Director E Commerce Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Directeur(trice) adjoint(e), remuneration globale et paie

Tu souhaites soutenir l'equipe de la remuneration et de la paie dans ses activites quotidiennes?

Le poste de Directeur(trice) adjoint(e), remuneration globale et paie est fait pour toi !

Ce que tu gagnes a venir travailler chez nous : 

Salaire parmi les meilleurs du marche de l'industrie lourde; 

Programme de bonification; 

Programme d'assurances complet paye a 100% par l'employeur (medical, dentaire, invalidite et vie); 

Programme de formation et de developpement; 

Regime de retraite avec participation de l'employeur; 

Programme d'aide aux employes (PAE); 

Et plus encore!

Un acier de qualite, cela commence avec toi; 

Responsabilites :

Relevant de la Directrice remuneration globale et paie, le Directeur adjoint, remuneration globale et paie soutient la direction dans la gestion strategique et operationnelle des programmes de remuneration, des avantages sociaux et des activites de paie de l'organisation.

Dans le cadre d'un plan de releve de formations structurees, la personne titulaire du poste travaillera en etroite collaboration avec la Directrice, remuneration globale et paie actuelle afin d'assurer une transition progressive un transfert de connaissances efficace des responsabilites et de developper une comprehension approfondie des enjeux strategiques, operationnels et organisationnels en preparation d'une eventuelle opportunite de releve court terme. 

Soutien a la strategie de remuneration globale

• Participer au developpement et la mise en uvre de la strategie de remuneration globale alignee sur les objectifs d'affaires;
• Evaluer la competitivite des programmes de remuneration a l'aide d'analyses de marche et d'etudes salariales;
• Appuyer la gestion des structures salariales, echelles salariales et programmes de bonification;
• Assurer l'equite salariale et soutenir les initiatives de communication de la remuneration globale;
• Recommander des politiques et pratiques favorisant l'attraction et la retention des talents;
• Supporter l'equipe de negociation lors du renouvellement des conventions collectives.

Gestion des operations de paie

• Superviser les activites quotidiennes de paie en collaboration avec l'equipe;
• Participer a l'optimisation des processus et systemes de paie.

Avantages sociaux et conformite

• Planifier, organiser et diriger l'ensemble des activites permettant l'administration des regimes de retraite et programmes d'avantages sociaux en conformite avec les lois et les reglements en vigueur;
• Coordonner les activites de nos 3 comites de retraite et de notre comite de placement;
• Voir a la gestion des placements/risques des regimes de retraite a prestations determinees;
• Participer aux renouvellements et negociations avec les fournisseurs et assureurs;
• Contribuer aux audits et au maintien des controles internes.

Leadership et preparation a la releve

• Agir comme partenaire aupres des equipes RH et des gestionnaires;
• Participer a la supervision et au developpement de l'equipe remuneration et paie;
• Assumer progressivement des responsabilites de gestion et de representation strategique;

• Collaborer etroitement avec la direction actuelle dans une perspective de transfert des connaissances et de continuite des operations.

Exigences :

• Detenir un Baccalaureat en administration ou en actuariat. Toutes combinaisons d'experience pertinente en lien avec l'emploi sera considerees;
• Posseder plus de 15 annees d'experience pertinente avec des connaissances approfondies des regimes de retraite a prestations determinees;
• Excellentes capacites analytiques, relationnelles et de communication;
• Detenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancees) et des autres logiciels specialises;
• Connaissance du logiciel SAP, un atout;
• Savoir gerer plusieurs dossiers a la fois et a avoir un sens de l'urgence;
• Habiletes en gestion de personnel`;
• Etre reconnu pour sa rigueur, sa debrouillardise, sa collaboration et son esprit d'equipe;
• Maitrise du francais et bonne connaissance de l'anglais, a l'oral et a l'ecrit;
• Interet marque pour un role evolutif menant a des responsabilites de direction.
• Potentiel de releve et leadership mobilisateur;
• Vision strategique et capacite d'apprentissage rapide;
• Rigueur, discretion et sens de l'organisation;
• Capacite a influencer et a accompagner le changement;
• Orientation resultats et amelioration continue.

Le masculin est utilise dans le seul but d'alleger le texte.  Nous souscrivons au principe d'equite en matiere d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communaute LGBTQ2S+, de travailleurs ages, de personnes handicapees et de representants d'origines diverses. Nous avons a cur de creer un milieu de travail inclusif ou chacun est libre d'etre lui-meme. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et varies soient-ils, puissent etre bienvenus, essentiels a notre fonctionnement et respectes par chacun de nos employes. Nous traitons tous nos employes avec equite et dans la dignite.

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