Directeur Ressources Humaines Jobs in Repentigny, QC

Join Amrize as a Directeur de site and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le ou la gestionnaire de site (carriere et pavage) est responsable de la securite et de l'encadrement des equipes d'exploitation, de fabrication et de maintenance de son site ainsi que de leur rendement et de leur developpement, ainsi que la perennisation des reserves disponibles et de l'optimisation et du rendement des equipements. En plus, le ou la gestionnaire de site est garant du lien avec les equipes fonctionnelles (Environnement, Immobilier, Performances industrielles, Ressources humaines et Securite) et de l'excellence operationnelle afin d'atteindre le rendement le plus eleve au cout de production le plus faible dans un milieu syndique, ainsi que du maintien de la reputation d'Amrize comme pilier de l'industrie et des communautes ou la Societe exerce ses activites.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Sante et securite : Assurer l'administration et l'application des politiques et procedures du programme de sante et securite afin de veiller a la securite de nos employes et a la conformite de tous les projets du site.
• Gestion de la production et des contrats : Planifier et suivre les processus de production, de maintenance, d'entreposage et de distribution pour atteindre les indicateurs de rendement cles (KPI), tout en gerant les contrats locaux et nationaux.
• Planification financiere : Participer a l'elaboration et au respect du budget annuel, realiser des analyses financieres pour identifier des opportunites de reduction des couts et etablir des previsions de rentabilite
• Gestion des stocks et logistique : Collaborer a la reconciliation mensuelle des stocks, ajuster les niveaux d'inventaire avec l'equipe de distribution et superviser directement ou indirectement les equipes de repartition et des balances.
• Exploitation miniere durable : Assurer le respect du certificat d'autorisation, elaborer et deployer le plan minier pluriannuel (du forage-dynamitage a la rehabilitation des phases de production) pour optimiser les reserves et limiter les impacts communautaires.
• Orientation client : Coordonner les activites avec les Ventes, la Distribution et la Qualite afin de maintenir un inventaire optimal, maximiser les volumes d'expedition et reduire le temps de rotation des camions.
• Gestion environnementale et developpement durable : Veiller au respect des normes environnementales reglementaires et internes de Amrize, notamment en gerant les depots de neige et la reception/production de produits recycles.
• Relations communautaires : Agir a titre de representant officiel du site aupres des parties prenantes locales (voisins, comites, autorites municipales et provinciales) et entretenir de saines relations de voisinage.
• Relations de travail (RH) : Collaborer etroitement avec l'equipe des ressources humaines pour gerer efficacement les relations avec les employes et veiller a l'application rigoureuse de la convention collective.
• Demontrer un engagement a communiquer, ameliorer et respecter les politiques de sante, de securite et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de securite et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPETENCES

• Baccalaureat en administration des affaires, en genie ou l'equivalent.
• Au moins sept (7) annees d'experience pertinente (l'experience dans le secteur des granulats ou de la construction est un atout, mais non obligatoire)
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles, en organisation et en planification
• Excellentes aptitudes a resoudre des problemes, a analyser des situations et a prendre des decisions.
• Solides competences en gestion de personnel et capacite eprouvee a batir des relations de confiance tant a l'interne qu'a l'externe.
• Rigueur, souci du processus et antecedents eprouves en matiere de developpement des talents (superviseurs, etc.).
• Esprit d'equipe marque et attitude positive.
• Comprehension des methodes comptables generales et maitrise de diverses applications informatiques (atouts).
• Connaissance de l'industrie des granulats (atout).
• Excellente gestion du temps, autonomie et polyvalence face a un large eventail d'activites.
• Bilinguisme, francais et anglais, tant a l'ecrit qu'a l'oral. La connaissance de l'anglais est exigee puisque le(a) detenteur(trice) du poste doit communiquer regulierement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des equipiers(ieres) ou fonctions de soutien hors du Quebec.

Exigences supplementaires:

• Les candidats retenus doivent adherer a tous les protocoles de securite et a l'utilisation appropriee de l'equipement de protection individuelle approuve par Amrize ("EPI"), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employes qui doivent porter des respirateurs doivent etre rases la ou le joint du respirateur rencontre le visage afin de reussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matiere de sante et de soins dentaires pour vous et les personnes a votre charge, des le premier jour.
• Un regime de pension genereux concu pour vous aider a franchir les differentes etapes de votre carriere et de votre vie.
• Acces a des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financiere future.
• Soutien a un mode de vie sain grace a un programme d'aide aux employes et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problemes de travail, de sante ou de vie.
• Acces facile a un soutien en matiere de sante mentale et de bien-etre.
• Des prix de reconnaissance des services pour celebrer vos contributions.
• Des avantages et des reductions sur une variete de produits et de services.
• Acces a des plateformes d'apprentissage en ligne, a une aide financiere a la formation et a une culture qui favorise l'evolution de carriere et les opportunites.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-dela des prestations legales.
• Un environnement inclusif et accueillant ou chacun peut etre soi-meme.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axe sur le travail d'equipe.
• Des equipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre securite et votre confort au travail.