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Emploi Ressources Humaines Jobs in Estrie, QC (NOW HIRING)

Cameleon RH

\n \n \n \n \n Directeur(trice) Ressources Humaines \n \n \n \n Chez Cameleon , nous croyons au ... Montreal \n \n \n Type d'emploi : Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine. \n \n \n \n ...

Exploration Laurentia inc.

... en ressources humaines afin de contribuer au développement de ses pratiques RH et à ... Participer à la rédaction, à l'affichage et au suivi des offres d'emploi. * Contribuer à ...

Exploration Laurentia inc.

... en ressources humaines afin de contribuer au développement de ses pratiques RH et à ... Participer à la rédaction, à l'affichage et au suivi des offres d'emploi. Contribuer à ...

Cascades

QC · On-site

Participer aux journées emploi et aux événements de recrutement; * Effectuer l'embauche des ... Détenir un BAC en ressources humaines ou relations industrielles; * Cumuler entre 2 à 5 années ...

Exploration Laurentia inc.

... en ressources humaines afin de contribuer au développement de ses pratiques RH et à ... Participer à la rédaction, à l'affichage et au suivi des offres d'emploi. * Contribuer à ...

ELEM

Technicien(ne) en ressources humaines

Levis, QC · On-site

Horaire flexible (37.5) / horaire d'été . L'emploi du masculin n'a d'autres fins que celle ... DEC en ressources humaines, techniques de comptabilité et gestion ou autre(s) formation(s ...

RSI Environnement

Produire les relevés de fin d'année, relevés d'emploi et divers rapports mensuels; * Administrer ... DEC ou AEC en ressources humaines, administration, comptabilité ou toute autre formation ...

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Showing results 41-60

All JobsEmploi Ressources Humaines JobsEmploi Ressources Humaines Jobs in Estrie, QC

Emploi Ressources Humaines information

What is the difference between Emploi Ressources Humaines vs Emploi Recrutement?

AspectEmploi Ressources HumainesEmploi Recrutement
Required credentialsHR certifications, bachelor’s degree in HR or related fieldsSimilar certifications, often with a focus on recruitment or talent acquisition
Work environmentHR departments, handling employee relations, policies, and complianceRecruitment agencies, HR teams, focusing on sourcing and hiring candidates
Employer and industry usageUsed across all industries for managing employee lifecyclePrimarily in staffing firms and HR departments for hiring processes
Common search and comparison intentUnderstanding HR roles and responsibilitiesFocusing on recruitment-specific tasks and careers

Emploi Ressources Humaines encompasses a broad range of HR functions, including employee relations, training, and compliance, while Emploi Recrutement is specifically centered on sourcing and hiring candidates. Both roles often require similar qualifications but serve different aspects of workforce management.

What cities near Estrie, QC are hiring for Emploi Ressources Humaines jobs?

Cities near Estrie, QC with the most Emploi Ressources Humaines job openings:

Infographic showing various Emploi Ressources Humaines job openings in Estrie, QC as of June 2026, with employment types broken down into 2% As Needed, 85% Full Time, 4% Part Time, 7% Temporary, and 2% Contract. Highlights an 96% In-person, and 4% Hybrid job distribution.

Directeur(trice) ressources humaines

Cameleon RH

On-site

Full-time

Posted 11 days ago

Job description

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\n Directeur(trice) Ressources Humaines <\/b>
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Chez <\/span>Cameleon<\/span><\/b>, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon role, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement ou vous pouvez vous epanouir pleinement.<\/span>
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Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer a des projets stimulants qui font une reelle difference.<\/span>
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Aujourd'hui, nous recrutons un(e) <\/span>Directeur(trice) Ressources Humaines<\/span><\/b> pour une organisation en pleine croissance qui place l'humain au cur de ses decisions. Reconnue pour sa culture collaborative, son esprit entrepreneurial et son desir constant d'amelioration, cette organisation recherche un leader capable d'accompagner sa croissance tout en developpant une fonction RH moderne, structuree et profondement humaine.<\/span>
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\n Si vous aimez batir, structurer et accompagner le changement dans un environnement ou la collaboration et la bienveillance font partie du quotidien, ce defi pourrait etre le votre.<\/span>
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\n Details du poste <\/b><\/span>
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\n Localisation<\/b> : Montreal <\/span>
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\n Type d'emploi<\/b> : Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine. <\/span>
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\n L'environnement de travail <\/b><\/span>
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\n Notre client est une organisation dont la mission a un impact concret aupres de la communaute. Sa croissance soutenue s'appuie sur une culture profondement humaine, collaborative et orientee vers l'amelioration continue.<\/span>
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Dans ce role Directeur(trice) Ressources Humaines<\/b>, vous integrerez une equipe RH composee d'une technicienne RH, d'une conseillere au recrutement, d'une responsable des equipes terrain ainsi que d'une quatrieme ressource qui viendra soutenir la gestion des plaintes et les initiatives de prevention.<\/span>
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Dans ce role, vous accompagnerez une equipe competente et autonome qui souhaite continuer a evoluer. Vous serez appele(e) a agir autant comme coach que comme partenaire strategique afin de soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques RH et piloter differents projets d'evolution organisationnelle.<\/span>
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\n Responsabilites principales <\/b>
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En tant que <\/span>Directeur(trice) Ressources Humaines,<\/span><\/b> vous jouerez un role cle dans l'evolution de l'organisation.<\/span>
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Vous aurez notamment a :<\/span>
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    \n
  • Accompagner, mobiliser et developper l'equipe des ressources humaines.<\/span>
    <\/li>\n
  • Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH et agir comme partenaire d'affaires.<\/span>
    <\/li>\n
  • Developper des strategies visant a attirer, developper et fideliser les talents.<\/span>
    <\/li>\n
  • Structurer les politiques, les processus et les pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation.<\/span>
    <\/li>\n
  • Piloter des projets de gestion du changement et d'amelioration continue.<\/span>
    <\/li>\n
  • Assurer le suivi des dossiers plus complexes en matiere de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions.<\/span>
    <\/li>\n
  • Developper des indicateurs de performance et assurer un suivi des tableaux de bord RH.<\/span>
    <\/li>\n
  • Participer a la selection, a l'implantation et a l'optimisation d'un futur systeme d'information en ressources humaines (SIRH).<\/span>
    <\/li>\n
  • Contribuer a maintenir un environnement de travail mobilisateur, collaboratif et bienveillant.<\/span>
    <\/li>\n <\/ul>\n
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    \n La liste des indispensables en tant que Directeur(trice) Ressources Humaines<\/b><\/span>
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    • Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Minimum de cinq (5) annees d'experience dans un poste de direction en ressources humaines.<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Etre membre en regle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA).<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Experience en strategie RH, gestion du changement et developpement organisationnel.<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Leadership mobilisateur, excellentes habiletes de communication et grand sens de l'organisation.<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Experience en accompagnement et developpement d'equipes.<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Excellente maitrise des outils numeriques soutenant la fonction RH, notamment Microsoft 365 (Excel avance, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de donnees).<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Experience dans la selection, l'implantation ou l'optimisation d'un systeme d'information en ressources humaines (SIRH).<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Excellente maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit.<\/span>
      <\/span><\/li>\n
    • Capacite a comprendre rapidement un contexte organisationnel et a s'adapter a ses realites.<\/span><\/span>
      <\/li>\n <\/ul>\n
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      \n 6 bonnes raisons de postuler ! <\/b><\/span>
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      • Assurances collectives<\/span>
        <\/span><\/li>\n
      • Telemedecine <\/span>
        <\/span><\/li>\n
      • REER avec contribution de l'employeur <\/span>
        <\/span><\/li>\n
      • Conge pour ton anniversaire<\/span>
        <\/span><\/li>\n
      • Acces a un gym sur place <\/span>
        <\/span><\/li>\n
      • Occuper un role strategique tout en demeurant pres des equipes et des operations<\/span>
        <\/span><\/li>\n <\/ul>\n
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        \n <\/body>\n<\/html>

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