Nous remercions tous les candidats de leur interet a explorer les possibilites d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes selectionnees pour une entrevue. Les candidats peuvent etre soumis a une verification des antecedents et doivent repondre aux criteres de securite etablis pour le poste.
Les Aliments Maple Leaf s'engage a respecter l'equite en matiere d'emploi et a maintenir une main-d'uvre diversifiee. Les candidats handicapes qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre equipe de recrutement de talents a l'adresse accommodations@mapleleaf.com. Les mesures raisonnables d'adaptation seront determinees au cas par cas et nous repondrons a votre demande dans les plus brefs delais.
Avertissement:Veuillez noter que les salaires publies sur des sites autres que la page Carrieres des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu'il s'agit d'une plage salariale estimee fournie par le site d'emplois en question.Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de remuneration globale interessant qui seront abordes au cours d'une entrevue avec notre equipe d'acquisition des talents.

Job Description:Under the authority of the Senior Manager - Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the human resources team meets the expectations of the Management for the smooth running of the company's activities.Task List:
  • Serve as a trusted HR business partner to leadership, providing strategic guidance while constructively challenging decisions when appropriate.
  • Build strong relationships with leaders and employees to drive engagement, accountability, and business results.
  • Lead, coach, and motivate a small HR team to achieve departmental and organizational objectives.
  • Take a hands-on approach by actively supporting day-to-day HR operations and resolving complex employee relations matters.
  • Demonstrate a willingness to get into the details while maintaining a strategic focus on long-term organizational needs.
  • Support a 24/7 operation by maintaining flexibility to work various shifts as required to meet business needs.
  • Champion a positive workplace culture through effective communication, employee development, and continuous improvement initiatives.
  • Design, develop, manage and execute human resources projects
  • Communicate established policies and procedures to ensure good employee management.
  • Maintain compliance with Employment Acts and Regulations.
  • Manage the annual performance review program and feedback processes.
  • Investigate and resolve issues arising from "employee and supervisor" relationships;
  • Act as a link with government authorities in human resources management files (Skills Act, CNESST, Pay Equity, etc.);
  • Work with our team of external specialists (lawyer, OHS Specialist) for litigation cases related to labour standards and occupational health and safety;
  • Ensure the follow-up of disability files, industrial accidents and occupational injuries;
  • Lead the foreign worker recruitment program;
  • Coach, develop and mobilize team members in staffing processes, labour relations, skills development, OHS and other specific mandates;
  • Administer and maintain the HRIS (SigmaRH) and time management software (Synerion);
  • Prepare various reports and data compilation according to organizational needs;
  • Perform calculations of payment of annual bonuses according to the applicable programs and send the information to the payroll department;
  • Take part in internal communications (writing and sending memos);
  • Other related tasks.
SQF/HACCP Requirements:
  • Ensure that his/her actions in his/her function supports the manufacture of products according to the quality and food safety criterias defined by the company;
  • Ensure compliance with the requirements of the SQF Food Safety Code and report any food safety concerns to authorized personnel;
Training-Skills and experience required:
  • Bachelor's degree in human resources, industrial relations or administration;
  • 5 years of experience in human resources management in a manufacturing/factory environment;
  • Knowledge of the Microsoft Office suite (Word and Excel);
  • Knowledge of HRIS and time management software;
  • Fluently bilingual French/English (regular interactions with the corporate office located outside of Quebec);
  • Superior written and verbal communication skills;
  • Able to work to very strict deadlines;
  • Have a sense of organizing priorities and a taste for teamwork;
  • Experience in personnel management;
  • Have excellent interpersonal relationships;
  • Logical, methodological and detail-oriented approach to problem solving;
  • Be recognized for leadership;
  • Professionalism and good judgment.

#LI-AD1

Apply